8- Pháp lệnh mới Pin Batterieverordnung (BattVO): Những quy phạm sửa đổi

Pháp lệnh Pin bao quát toàn bộ chu kỳ kinh tế từ sản xuất đến tiêu dùng, gồm các biện pháp trong suốt toàn bộ thời gian tồn tại của Pin: Từ khai thác bảo đảm môi trường đến tạo nguyên liệu thô, mã hóa điện tử, thông tin tiêu dùng, thu gom Pin đã qua sử dụng và tái chế chúng, bao gồm những quy phạm dưới đây:

Định nghĩa các loại Pin: Pin được phân loại theo từng nhóm mới khác so với trước. Mỗi nhóm có tên gọi riêng. Chẳng hạn Pin cho xe đạp điện được gọi là Pin dùng cho dụng cụ thay vì như trước đây gọi là Pin công nghiệp.

Các nhà sản xuất Pin phải tuân theo các quy chuẩn về việc sử dụng nguyên liệu thô một cách có trách nhiệm, nếu họ sản xuất Pin công nghiệp có thể sạc lại và Pin xe điện có gắn ác quy với công suất hơn 2 kWh.

Từ ngày 01.07.2024, tất cả xe điện và Pin công nghiệp sạc lại với công suất trên 2 kWh lưu thông trên thị trường EU phải tuyên bố đáp ứng quy chuẩn cân bằng khí thải CO2. Từ ngày 01.01.2026, Pin sẽ phải mang nhãn khí thải CO2 theo từng mức phân loại tương tự như các thiết bị điện gia dụng hiện nay được phân loại theo mức tiêu thụ điện năng. Từ ngày 01.07.2027, Pin phải có chỉ số CO2 ở mức tốt nhất.

Đối với Pin công nghiệp, Pin cho xe điện và Pin ô tô có gắn ác quy với công suất trên 2 kWh, từ đầu năm 2027, hàm lượng coban, chì, lithium và niken phải có bảng chỉ dẫn. Từ ngày 01.01.2030, các loại Pin này phải có hàm lượng nguyên liệu tái chế tối thiểu nhất định.

Từ ngày 01.01.2027, các yêu cầu tối thiểu về tuổi thọ và hiệu suất của Pin tiêu chuẩn sẽ được áp dụng. Tới ngày 31.12.2030, Ủy ban châu Âu sẽ đánh giá lệnh cấm đối với loại Pin không thể sạc lại và đệ trình các đề xuất thích ứng.

Từ ngày 01.01.2026, Pin công nghiệp có thể sạc lại lớn phải đáp ứng các yêu cầu về tuổi thọ và hiệu suất tối thiểu.

Ủy ban châu Âu dự kiến nâng mục tiêu thu gom Pin từ 50% hiện tại lên 65% vào năm 2025 và 70% vào năm 2030. Tuy nhiên, Pin cho phương tiện vận chuyển nhẹ được miễn hạn ngạch.

Các nhà sản xuất dụng cụ, thiết bị phải có trách nhiệm thiết kế sản phẩm của họ theo cách mà Pin đã qua sử dụng có thể dễ dàng loại bỏ nó. Các thiết bị phải tiếp tục thực hiện chức năng của chúng sau khi Pin đã được thay thế.

Yêu cầu thông tin các dữ liệu: Các dữ liệu thông tin ghi trên Pin phải nhìn thấy rõ, dễ đọc và không thể xóa được, liên quan đến tuổi thọ, công suất, khả năng sạc, phân loại phục vụ cho thu gom, loại Pin, hóa chất sử dụng, các chất độc hại, cũng như rủi ro an toàn. Điều đó được thực hiện một phần trực tiếp trên Pin và một phần thông qua mã QR.

Một hệ thống quản lý Pin có nhiệm vụ cung cấp dữ liệu về trạng thái lão hóa và tuổi thọ dự kiến của Pin xe công nghiệp và xe điện loại có thể sạc lại. Đặc biệt, Pin lớn cần được theo dõi trực tuyến trong chu kỳ hoạt động của chúng.

Đến ngày 01.01.2026, Ủy ban EU sẽ thiết lập một hệ thống trao đổi điện tử về thông tin Pin. Qua đó sẽ áp dụng thẻ Pin cho từng chiếc Pin công nghiệp trên 2 kWh.

9- Lương hưu doanh nghiệp: Chủ lao động có trách nhiệm đóng tiền hỗ trợ phí bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp cho người lao động

Từ năm 2022, chủ lao động phải hỗ trợ 15% cho mỗi người lao động đóng phí bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp (Betriebliche Altersvorsorge) thông qua quỹ hưu trí do chủ lao động trực tiếp đóng, hoặc thông qua các qũy hưu trí khác, bất kể hợp đồng bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp đã kéo dài bao lâu.

Từ ngày 01.01.2022, giai đoạn thứ 2 trong Đạo luật Đẩy mạnh Lương hưu doanh nghiệp (BRSG) có hiệu lực. Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ phí bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp cho người lao động ở mức 15% cho mỗi người.

Quy định trên áp dụng cho cả các hợp đồng bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp đã ký từ trước.

Điều kiện tiên quyết để chủ lao động hỗ trợ là chủ lao động tiết kiệm được phí bảo hiểm xã hội, thông qua người lao động đã trích một phần tiền lương brutto của họ đóng phí bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp. Trước đây, quy định này chỉ áp dụng cho các hợp đồng mới kể từ ngày 01.01.2019. Bây giờ áp dụng cho cả các hợp đồng trước đó, để thêm nhiều người lao động được hưởng lợi.

Với quy định mới, các nhà lập pháp nhằm đạt được mục đích đẩy mạnh qũy bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp. Rốt cuộc, bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp là một biện pháp quan trọng trong việc bổ sung lương hưu sau này cho người lao động.

Tính toán tỷ lệ hỗ trợ

Chủ lao động có thể hỗ trợ ở 1 tỷ lệ cố định bằng 15% số tiền lương người lao động trích ra để đóng phí bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp. Tuy nhiên, chủ lao động cũng có thể hỗ trợ đúng bằng phần tiền lẽ ra phải đóng phí bảo hiểm hưu trí cho người lao động mà chủ lao động tiết kiệm được nhờ người lao động đã bớt tiền lương Brutto của mình đóng vào qũy hưu trí doanh nghiệp (do bớt tiền lương nên phí bảo hiểm hưu trí cũng được bớt theo).

(Xem thêm:

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần đầu.

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần tiếp theo: Tăng giá tem thư; Cải cách điều dưỡng, chăm sóc Pflegereform.

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần III: Bảo hiểm ô tô; Chấm dứt bán vé trên tầu hoả).

Còn Tiếp

Đức Việt Online