Luật Đức mới hiệu lực năm 2023 - Kỳ VII: Khai báo ốm qua mạng; An sinh xã hội, bảo hiểm hưu trí

Khai báo ốm qua mạng

Khai báo điện tử về tình trạng mất khả năng lao động (ốm đau) có hiệu lực từ ngày 01.01.2023. Trong trường hợp mất khả năng làm việc, nhân viên có bảo hiểm y tế theo luật định, dữ liệu về mất khả năng làm việc được bác sĩ chuyển bằng điện tử đến quỹ bảo hiểm y tế, tập hợp thành hồ sơ lưu trữ điện tử. Tờ khai mất khả năng lao động này sau đó có thể được người sử dụng lao động tự động lấy từ hồ sơ lưu trữ điện tử từ trang mạng của hãng bảo hiểm y tế. Nó chứa tên của người lao động, ngày bắt đầu và kết thúc mất khả năng làm việc, ngày cấp giấy và phân loại nghỉ lần đầu hay tiếp theo.

Việc chuyển đổi sang khai báo điện tử này cũng làm thay đổi trách nhiệm nộp giấy nghỉ ốm theo Đạo luật tiếp tục trả lương Entgeltfortzahlungsgesetz tại Điều § 5 Đoạn (1a). Theo đó, người lao động không còn phải tự động nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm cho chủ lao động của họ.

Tuy nhiên, người lao động vẫn phải thông báo cho chủ lao động về tình trạng mất khả năng làm việc và thời gian dự kiến nghỉ ốm, như qua điện thoại ngay từ ngày đầu tiên, nếu chủ lao động yêu cầu. Còn lại muộn nhất vào ngày thứ 4 tính từ ngày nghỉ ốm người lao động phải chủ động báo cho chủ lao động.

Lưu ý: Quy định mới không áp dụng cho những người làm thêm trong các hộ gia đình và cũng không áp dụng đối với giấy nghỉ ốm do bác sĩ khám tư cấp và cho tất cả nhân viên đóng bảo hiểm tư nhân. Trong những trường hợp này, thủ tục trước đây vẫn áp dụng tiếp tục, tức nhân viên phải nộp giấy nghỉ ốm do bác sỹ cấp cho chủ lao động, để chủ lao động thanh toán với cơ quan bảo hiểm.

Đặc biệt là khi bắt đầu áp dụng khai báo điện tử cho người thuộc diện bảo hiểm y tế bắt buộc, điều quan trọng là nhân viên phải nhận được bằng chứng mất sức lao động của họ, họ có thể tự báo cáo với chủ lao động nếu cần thiết, ví dụ trong trường hợp xảy ra trục trặc khai báo điện tử. Do đó, trong thời gian này, các bác sĩ điều trị vẫn tiếp tục cấp cho người ốm một giấy chứng nhận mất khả năng lao động, để xuất trình cho chủ lao động.

An sinh xã hội, bảo hiểm hưu trí

Mức đóng phí bảo hiểm hưu trí bắt buộc

Kể từ ngày 01.012023, tỷ lệ đóng phí bảo hiểm hưu trí bắt buộc vẫn tiếp tục ở mức 18,6 % tính trên tiền lương Brutto. Trong đó chủ lao động và người lao động đóng mỗi bên một nửa 9,3%. Đối với lao động làm thêm mức đóng 24,7%, trong đó chủ lao động chịu 15,4% và người lao động chịu 9,3%.

Tăng ngưỡng giới hạn độ tuổi nghỉ hưu

Từ năm 2012, ngưỡng độ tuổi nghỉ hưu bắt đầu được nâng lên dần hàng năm, cho tới mức cuối cùng là 67 tuổi. Theo đó, những người sinh năm 1957 hoặc 1958 sẽ đạt đến ngưỡng tuổi nghỉ hưu ở tuổi 65 cộng 11 tháng, hoặc 66 tuổi.

Đối với các nhóm sinh sau các năm sau đó, ngưỡng tuổi nghỉ hưu tăng thêm hai tháng mỗi năm. Đối với những người sinh từ năm 1964 trở đi, ngưỡng tuổi nghỉ hưu là 67 tuổi.

Biểu tính toán mức đóng phí an sinh xã hội 2023

Xoay hoặc vuốt ngang Mobil để xem đầy đủ nội dung bảng


Các khoản phí an sinh xã hội phải đóng bắt buộc	Phía Tây		Phía Đông
	Tháng	Năm	Tháng	Năm
Mức lương tối đa phải đóng bảo hiểm hưu trí bắt buộc (Nghĩa là trên mức đó không buộc phải đóng bảo hiểm hưu trí bắt buộc)	€ 7,300	€ 87,600	€ 7,100	€ 85,200
Mức lương tối đa phải đóng bảo hiểm hưu trí bắt buộc đối với ngành khai khoáng, đường sắt, đường thủy (knappschaftliche Rentenversicherung)	€ 8,950	€107,400	€ 8,700	€ 104,400
Mức lương tối đa phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc	€ 7,300	€ 87,600	€ 7,100	€ 85,200
Mức lương tối đa phải đóng bảo hiểm sức khỏe và chăm sóc bắt buộc	€ 5,550	€ 66,600	€ 5,500	€ 66,600
Mức lương tối đa tính phí bảo hiểm sức khỏe và chăm sóc bắt buộc (nghĩa là dù lương cao hơn vẫn đóng ở mức này	4,987.50 €	€ 59,850	€ 4,987.50	€ 59,580
Mức lương bình quân tính phí bảo hiểm hưu trí từ năm trước	€ 3,395	€ 40,740	€ 3,290	€ 39,480
Mức lương bình quân tạm tính/năm tính phí bảo hiểm hưu trí năm nay		€ 43,142		€ 43,142