TÁI HIỆN LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG, LAN TỎA VĂN HÓA VIỆT TẠI NHẬT BẢN

Hiệp hội người Việt Nam vùng Kansai, Nhật Bản phối hợp tổ chức Gặp gỡ báo chí về “Lễ hội Văn hóa Việt Nam tại Nhật Bản - Tái hiện Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương lần thứ 9” năm 2026.

Sáng 14/3, tại Trụ sở Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài, Hiệp hội người Việt Nam vùng Kansai, Nhật Bản phối hợp với Hội Liên lạc với người Việt Nam ở nước ngoài, dưới sự bảo trợ của Tổng Lãnh sự quán Việt Nam tại Osaka (Nhật Bản), tổ chức Gặp gỡ báo chí về “Lễ hội Văn hóa Việt Nam tại Nhật Bản - Tái hiện Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương lần thứ 9” năm 2026.

Phát biểu tại sự kiện, Đại sứ Nguyễn Phú Bình, nguyên Thứ trưởng Bộ Ngoại giao, Chủ tịch Hội Liên lạc với người Việt Nam ở nước ngoài cho biết, sau nhiều năm tổ chức liên tục, Lễ hội Văn hóa Việt Nam tại Nhật Bản đã từng bước trở thành sự kiện văn hóa cộng đồng có quy mô và sức lan tỏa lớn tại khu vực Kansai, thu hút sự quan tâm của đông đảo kiều bào, bạn bè quốc tế và người dân địa phương.

Đại sứ Nguyễn Phú Bình cho biết, Lễ hội không chỉ là dịp để cộng đồng người Việt hướng về cội nguồn dân tộc, mà còn là cầu nối quan trọng trong hoạt động ngoại giao văn hóa và đối ngoại nhân dân, góp phần tăng cường sự hiểu biết, củng cố và làm sâu sắc hơn quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản.

Chủ tịch Hội Liên lạc với người Việt Nam ở nước ngoài tin tưởng, với sự quan tâm của các cơ quan trong nước, sự hỗ trợ của các cơ quan đại diện Việt Nam tại Nhật Bản, sự đồng hành của các tổ chức và cơ quan báo chí, "Lễ hội Văn hóa Việt Nam tại Nhật Bản - Tái hiện Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương lần thứ 9" tại Osaka sẽ thành công tốt đẹp, góp phần quảng bá văn hóa Việt Nam ra thế giới và tăng cường tình hữu nghị giữa nhân dân Việt Nam và Nhật Bản.

Đại sứ Phạm Thị Kim Hoa, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài cho biết, việc gìn giữ tiếng Việt và bản sắc văn hóa dân tộc đã trở thành ý thức tự giác trong cộng đồng kiều bào và là một trong những “trái ngọt” lớn nhất từ nỗ lực của các thế hệ cán bộ làm công tác người Việt Nam ở nước ngoài. Đặc biệt, việc tái hiện Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương tại nước ngoài được xem là điểm nhấn độc đáo, góp phần gắn kết hơn 100 triệu người Việt Nam, dù sinh sống, học tập và làm việc ở bất cứ đâu.

Trong những năm qua, cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài luôn đoàn kết, vững mạnh, phát triển toàn diện về mọi mặt và luôn hướng về quê hương, đất nước. Nhiều lễ hội, hoạt động văn hóa Việt Nam tại nước ngoài do chính kiều bào chủ động tổ chức với tinh thần trách nhiệm, tình cảm và tình yêu sâu sắc dành cho Tổ quốc.

Đại sứ Phạm Thị Kim Hoa khẳng định, Ủy ban Nhà nước về người Việt Nam ở nước ngoài sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động của cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài. Đại sứ kỳ vọng, thông qua các hoạt động văn hóa, thế hệ thứ hai, thứ ba và thứ tư người Việt Nam ở nước ngoài nói chung, tại Nhật Bản nói riêng, sẽ hiểu, yêu và thêm tự hào về lịch sử, truyền thống ngàn năm văn hiến của dân tộc.

Tại buổi gặp gỡ báo chí, bà Lê Thị Thương, Phó Chủ tịch Liên hiệp Hội người Việt Nam tại Nhật Bản, Chủ tịch Hiệp hội người Việt Nam vùng Kansai cho biết, đối với mỗi người Việt Nam, Giỗ Tổ Hùng Vương là dịp để con cháu Lạc Hồng ở khắp mọi miền Tổ quốc cũng như trên khắp thế giới cùng hướng về cội nguồn dân tộc. Việc tái hiện Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương tại Nhật Bản trong nhiều năm qua thể hiện tình cảm sâu nặng của cộng đồng người Việt xa quê đối với quê hương, đất nước, đồng thời khẳng định sức sống bền bỉ của văn hóa Việt Nam trong dòng chảy hội nhập quốc tế.

Trả lời câu hỏi của báo chí về ý nghĩa của hoạt động, theo bà Lê Thị Thương, hoạt động này không chỉ góp phần giới thiệu những giá trị văn hóa truyền thống đặc sắc của Việt Nam tới bạn bè Nhật Bản và quốc tế mà còn khẳng định vai trò chủ động của cộng đồng người Việt Nam tại khu vực Kansai trong việc gìn giữ, phát huy bản sắc văn hóa dân tộc và lan tỏa hình ảnh Việt Nam ra thế giới.

Đặc biệt, việc tổ chức sự kiện lần này còn mang ý nghĩa thiết thực trong việc thực hiện chủ trương của Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam. Các hoạt động văn hóa của cộng đồng người Việt Nam tại nước ngoài, đặc biệt là những sự kiện mang tính biểu tượng như tái hiện Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, không chỉ mang ý nghĩa tâm linh và truyền thống mà còn góp phần thực hiện hiệu quả chủ trương đưa văn hóa Việt Nam trở thành một sức mạnh quan trọng trong công tác đối ngoại và hội nhập quốc tế.

Liên quan đến các hoạt động tại sự kiện, bà Lê Thị Thương cho biết, Lễ hội Văn hóa Việt Nam tại Nhật Bản - Tái hiện Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương lần thứ 9 dự kiến tổ chức vào ngày 19/4/2026, tại Công viên Ikuno (Ikuno Park), thành phố Osaka, Nhật Bản với đa dạng các hoạt động văn hóa đặc sắc.

Đáng chú ý, trọng tâm của Lễ hội là nghi thức tái hiện Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, một trong những nghi lễ truyền thống thiêng liêng của dân tộc Việt Nam, thể hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” và lòng tri ân sâu sắc đối với các bậc tiền nhân đã có công dựng nước. Nghi lễ dâng hương tưởng niệm các Vua Hùng sẽ được tổ chức trang nghiêm, theo đúng thuần phong mỹ tục, tạo nên không gian văn hóa - tâm linh ý nghĩa cho cộng đồng người Việt Nam đang sinh sống, học tập và làm việc tại Nhật Bản.

Bên cạnh phần Lễ, phần Hội sẽ mang đến không gian giao lưu văn hóa sôi động với nhiều hoạt động phong phú như: Biểu diễn nghệ thuật truyền thống, trình diễn trang phục các dân tộc Việt Nam, múa lân sư rồng, cùng các hoạt động trải nghiệm văn hóa dành cho đông đảo người tham dự...

Lễ hội năm nay dự kiến quy tụ gần 50 gian hàng ẩm thực và gian hàng giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp Việt Nam, mang đến cơ hội quảng bá văn hóa ẩm thực Việt Nam cũng như giới thiệu các thương hiệu, sản phẩm tiêu biểu tới cộng đồng người Việt Nam tại Nhật Bản và người dân sở tại. Đây cũng là dịp thúc đẩy giao lưu nhân dân, kết nối kinh tế - thương mại và tăng cường hợp tác giữa các doanh nghiệp hai nước.

"Đối với thế hệ trẻ người Việt sinh ra và lớn lên ở nước ngoài, những hoạt động như vậy càng có ý nghĩa đặc biệt. Đây chính là những bài học sống động giúp các em hiểu hơn về lịch sử dân tộc, cội nguồn văn hóa và nuôi dưỡng niềm tự hào là người Việt Nam. Dù ở bất cứ nơi đâu, văn hóa luôn là sợi dây bền chặt kết nối cộng đồng người Việt Nam với cội nguồn dân tộc và là cầu nối giúp Việt Nam đến gần hơn với bạn bè quốc tế", bà Lê Thị Thương nhấn mạnh.

HAI NGƯỜI PHỤ NỮ KIẾN TẠO NHỊP CẦU VIỆT NAM - PHẦN LAN

Tự tin phát huy năng lực trong môi trường quốc tế, câu chuyện thành công của chị Hằng Nga và chị Vân Anh tại Phần Lan đã chứng minh tiềm năng và bản lĩnh của phụ nữ Việt Nam khi bước ra thế giới.

"Một người bạn tham gia hoạt động thắc mắc rằng người đứng sau các cơ quan Chính phủ Phần Lan để tổ chức là ai, thì hóa ra là hai cô gái người Việt Nam này" - chị Lê Vân Anh, quản lý khu vực chương trình thu hút nhân tài Work in Finland của Chính phủ Phần Lan, chia sẻ với Tuổi Trẻ.

Các chị đã từng bước khẳng định năng lực trong môi trường làm việc tại Phần Lan ra sao?

Tự tạo cơ hội nơi xứ người

Chị Phan Hằng Nga - cán bộ truyền thông và tổ chức sự kiện của thành phố Espoo (Phần Lan) - và chị Lê Vân Anh là hai người phụ nữ hỗ trợ cho các cơ quan chính quyền sở tại tổ chức nhiều sự kiện giao lưu, thúc đẩy hợp tác nhân sự và thương mại giữa Phần Lan và Việt Nam.

Một người hòa nhập và thành công tại một xứ Bắc Âu còn xa lạ với người Việt, một người thường xuyên đi lại làm việc giữa hai quốc gia, hai người phụ nữ Việt chủ động nắm bắt cơ hội, phát huy thế mạnh của mình, từng bước khẳng định năng lực trong môi trường làm việc tại Phần Lan.

Chị Nga lấy chồng và theo chồng đến Phần Lan năm 2012 khi mới 24 tuổi. Chị chia sẻ vào thời điểm ấy chị chưa từng ra nước ngoài, không biết tiếng Phần Lan và ban đầu cũng phải rất nỗ lực hòa nhập với hệ thống xã hội ở quốc gia Bắc Âu này.

"Thời gian đầu rất khó khăn. Minh không quen biết ai, tiếng Anh còn hạn chế, còn tiếng Phần Lan thì gần như bắt đầu từ con số 0", chị kể.

Cơ hội việc làm cũng không dễ dàng dù đã có kinh nghiệm làm việc tại một tập đoàn lớn khi còn ở Việt Nam, việc tiếp tục công việc trong lĩnh vực truyền thông và marketing chỉ bằng tiếng Anh ở Phần Lan là rất khó.

Không bỏ cuộc, chị chọn học theo tinh thần Sisu - khái niệm của người Phần Lan về sức mạnh nội tâm và sự kiên trì trước thử thách.

"Giống như những cái cây ngủ dưới tuyết suốt mùa đông nhưng chỉ cần ánh nắng xuân là bừng nở, tôi kiên trì học tiếng Phần Lan, học nghề văn phòng và chăm sóc khách hàng bằng tiếng Phần Lan", chị Nga nói.

Ngoài các chương trình học này, chị Nga cũng hoàn thành chương trình MBA về quản lý truyền thông bằng tiếng Anh. Các chương trình hầu như là miễn phí và chị còn được Chính phủ hỗ trợ tiền đi học hằng ngày.

"Nhờ vậy, từ vị thế một người đi tìm cơ hội, tôi dần biết cách tự tạo cơ hội cho mình thông qua tri thức, kỹ năng và sự chủ động kết nối", chị chia sẻ thêm.

Năm 2019, khi thành phố Espoo tuyển vị trí chuyên viên truyền thông và tổ chức sự kiện phù hợp với chuyên môn của mình, chị nộp hồ sơ tham gia phỏng vấn và trúng tuyển.

Trong công việc, chị tham gia nhiều dự án hỗ trợ người nước ngoài hội nhập, (trong đó có người Việt đồng hương), tổ chức các sự kiện cộng đồng và quản lý các kênh thông tin của thành phố.

Espoo hiện là một trong những thành phố đa văn hóa nhất Phần Lan, nơi có hơn 150 quốc tịch sinh sống.

Bên cạnh công việc thường ngày, chị cũng trở thành một cầu nối giữa Việt Nam và Phần Lan.

"Thành phố Espoo đã đón tiếp nhiều đoàn lãnh đạo cấp cao từ Việt Nam như Tổng Bí thư, lãnh đạo các tỉnh Hải Phòng, Ninh Bình, Hậu Giang... để chia sẻ kinh nghiệm về chuyển đổi số, năng lượng tái tạo và xây dựng thành phố thông minh", chị cho biết.

Ngoài ra, chị cũng hỗ trợ nhiều hội đoàn người Việt tại Phần Lan như Hội Trí thức, Hội Doanh nhân, Hội Sinh viên và Hội Người Việt. Năm 2015, chị cùng các tổ chức tham gia tổ chức Vietnam Day nhằm quảng bá văn hóa, ẩm thực và tăng cường kết nối giữa hai quốc gia.

Chính sách giúp phụ nữ tự tin phát triển

Đi lại giữa hai quốc gia để thúc đẩy các hoạt động hợp tác về lao động và nhân tài, chị Vân Anh cho biết môi trường xã hội và chính sách của Phần Lan đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện để phụ nữ phát triển sự nghiệp.

"Ở Phần Lan, mọi thứ đều hướng tới việc xây dựng một xã hội nơi phụ nữ cảm thấy an toàn và thoải mái khi là chính mình, tự do sáng tạo và theo đuổi đam mê", chị Vân Anh nêu.

Những chính sách như chế độ nghỉ thai sản dành cho cả cha và mẹ giúp giảm bớt rào cản nghề nghiệp đối với phụ nữ có gia đình. Các chương trình hỗ trợ người bạn đời của lao động quốc tế cũng giúp họ nhanh chóng hòa nhập và đóng góp cho xã hội.

Không chỉ chính sách xã hội, văn hóa làm việc cũng tạo ra môi trường thuận lợi cho phụ nữ.

"Ở Việt Nam, làm thêm giờ đôi khi được xem là dấu hiệu của sự chăm chỉ, nhưng ở Phần Lan, thường xuyên làm ngoài giờ lại được coi là dấu hiệu của việc quản lý thời gian chưa hiệu quả", chị Nga nhận xét.

Cấp trên ở Phần Lan sẽ quan tâm đến việc nhân viên có thời gian nghỉ ngơi, có thời gian dành cho bản thân và gia đình, trong khi vẫn đảm bảo chất lượng công việc.

Theo chị Nga, đây cũng là điểm mạnh của phụ nữ Việt Nam - những người thường phải gánh vác nhiều trách nhiệm nhưng vẫn biết cách sắp xếp để hoàn thành mọi việc một cách trọn vẹn và hiệu quả.

Với chị Vân Anh thì "thay vì đặt áp lực lên bản thân phải "giỏi hơn người bản địa", mình tập trung vào việc mang lại giá trị khác biệt cho các tổ chức tại Phần Lan. Ở đây, sự trung thực và chất lượng công việc được đánh giá cao hơn xuất thân của mỗi người", chị nói.

Bên cạnh đó, khả năng kết nối cộng đồng cũng là một "điểm mạnh mềm" của phụ nữ Việt.

"Ngoài sự kiên cường và linh hoạt, phụ nữ Việt Nam còn rất nhạy bén trong việc kết nối con người. Trong một môi trường đề cao tính độc lập như ở Phần Lan, sự ấm áp và khả năng xây dựng cộng đồng trở thành một dạng "quyền lực mềm" giúp tăng cường sự gắn kết trong tập thể", đại diện Work In Finland chia sẻ góc nhìn.

LAO ĐỘNG VIỆT TẠI ĐỨC LƯƠNG HƠN 100 TRIỆU ĐỒNG/THÁNG VẪN... "HẺO" TIỀN

3h30 sáng, Lê Thùy Phương (25 tuổi, quê Nghệ An) thức dậy, băng mình dưới tuyết trắng xoá để kịp ca làm buổi sáng bắt đầu lúc 6h tại thủ đô Berlin.

Nơi làm việc cách nhà khoảng 50 phút đi tàu, vì vậy cô phải rời nhà từ 4h30 để kịp chuyến tàu sớm và thường có mặt tại nơi làm trước giờ làm khoảng 30 phút.

“Có những hôm tàu điện gần nhà không hoạt động, tôi phải đi bộ sang ga khác, lúc đó thời gian di chuyển có thể kéo dài 1-1,5 tiếng. Người Đức thường đến nơi làm rất sớm, khoảng 5h hoặc 5h30 đã có mặt để uống cà phê và ăn sáng trước khi vào ca”, Phương kể.

Lương cao và những khoản chi phí đắt đỏ

Sau khi tốt nghiệp cấp 3, Phương học tiếng Đức ở Việt Nam khoảng một năm trước khi sang đất nước này theo chương trình học nghề điều dưỡng.

“Khi sang Đức, tôi phải chứng minh tài chính. Riêng khoản chứng minh tài chính để học nghề đã khoảng 150 triệu đồng. Tổng chi phí lúc bay sang khoảng 200 triệu, nhưng con số này chưa bao gồm học phí, tiền đặt cọc nhà và nhiều khoản chi khác ở cả Việt Nam lẫn Đức”, cô nói.

Sau gần 6 năm sống và làm việc tại Berlin, Phương cho biết dù mức thu nhập của cô cao hơn nhiều so với mặt bằng lương tại Việt Nam, nhưng nếu so với chi phí sinh hoạt ở Đức, đặc biệt tại thủ đô Berlin, thì khoản tiền tích lũy mỗi tháng không quá lớn.

Hiện nay, nếu làm thêm các ca đêm, thu nhập của Phương có thể lên tới hơn 120 triệu đồng mỗi tháng. Sau khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm, số tiền thực nhận dao động trong khoảng 80-100 triệu đồng. Trong trường hợp chỉ làm giờ hành chính, mức lương về tay của cô khoảng 2.400-2.500 euro, tương đương gần 70 triệu đồng.

Theo Phương, điều dưỡng tại Đức mỗi ngày chỉ làm 8 tiếng và việc tăng giờ làm thêm khá hạn chế. Trung bình một tháng cô chỉ được làm thêm khoảng 15-16 tiếng, tùy quy định và loại giấy tờ lao động. Sau khi trừ các chi phí sinh hoạt, khoản tiền tiết kiệm còn lại không nhiều.

“Tiền nhà là khoản chi lớn nhất, thường khoảng 500-700 euro mỗi tháng, tương đương 15-20 triệu đồng. Ngoài ra còn tiền tàu xe, Internet, bảo hiểm và nhiều khoản chi nhỏ khác. Chỉ riêng tiền Internet và tiền sim điện thoại cho hai chị em Phương đã khoảng 100 euro mỗi tháng (tương đương hơn 3 triệu đồng)”, Phương nói. Sau khi trang trải tất cả chi phí, mỗi tháng cô chỉ để dành được khoảng 25-30 triệu đồng.

Phương cho biết nếu chi tiêu tiết kiệm, số tiền để dành vẫn có thể lớn hơn. Nhưng với cô, Đức không phải là nơi kiếm tiền nhanh mà chỉ phù hợp với những người có cuộc sống ổn định, lâu dài.

Áp lực từ công việc luôn thiếu nhân lực

Tại viện dưỡng lão nơi Phương làm việc, mỗi ca trực cô thường phải chăm sóc khoảng 16 cụ già, do nguồn nhân lực ngành này khan hiếm. Công việc của một điều dưỡng không chỉ dừng ở việc theo dõi sức khỏe mà còn bao gồm phát thuốc, hỗ trợ ăn uống, tắm rửa, vệ sinh, thay quần áo, đưa bệnh nhân lên giường và nhiều việc chăm sóc cá nhân khác.

Theo Phương, khối lượng công việc khá lớn, đặc biệt trong những ca mà số nhân viên ít, số người cần chăm sóc lại nhiều. “Nhiều cụ lớn tuổi nên khó tính, lại cần hỗ trợ nhiều việc nên đôi khi áp lực khá cao”, cô nói.

Một ngày làm việc tại viện dưỡng lão được chia thành ba ca: ca sáng từ 6h đến 14h, ca chiều từ 14h đến 22h và ca đêm từ 21h đến 6h sáng hôm sau. Phương thường chọn làm ca đêm hoặc ca cuối tuần để nhận được mức lương cao hơn.

“Nếu làm ca đêm thì sẽ được nhiều tiền hơn, dù thời gian này không có quá nhiều việc nhưng sẽ thường có trường hợp đột xuất vì sức khoẻ của người cao tuổi không ổn định. Vì vậy, dù là ca đêm, tôi vẫn luôn phải thấp thỏm, căng thẳng như những ca làm khác”, Phương nói.

Theo Phương, điều dưỡng hiện là một trong những ngành thiếu nhân lực tại Đức. Dù mức lương được đánh giá là ổn định, nhiều người vẫn bỏ việc vì khối lượng công việc lớn và áp lực cao. Một số người chuyển sang những cơ sở khác có điều kiện làm việc nhẹ hơn hoặc thu nhập tốt hơn.

Ngoài áp lực công việc, rào cản ngôn ngữ cũng là thử thách không nhỏ. “Nhiều khi các cụ nói nhanh hoặc dùng từ địa phương, mình không hiểu hết, phải hỏi lại nhiều lần”, Phương kể. Thời tiết cũng là điều mà những người mới sang Đức khó thích nghi, đặc biệt vào mùa đông khi tuyết rơi, đường trơn trượt khiến việc đi lại trở nên vất vả. Tuy vậy, sau nhiều năm sinh sống, cô dần quen với nhịp sống và khí hậu tại đây.

Hiện em gái Phương cũng sang Đức theo diện học nghề điều dưỡng và còn khoảng một năm rưỡi nữa mới tốt nghiệp. Trong gần 6 năm ở Đức, Tết năm ngoái là lần đầu tiên Phương về Việt Nam và năm nay là lần thứ hai. Mỗi lần trở về, cô đều muốn ở lại lâu hơn, nhưng sau một thời gian lại nhận ra chi phí sinh hoạt trong nước cũng không hề thấp. “Ở Việt Nam mà mức thu nhập vẫn như trước đây chắc khó đáp ứng được mức chi tiêu như hiện tại”, cô nói.

Những trải nghiệm của tuổi trẻ

Sau gần 6 năm sống tại Đức, Phương cho biết bên cạnh những áp lực trong công việc, cuộc sống tại đây cũng mang lại nhiều trải nghiệm tích cực.

Điều khiến cô ấn tượng nhất là môi trường sống yên tĩnh, sạch sẽ và trật tự. “Ở Đức ít bụi, đường phố rất sạch. Mọi thứ đều có quy định rõ ràng nên cuộc sống khá ngăn nắp”, cô nói.

Theo Phương, người Đức có thói quen làm việc rất đúng giờ và tôn trọng kỷ luật. Sống trong môi trường này dần khiến cô thay đổi nhịp sinh hoạt của bản thân theo hướng tích cực hơn, từ việc đúng giờ hơn cho đến cách sắp xếp công việc khoa học.

"Nước Đức có nhu cầu nguồn nhân lực ngành điều dưỡng rất lớn nên không bao giờ lo thiếu việc. Tôi có nhiều cơ hội để phát triển trong công việc nếu thực sự cầu thị và chăm chỉ", cô nói.

Ngoài ra, hệ thống giao thông công cộng cũng giúp cuộc sống thuận tiện, dù không có xe cá nhân. Phương cho biết hầu hết người dân sử dụng tàu điện hoặc xe buýt để đi làm, đi học và di chuyển trong thành phố.

Sau thời gian đầu bỡ ngỡ, cô dần hòa nhập với cuộc sống mới. Những người bạn Việt sang Đức học nghề cùng thời điểm cũng trở thành nguồn hỗ trợ lớn, giúp cô vượt qua giai đoạn khó khăn ban đầu. “Thời gian đầu cũng có lúc tôi thấy lạc lõng, nhưng sau khi quen dần với công việc và cuộc sống thì mọi thứ ổn định hơn”, Phương nói.

Với Phương, những năm sống ở Đức không chỉ là hành trình làm việc mà còn là quá trình trưởng thành. Việc tự lập trong một môi trường hoàn toàn mới giúp cô học cách thích nghi, quản lý cuộc sống và suy nghĩ chín chắn hơn về tương lai của mình.

Nguồn: Báo Tin Tức; Tuổi Trẻ; Dân Trí