Chuyên đề thuế: Những vấn đề thuế vụ thường kiểm tra đối với doanh nghiệp thuê người nhà – PHẦN I

Lý do

Khác với nhân viên bên ngoài, nhân viên là người trong gia đình của chủ doanh nghiệp thường không xung đột lợi ích với chủ doanh nghiệp. Vấn đề nằm ở chỗ, đối với lao động là người ngoài, chủ doanh nghiệp chỉ phải trả lương cho họ nếu họ thực sự làm việc. Ngược lại, nếu vợ, chồng, con cháu đăng kí lao động nhưng không làm việc, các khoản lương quy định vẫn có thể được trả, bởi tiền lương được kế toán đưa vào chi phí kinh doanh, để giảm lãi, trong khi đó, số tiền lương trên vẫn thuộc về gia đình. Nghĩa là nhà nước bị thiệt hại về thuế và cả phí đóng bảo hiểm lẽ ra người nhà phải đóng

Để tránh ngờ vực từ Sở thuế, mối quan hệ lao động với người nhà cần thỏa mãn các đòi hỏi sau

- Cần có hợp động lao động được ký kết giữa 2 bên như với người ngoài. Mặc dù điều đó không bắt buộc, nhưng nó thể hiện sự minh bạch trong mối quan hệ lao động đối với cơ quan thuế.

- Các thỏa thuận trong hợp đồng lao động cần được cả hai bên tuân thủ một cách rõ ràng trong suốt thời gian làm việc. Thành viên gia đình phải hoàn thành công việc của mình và thanh toán lương đúng hạn như với bất kỳ lao động nào.

- Cần bảo đảm rằng các thỏa thuận lương với thành viên gia đình đều tương ứng với các thỏa thuận đã được ký kết với nhân viên bên ngoài có cùng một công việc tương đương. Nếu không sẽ bị sở thuế khi kiểm tra ngờ vực.

Lợi ích thuê thành viên gia đình dưới dạng làm thêm Minijobber

Đặc biệt phổ biến trong thực tế là các doanh nghiệp gia đình thường sử dụng vợ/chồng, con cái hoặc cha mẹ làm thêm Minijobber. Điều này là do doanh nghiệp được lợi về thuế khi tuyển dụng thành viên gia đình làm việc ở chỗ tất cả các khoản thanh toán, như lương công việc làm thêm lên đến tối đa hiện ngay quy định 603 Euro mỗi tháng và các khoản đóng góp đổ đồng cho Trung tâm việc làm thêm Minijobzentrale được đưa vào chi phí kinh doanh, nhờ đó giảm được lợi nhuận tính thuế.

Ngược lại, thành viên gia đình đang làm thêm không còn phải khai báo mức lương Minijob trong tờ khai thuế và do đó không còn phải đóng thuế. Người sử dụng lao động chỉ phải đóng thuế lương cố định 2% mỗi tháng cho trung tâm việc làm thêm.

Chủ doanh nghiệp cần biết: Nhân viên làm thêm cũng có thể được nhận thêm tiền lương miễn thuế dưới dạng hiện vật

Mức lương miễn thuế tối đa 603 Euro mỗi tháng không được phép tăng. Nhưng chủ doanh nghiệp được quyền hỗ trợ cho người nhà làm thêm dưới dạng hiện vật, như thanh toán học phí mẫu giáo cho con mà vợ mình đang làm việc Minijob, hay cung cấp xe đạp điện cá nhân cho con mình đang làm Minijobber hoặc cung cấp điện thoại thông minh do doanh nghiệp đứng tên mua cho thành viên gia đình mình đang làm việc.

CÒN TIẾP

Đức Việt Online

Xem thêm: