Tổng hợp Luật Covid-19 Đức đối với người lao động và chủ doanh nghiệp: Phần III trợ giúp người lao động tạm nghỉ việc chăm sóc người nhà

Dạng thức và mức hỗ trợ

Để những người đang làm việc có thể kết hợp chăm sóc người nhà tốt hơn, Chính phủ Liên bang kéo dài thời hạn áp dụng biện pháp hỗ trợ cấp tốc cho họ. Theo đó, những người lao động đồng thời phải chăm sóc người nhà sẽ nhận được hỗ trợ nhiều hơn trước đây.

- Trong trường hợp cần chăm sóc người nhà khẩn cấp, người lao động có thể được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc (trước đây chỉ 10 ngày).

- Tiền hỗ trợ trả cho người lao động nghỉ việc chăm sóc người nhà bị nhiễm Corona cũng được tính tối đa 20 ngày làm việc, nếu người ốm buộc phải điều trị ngoại trú ( thời hạn trước đây 10 ngày).

- Thời gian nghỉ việc ngắn hạn (Pflegezeit) và thời gian nghỉ việc hoàn toàn (dài hạn) để chăm sóc người nhà được kết hợp thực hiện linh hoạt hơn. Theo đó, người lao động có thể xin nghỉ việc 6 tháng (chăm sóc ngắn hạn) hoặc 24 tháng (chăm sóc dài hạn) dễ dàng hơn hoặc có thể chuyển từ ngắn hạn sang dài hạn, tùy thuộc muốn làm việc toàn phần hay bán phần.

Thời gian cha mẹ được hưởng tiền nghỉ việc khi con bị trường học nhà trẻ cho cách ly

Chính phủ Liên bang đã thông qua hai biện pháp hỗ trợ cha mẹ về mặt tài chính, thông qua biện pháp bổ sung số ngày nghỉ được hưởng lương tiếp tục vì con ốm đối với những người thuộc diện bảo hiểm bắt buộc.

Theo đó, tăng gấp 3 lần số ngày nghỉ có lương từ 10 ngày trước đây lên 30 ngày hiện nay cho mỗi cha hoặc mẹ tính cho mỗi con. Đối với cha mẹ đơn nhà tăng gấp đôi từ 20 đến 60 ngày mỗi con. Tiêu chuẩn trên không chỉ áp dụng như thường lệ khi con bị ốm, mà còn cả trong trường hợp nhà trẻ và trường học đóng cửa hoặc chỉ mở cửa ở mức độ hạn chế do Covid-19 cha mẹ phải chăm sóc con tại nhà. Tiêu chuẩn được bảo hiểm trả tương đương 90% tiền lương cầm tay.

Mức bảo hiểm trả khi nghỉ việc để chăm sóc người nhà

Nếu các bậc cha mẹ phải nghỉ việc để trông nom con cái do trường học nhà trẻ được lệnh đóng cửa vì Covid-19, hoặc phải học trực tuyến ở nhà, thì sẽ được bảo hiểm trả 67% thu nhập bị mất, nhưng tối đa không quá 2.016 Euro mỗi tháng. Tổng số thời gian được hưởng 20 tuần trong 1 năm tính cho 1 con. 10 tuần đối với mẹ và 10 tuần đối với cha, hoặc 20 tuần đối với cha hoặc mẹ đơn nhà. Tổng số thời gian trên có thể được chia nhỏ nghỉ việc nhiều lần, không nhất thiết phải nghỉ liên tục đủ tổng số thời gian trên. Khoảng thời gian tối đa là 10 hoặc 20 tuần không nhất thiết phải sử dụng trong một lần, nhưng có thể kéo dài trong nhiều tháng.

- Điều kiện: Con chưa tròn12 tuổi hoặc bị tàn tật cần chăm sóc. Điều kiện tiếp theo là không có lựa chọn nào khác để có thể chăm sóc được con ở nhà trong thời gian nhà trẻ hoặc trường học đóng cửa.

Trường hợp con ốm

Cha mẹ đóng bảo hiểm y tế bắt buộc trong năm 2021 được quyền hưởng tiền con ốm tổng cộng 30 ngày cho 1 con thay vì 10 ngày như trước đây. Cha mẹ đơn nhà được hưởng 60 ngày cho mỗi con. Đối với cha mẹ nhiều con: Mức tối đa nghỉ cho mỗi con tối đa 65 ngày, đối với cha mẹ đơn nhà tối đa 130 ngày.

Xem thêm:

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần I Covid-19).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần I Covid-19 - tiếp theo).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần II Tài chính và thuế, Lao động, Hưu trí).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần III Luật tiêu dùng, Bảo vệ tiền vay, Giám sát thị trường, Bảo hiểm du khách).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần IV - Thuế MwSt hàng Online; Cấm đồ nhựa sử dụng 1 lần).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần V - Lương hưu cơ bản; Điều chỉnh lương hưu; Tăng giới hạn miễn tịch thu).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07 và 08.2021 (Phần VI - Bảo hiểm Covid-19 với nghệ sỹ; Luật huy động đất xây nhà ở).

=> Luật Đức cần biết: Văn bản mới tháng 08 và 09.2021 - Tiêm phòng và quy tắc 3G; Trợ cấp làm việc ngắn hạn (KuG).

=> Luật Đức cần biết: Văn bản mới tháng 08 và 09.2021 - Về bầu cử Quốc hội; Tiêm phòng; Du lịch; Học nghề; Tiền cha mẹ; Trợ cấp sinh non.

=> Luật mới Covid-19: Người lao động từ chối tiêm phòng khi bị cách ly không còn được hưởng lương.

=> Luật mới tháng 10-2021: Phần I Pháp lệnh bảo vệ lao động trước Covid-19 được áp dụng thích ứng.