Trong hơn 100 năm qua, Ngày Quốc tế Phụ nữ 08.03 đã được tổ chức trên khắp thế giới. Mục tiêu nhằm bảo đảm đầy đủ quyền bình đẳng cho nữ giới về kinh tế, văn hóa và xã hội, mà ngay ở nước Đức cũng chưa đạt được. Vậy Chính phủ Liên bang hiện đang làm những gì để tiến gần hơn đến mục tiêu này?

Bình quân tiền lương thấp hơn 18% so với nam giới

Trong những năm gần đây, Đức đã đạt được tiến bộ đáng kể về bình đẳng giới và xếp hạng ở vị trí tốt trong bảng so sánh quốc tế. Những bé gái được sinh ra trong thời đại hiện nay được trao những cơ hội và khả năng mà nhiều thế hệ trước không có được.

Tuy nhiên, trong ngày 07.03.2023 kỷ niệm ngày Trả lương Bình đẳng giới Equal Pay Day, kết quả cho thấy không phải mọi thứ đều đạt được bình đẳng. Đây là một trong những lý do tại sao Chính phủ Liên bang đã đặt mục tiêu trong thỏa thuận Liên minh Cầm quyền là đạt được sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong thập kỷ này.

Thủ tướng Olaf Scholz nhấn mạnh trong thông điệp hàng tuần của mình Podcast mới đây: Chúng tôi đang làm việc để đạt được sự bình đẳng - theo cách đúng đắn và không có chữ nếu, đã được nêu trong Hiến pháp Đức 1949: Nam nữ có quyền bình đẳng.

Ngày Trả lương Bình đẳng năm nay thu hút sự chú ý của dư luận đến thực tế rằng, theo thống kê, phụ nữ sẽ phải làm việc 66 ngày không công vào năm 2023 vì tiền lương theo giờ của họ trung bình thấp hơn 18% so với nam giới.

Cân bằng cuộc sống, công việc

Hầu như không có chủ đề nào khác mang tính quyết định đối với sự bình đẳng hoàn toàn giữa nam và nữ như chủ đề về sự tương thích giữa gia đình và nghề nghiệp. Bởi vì ở Đức, phụ nữ vẫn chủ yếu chăm sóc con cái hoặc người thân cần được chăm sóc và do đó họ bị cắt giảm công việc nghề nghiệp, tức không được trả lương. Do đó, Chính phủ Liên bang muốn tạo điều kiện thuận lợi cho việc phân bổ công việc chăm sóc gia đình công bằng hơn.

Thực tế 72% phụ nữ Đức hiện đang đi làm với công việc được trả lương, chỉ có thể thực hiện do bố trí tương thích giữa chăm sóch gia đình và nghề nghiệp đã được cải thiện ở mức độ lớn. Chính phủ Liên bang, các tiểu bang và địa phương đã tăng đáng kể số lượng cơ sở giữ trẻ, mẫu giáo và cũng đang tiếp tục đầu tư vào lĩnh vực này. Số lượng trẻ em học cả ngày cũng được tăng lên đáng kể ở các trường tiểu học. Chính phủ Liên bang đầu tư tới 3,5 tỷ euro cho chương trình trên.

Tiền nghỉ sinh con Elternzeit, tiền cha mẹ Elterngeld và tiền cha mẹ mở rộng Elterngeld Plus, tiền trợ cấp trong thời gian quá độ làm bán thời gian Brückenteilzeit là những hỗ trợ quan trọng góp phần giúp các các bậc cha và mẹ có thể quay lại làm việc ngay khi họ muốn.

Cải thiện tình hình tài chính của phụ nữ

Khi phụ nữ cắt giảm công việc vì lý do gia đình, điều này cũng gây những hậu quả kinh tế nói riêng. Họ không chỉ kiếm được ít tiền hơn mà còn có ít cơ hội nghề nghiệp hơn và nhận được lương hưu thấp hơn khi về già. Ngoài ra, phụ nữ chọn ngành nghề khác với nam giới. Họ làm việc thường xuyên hơn trong các dịch vụ xã hội hoặc cá nhân, được trả lương thấp hơn nếu so sánh với các công việc kỹ thuật.

Để chống lại khoảng cách tiền lương, Chính phủ Liên bang đã bắt đầu triển khai các biện pháp thích ứng. Phần lớn phụ nữ làm việc trong các ngành dịch vụ trả lương thấp hay các công việc bán phần được hưởng lợi từ Luật Lương tối thiểu. Ngoài ra, còn có Đạo luật minh bạch trả lương Entgelttransparenzgesetz cho phép người lao động có quyền nhận thông tin từ chủ lao động để tìm hiểu xem nhân viên có công việc tương đương trong cùng một công ty kiếm được bao nhiêu lương.

Một loạt các sáng kiến ​​của doanh nghiệp và Chính phủ Liên bang cũng nhằm mục đích giúp lựa chọn nghề nghiệp không thiên vị và tham gia nhiều hơn của phụ nữ trong các ngành khoa học và kỹ thuật.

Và nhà nước cũng sẽ can thiệp nếu người vợ cũ không trả bất kỳ khoản cấp dưỡng nào cho con chung, hoặc không trả khoản đó thường xuyên. Cha mẹ đơn thân bị ảnh hưởng – chủ yếu là phụ nữ – có thể đệ đơn xin tạm ứng trước tiền cấp dưỡng đó Unterhaltsvorschuss. Nhà nước sẽ cấp và tìm cách đòi lại tiền cấp dưỡng đó từ người phối ngẫu.

Phụ nữ lãnh đạo

Phụ nữ vẫn ít được đảm nhận các vị trí lãnh đạo hơn nam giới. Bằng cách áp dụng chỉ tiêu hạn ngạch phụ nữ tham gia Frauenquote năm 2016, tỷ lệ nữ giữ các vị trí lãnh đạo đã tăng lên đáng kể, trước hết ở hội đồng quản trị, tiếp đó sẽ đến ban giám đốc.

Ngoài ra, Chính phủ Liên bang đã cam kết trong thỏa thuận liên minh rằng đến năm 2025 các vị trí quản lý trong Dịch vụ Công phải bảo đảm được hạn ngạch phụ nữ.

Chống bạo hành phụ nữ

Việc bảo vệ phụ nữ khỏi bạo lực cũng nằm trong chương trình nghị sự của Chính phủ Liên bang. Bạo lực hiện vẫn là một phần trong cuộc sống hàng ngày của quá nhiều phụ nữ và trẻ em gái: Cứ ba ngày có một phụ nữ lại bị chồng hoặc bạn tình cũ sát hại. Vì vậy Liên bang đã thiết lập một đường dây điệm thoại trợ giúp chống bạo lực mang tên tiếng Đức => Hilfetelefon "Gewalt gegen Frauen“, bất kì ai trong bất kì tình huống khẩn cấp nào cũng đều có thể gọi bất kì lúc nào 24/24 giờ miễn phí, ẩn danh và bằng 18 ngôn ngữ.

Ngoài ra, Chính phủ Liên bang cũng thúc đẩy việc mở rộng và duy trì các biện pháp hỗ trợ phụ nữ bị bạo hành và giao cho các tiểu bang triển khai thực hiện. Với chương trình „Gemeinsam gegen Gewalt an Frauen“ – Cùng Chống Bạo Hành Phụ Nữ”, Chính phủ liên bang đang dự chi ngân sách tới 171 triệu euro cho đến năm 2024.

Trong thông điệp của mình, Thủ tướng Scholz tuyên bố, tất cả chúng ta đều được lợi khi phụ nữ có quyền đầy đủ như nam giới, khi đó công việc chăm sóc, và nghề nghiệp có thu nhập được phân chia công bằng và tiền lương phụ nữ tương tự như nam giới. Đây là trách nhiệm của tôi. Và đó cũng là nhiệm vụ chung của tất cả chúng ta, không phân biệt giới tính.

Đức Việt Online