Đức thiếu đội ngũ chuyên ngành chăm sóc người cao tuổi trầm trọng tới mức hiện nay như Hội Chữ thập đỏ Đức (DRK), phải bỏ trống tới 10% số giường trong viện dưỡng lão tại ba cơ sở của họ ở Mecklenburg. Trong lúc các cụ cần vào viện dưỡng lão cứ phải chờ lịch, khi nào có nhân lực mới tiếp nhận.

Làm việc tạm thời gây chi phí cao

Tác động của việc thiếu lao động lành nghề sẽ còn nghiêm trọng hơn nếu các cơ sở không dựa vào lực lượng lao động tạm thời. Khi các cuộc gọi điện xin nhập điều dưỡng nhiều, các viện dưỡng lão chỉ có hai lựa chọn: Không tiếp nhận, tức để giường trống, hoặc thuê nhân viên tạm thời đến để duy trì hoạt động. Tuy nhiên, lực lượng này đắt hơn đáng kể so với nhân viên của viện điều dưỡng. Bởi do thuê đột xuất nên thù lao một nhân viên tạm thời trong một tuần, tương đương tiền lương điều dưỡng viên 1 tháng. Đồng thời công việc nhân sự đòi hỏi cần tới 40% tổng quỹ thời gian làm việc để tìm kiếm lao động tạm thời.

Tỉ lệ điều dưỡng viên theo số giường được luật định

Nếu không tuân thủ tỷ lệ biên chế theo quy định của pháp luật thì phải để giường trống. Đồng thời một lao động lành nghề được tuyển dụng thông qua một cơ quan tuyển dụng có giá cao hơn gấp đôi so với nhân viên của chính viện điều dưỡng tuyển dụng. Hệ quả, bất cứ cơ sở nào phải bỏ giường trống do thiếu nhân viên và sau đó tuyển dụng thêm nhiều lao động tạm thời sẽ nhanh chóng rơi vào vòng xoáy chi phí tăng cao dẫn đến phá sản.

Chi phí

Kể từ năm 2023, tiền thuê nhân viên điều dưỡng tại viện dưỡng lão đã được tái cấp vốn thông qua ngân sách bảo hiểm y tế, nhưng chỉ bằng số tiền lương mà nhân viên cố định kiếm được theo thỏa thuận lao động tập thể. Nếu vượt quá thỏa thuận, tức mức lương cao hơn, cộng phụ cấp và phí môi giới cho các cơ quan tuyển dụng tạm thời, thì tự  viện điều dưỡng phải tự chi trả.

Cần hành động cấp thiết

Nhóm nghị sỹ SPD tiểu bang Schleswig-Holstein đang kêu gọi chính quyền hành động. Theo họ đến năm 2030, toàn Liên bang sẽ thiếu 500.000 nhân viên điều dưỡng và tình hình ở Schleswig-Holstein cũng rất nghiêm trọng. Thỏa thuận của chính quyền tiểu bang về tuyển dụng lao động có tay nghề còn quá mơ hồ. Việc nhập cư nhân viên điều dưỡng cuối cùng phải được thực hiện dễ dàng hơn và cơ quan quản lý nhập cư phải có đủ nhân lực. Trong tương lai, về mặt toán học, cứ 2 trẻ sinh ra ở Đức sau này, thì phải có một trẻ học ngành y tế để đáp ứng nhu cầu về nhân sự của chuyên ngành sức khỏe.Vì điều đó hoàn toàn không thực tế nên toàn bộ hoạt động chăm sóc điều dưỡng phải được cải cách lại.

Đức Việt Online