Khi tham gia chương trình Au-pair, học sinh sinh viên có thể vừa được ăn ở miễn phí, vừa có thêm khoản tiền phụ cấp tiêu vặt. Trước đó, nên thông qua các trung tâm môi giới Au-pair để tìm được Gastfamilie đáng tin cậy và nhận được giúp đỡ của trung tâm khi gặp vấn đề.

Công việc của Au-pair

Công việc hàng ngày của một Au-Pair rất khác nhau, tùy thuộc đặc điểm, lối sống riêng của từng gia đình, nơi nhận nuôi Au-pair, nhưng nhìn chung bao gồm các công việc lặt vặt như dọn dẹp, lau chùi nhà cửa, giặt, là quần áo; chuẩn bị bữa sáng hay các bữa ăn đơn giản. Với các Gastfamilie có trẻ nhỏ cần trông coi, Au-pair có nhiệm vụ chăm nom, đưa trẻ đến trường mẫu giáo, hay đến trường học, đi dạo và chơi với chúng. Ngoài ra Au-pair còn nhiệm vụ trông nhà, thú nuôi, cây cảnh. Riêng chăm sóc người già, người bệnh trong gia đình không phải công việc của Au-pair.

Điều kiện tham gia chương trình Au-pair

- Độ tuổi thấp nhất xin làm Au-pair là 18 tuổi. Riêng đối với Au-pair đến từ các nước thuộc khối EU hay khu vực kinh tế Châu Âu EWR và Thụy Sỹ thì độ tuổi thấp nhất là 17 tuổi, tính từ thời điểm đệ đơn xin Au-pair. Trẻ vị thành niên cần có giấy cam kết cho phép của người đại diện pháp lý.

- Độ tuổi giới hạn làm Au-pair là 25. Người đã lập gia đình cũng được phép làm Au-pair.

- Có vốn tiếng Đức căn bản, tối thiểu trình độ A1 theo chuẩn chung châu Âu.

- Không được nhận công việc Au-pair khi giữa gia đình Gastfamilie và Au-pair có mối quan hệ họ hàng. Vì vậy người Việt muốn cho con em tham gia chương trình này không thể tự đón mà phải tìm gia đình người Đức (hộ chiếu Đức) có nhu cầu nhận Au-pair cho chúng.

- Hồ sơ xin làm Au-pair: Sơ yếu lý lịch, giấy xin việc được viết cẩn thận, rõ ràng bằng tiếng Đức và có dán thêm 1 ảnh chứng minh thư. Nhiều công ty môi giới Au-pair còn yêu cầu điền thêm bảng câu hỏi.

- Đối với Au-pair đến từ các quốc gia không thuộc khối EU/ EWR hay Thụy Sỹ, có thêm điều kiện: Chỉ được phép làm Au-pair tại các gia đình có ngôn ngữ giao tiếp là tiếng Đức và ít nhất một thành viên trưởng thành trong gia đình có quốc tịch Đức hay quốc tịch một trong các nước thuộc khối EU/ EWR hoặc Thụy Sỹ.

Thủ tục

Au-pair đến từ các nước đang phát triển, như Việt Nam, phải đệ đơn xin giấy phép lưu trú Aufenthaltstitel (thị thực, Aufenthaltserlaubnis), tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Đức. Được miễn thị thực đối với công dân một số quốc gia như Úc, Israel, Nhật, Canada, New Zealand, Hợp chủng quốc Hoa Kỳ. Thông tin chi tiết có thể tìm hiểu tại Lãnh Sự quán hay Đại sứ quán Đức.

Điều kiện để được cấp thị thực

Có giấy đồng ý của Sở ngoại kiều nơi gia đình nhận nuôi tại Đức và của ZAV. Sở ngoại kiều cần tương đối nhiều thời gian để xem xét, xử lý hồ sơ. Do đó, thị thực phải được xin kịp thời, trước khi người đệ đơn vượt quá tuổi 25. Sau khi nhập cảnh vào Đức, thị thực này đồng nghĩa với giấy phép lao động đã được ghi trong đó. Trước khi thị thực hết hạn (thông thường thị thực có giá trị 3 tháng), cần đến Sở ngoại kiều nơi Gastfamilie cư trú để đệ đơn xin giấy phép lưu trú Aufenthaltserlaubnis với mục đích làm việc. Sở ngoại kiều sẽ yêu cầu người đệ đơn phải có giấy chấp thuận của ZAV, trước khi quyết định cấp Aufenthaltserlaubnis.

Au-pair đến từ các quốc gia mới gia nhập EU không cần thị thực và giấy phép lưu trú, chỉ cần chứng minh thư hợp lệ khi nhập cảnh vào Đức. Tuy nhiên, nên mang theo cả hộ chiếu, đề phòng trường hợp mất chứng minh nhân dân. Sau khi nhập cảnh vào Đức và chưa vượt quá tuổi 25, cần đến văn phòng của ZAV để xin giấy phép lao động châu Âu Arbeitserlaubnis-EU. Liên hệ với ZAV để biết thêm chi tiết: www.zav.de > Arbeitsmarktzulassung. Công việc Au-pair chỉ được bắt đầu khi giấy phép này được cấp.

Quyền lợi và nghĩa vụ của Au-pair

Thời gian làm Au-pair tối thiểu 6 tháng, tối đa 1 năm. Không được xin làm Au-pair một lần nữa, ngay cả khi thời gian làm Au-pair chưa vượt quá 1 năm.

Những công việc trong gia đình (bao gồm cả việc giữ trẻ) không được vượt quá 6 tiếng một ngày, hoặc 30 tiếng một tuần. Nếu vượt quá vì một lý do nào đó, Gastfamilie và Au-pair phải thoả thuận với nhau, và thời gian vượt qúa phải được nghỉ bù sau đó. Au-pair cũng có trách nhiệm hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Những việc cá nhân như lau dọn phòng riêng không được tính vào thời gian làm việc nhà. Thời gian làm việc được phân chia tuỳ theo thói quen và nhu cầu của từng gia đình. Au-pair được nghỉ ít nhất một ngày/tuần (không nhất thiết phải vào cuối tuần, nhưng ít nhất được nghỉ một ngày chủ nhật trong tháng). Ngoài ra, còn được nghỉ ít nhất 4 buổi tối trong tuần. Khi ký hợp đồng làm việc 1 năm, Au-pair được tiêu chuẩn nghỉ phép 4 tuần hưởng phụ cấp. Nếu thời gian làm dưới 1 năm, Aupair được nghỉ phép 2 ngày trong 1 tháng. Khi Gastfamilie đi nghỉ mát, Au-pair có thể được đề nghị đi theo. Trong trường hợp này, Au-pair vẫn phải làm một số công việc nhất định (như chăm sóc trẻ nhỏ). Kì nghỉ gia đình chỉ được tính vào kì nghỉ cá nhân khi Aupair gần như không phải làm việc và không có nhiệm vụ có mặt. Aupair không được phép làm cho gia đình khác (hàng xóm, người quen) khi không đi nghỉ mát cùng gia đình.

Học ngoại ngữ: Trong thời gian rảnh rỗi, Au-pair được tạo điều kiện tham gia các lớp học tiếng Đức hay các hoạt động, sự kiện văn hóa. Tuy nhiên, họ phải tự chi trả cho lớp học tiếng hay các sự kiện đó.

Ăn ở: Được ăn ở miễn phí tại gia đình nhận Au-pair. Thông thường, Aupair được nhận một phòng riêng trong căn hộ của gia đình và ăn chung thức ăn với các thành viên khác. Nếu muốn có chế độ ăn uống nhất định nào đó, cần ghi rõ trong hồ sơ xin làm Au-pair.

Tiền tiêu vặt, chi phí đi lại: Mục đích của mối quan hệ Au-pair là hoàn thiện khả năng ngoại ngữ (cũng như kinh nghiệm làm việc) và mở rộng kiến thức xã hội thông qua việc trải nghiệm tại đất nước bản xứ. Do đó, Au-pair sẽ không nhận được mức lương thông thường, mà chỉ nhận được khoản tiền tiêu vặt Taschengeld. Hiện nay, số tiền tiêu vặt được trả hàng tháng là 260 Euro, không phụ thuộc vào thời gian làm việc nhà. Về cơ bản, Au-pair phải tự chi trả tiền vé khứ hồi sang Đức.

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn và thai nghén: Gastfamilie có trách nhiệm chi trả bảo hiểm y tế, tai nạn, thai nghén, sinh nở cho Aupair trong thời gian làm việc.

Kết thúc chương trình Au-pair: Chương trình Au-pair chấm dứt sau khi hết thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu không có thỏa thuận đó, hợp đồng lao động chỉ được chấm dứt khi có sự đồng thuận của cả hai bên. Trong hầu hết mọi trường hợp, hai bên thường thống nhất, chỉ chấm dứt hợp đồng khi Au-pair tìm được Gastfamilie khác. Hợp đồng Au-pair có thể bị hủy ngang khi có lý do nghiêm trọng. Cần thông báo cho công ty môi giới Au-pair, trong trường hợp hai bên không thể chung sống hòa hợp, để tìm hướng giải quyết.

Lợi nhuận của cơ quan môi giới: Cơ quan môi giới Au-pair tư nhân được phép nhận thù lao từ Aupair hoặc Gastfamilie. Chỉ được yêu cầu Au-pair thù lao tối đa 150 Euro, bao gồm cả thuế giá trị gia tăng. Không được yêu cầu ứng trước tiền, mà chỉ được yêu cầu nộp thù lao khi hợp đồng Au-pair có hiệu lực. Đối với Au-pair đến từ các quốc gia không thuộc EU/ EWR (ngoại trừ Thụy Sỹ) thù lao chỉ phải trả khi Au-pair nhận được giấy phép lao động Arbeitsgenehmigung-EU cần thiết. Nếu cơ quan này yêu cầu thêm hay chỉ yêu cầu thù lao từ Gastfamilie, thì tiền thù lao và thời gian nộp tiền do 2 bên thỏa thuận.

Ở Đức hiện có "Hiệp hội cộng đồng Au-pair (Gütegemeinschaft Au-pair e.V) " tập hợp nhiều cơ quan môi giới Au-pair. Ngoài việc môi giới thông qua các cơ quan này, môi giới Au-pair cũng được thực hiện thông qua các tổ chức môi giới và tư vấn Au-pair tôn giáo. Trong các trường hợp cấp bách, có thể tự liên lạc với các trung tâm môi giới trước. Nếu không thể liên lạc được, có thể gọi số điện thoại nóng sau: 0800 1110111 hay 0800 1110222 (chỉ dành cho các trường hợp khẩn cấp).

Đức Việt Online