Tổng hợp Luật Covid-19 Đức đối với người lao động và chủ doanh nghiệp: Quyền & trách nhiệm; Khi ốm đau; Hỗ trợ tiền Kug; Trợ giúp gia đình - Phần I

Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động

Làm việc tại gia - quyền và trách nhiệm

Trách nhiệm bắt buộc bố trí lao động làm việc ở nhà do Covid-19 đã hết hạn ngày 30.06.2021. Tuy nhiên, do tình hình đại dịch vẫn tiếp diễn, tiếp xúc trong lao động phải tiếp tục được giảm thiểu xuống mức tối cần thiết. Vì thế Sắc lệnh An toàn Lao động do dịch Covid-19 (Corona-Arbeitsschutzverordnung) được điều chỉnh và gia hạn muộn nhất đến ngày 24.11.2021.

Sắc lệnh trên buộc doanh nghiệp phải bảo vệ nhân viên tránh lây nhiễm Covid-19 theo cách tốt nhất như có thể. Làm việc tại nhà là hình thức làm việc cơ động cho phép giảm số lượng nhân viên có mặt trong doanh nghiệp cùng lúc và tạo điều kiện duy trì quy định giữ khoảng cách tối thiểu 1,5 m. Trong Sắc lệnh An toàn Loa động do dịch Covid-19 có đầy đủ các quy phạm đánh giá rủi ro lây nhiễm và các biện pháp bảo vệ tương ứng.

Quy định trách nhiệm xét nghiệm tại doanh nghiệp

Sắc lệnh Corona-Arbeitsschutzverordnung yêu cầu người sử dụng lao động phải cho nhân viên xét nghiệm ít nhất hai lần một tuần nếu họ phải làm việc tiếp xúc trực tiếp với nhau. Có thể sử dụng xét nghiệm PCR, xét nghiệm kháng nguyên nhanh hoặc tự xét nghiệm. Chi phí xét nghiệm do người sử dụng lao động gánh chịu.

Các trường hợp ngoại lệ được áp dụng cho những người đã tiêm phòng đầy đủ hoặc đã hồi phục (tức khỏi bệnh Covid-19). Người lao động không có trách nhiệm buộc phải xét nghiệm hay cung cấp cho người sử dụng lao động thông tin về tình trạng tiêm chủng hoặc phục hồi của họ.

Những trường hợp người lao động phải thông báo với chủ lao động

Về nguyên tắc, người sử dụng lao động không có quyền đòi người lao động phải cung cấp thông tin về tiêm phòng của mình. Nhưng vẫn có những trường hợp ngoại lệ bắt buộc. Tại một số cơ sở nhất định như nhà trẻ, trường học và viện dưỡng lão, người sử dụng lao động có thể hỏi nhân viên về tình trạng tiêm phòng hay hồi phục ở bất cứ nơi nào cần tiếp xúc với những người dễ tổn thương, như người già, bệnh nền, hoặc với trẻ em không được khuyến cáo tiêm phòng.

Thông tin trên nhằm phục vụ cho kế hoạch tổ chức lao động trong công ty, phân công công việc.

Quy định ngoại lệ trên chỉ được phépo áp dụng trong trường hợp xảy ra tình trạng dịch bệnh khẩn cấp toàn quốc. Hiện nay tình trạng dịch bệnh khẩn cấp toàn Liên bang Đức chỉ có thời hạn đến ngày 24.11.2021, nếu tới thời điểm đó không được Hạ viện gia hạn tiếp.

Những quy định bổ sung Luật An toàn Lao động để bảo vệ người lao động khỏi nhiễm Covid-19

Quy định bổ sung Luật An toàn Lao động (ergänzte Corona-Arbeitsschutzverordnung) yêu cầu người sử dụng lao động thông báo cho nhân viên về những rủi ro Covid-19 và cơ hội tiêm phòng hiện nay, giúp họ tận dụng cơ hội, hỗ trợ các bác sĩ của doanh nghiệp trong tổ chức tiêm phòng.

Ngoài ra các quy tắc cơ bản về Luật An toàn Lao động bổ sung sẽ tiếp tục được áp dụng trong suốt thời gian dịch bệng khẩn cấp toàn quốc còn hiệu lực, bao gồm:

- Chủ lao động có trách nhiệm tạo điều kiện cho người lao động xét nghiệm nhanh hoặc tự xét nghiệm trong doanh nghiệp ít nhất 2 lần một tuần đối với tất cả những người làm việc tại công ty. Được ngoại trừ đối với những nhân viên đã được tiêm phòng đầy đủ hoặc những người đã khỏi bệnh do CoViD-19.

- Như trước đây, các kế hoạch vệ sinh phòng chống dịch phải được tổ chức, thực hiện.

- Áp dụng các quy định về an toàn lao động do Covid-19 và viện đến cơ quan bảo hiểm tai nạn lao động khi cần thiết.

- Yêu cầu ràng buộc về diện tích làm việc tối thiểu 10 m² / 1 lao động trong các phòng có nhiều người cũng như đòi hỏi phải tổ chức làm việc tại nhà không còn được áp dụng. Tuy nhiên, các hoạt động tiếp xúc và sử dụng đồng thời nhiều người cùng làm việc trong một văn phòng phải được giảm thiểu đến mức tối cần thiết. Làm việc tại nhà nếu tổ chức được cũng có thể góp phần quan trọng vào việc giảm thiểu lây nhiễm.

- Trong thời gian giải lao và trong khu vực giải lao phải bảo đảm các quy tắc chống lây nhiễm.

- Khi làm việc trực tiếp trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động ít nhất phải cung cấp khẩu trang phẫu thuật cho nhân viên khi các biện pháp bảo vệ khác không bảo đảm. Mục đích của tất cả các biện pháp là giảm thiểu tối đa nguy cơ lây nhiễm cho nhân viên và ngăn ngừa lây nhiễm mới trong các hoạt động doanh nghiệp hàng ngày.

Các công ty thực hiện các biện pháp kỹ thuật, tổ chức, liên quan tới bảo vệ người lao động, tránh lây nhiễm được quy định trong Luật bảo vệ An toàn Lao động trước Covid-19. Ngoài ra, quy định đó cũng là cơ sở luật pháp để các cơ quan chức năng giám sát đánh giá các biện pháp phòng chống dịch trong các doanh nghiệp.

(Xem thêm:

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần I Covid-19).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần I Covid-19 - tiếp theo).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần II Tài chính và thuế, Lao động, Hưu trí).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần III Luật tiêu dùng, Bảo vệ tiền vay, Giám sát thị trường, Bảo hiểm du khách).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần IV - Thuế MwSt hàng Online; Cấm đồ nhựa sử dụng 1 lần).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07.2021 (Phần V - Lương hưu cơ bản; Điều chỉnh lương hưu; Tăng giới hạn miễn tịch thu).

=> Luật Đức cần biết: Những quy phạm pháp lý mới tháng 07 và 08.2021 (Phần VI - Bảo hiểm Covid-19 với nghệ sỹ; Luật huy động đất xây nhà ở).

=> Luật Đức cần biết: Văn bản mới tháng 08 và 09.2021 - Tiêm phòng và quy tắc 3G; Trợ cấp làm việc ngắn hạn (KuG).

=> Luật Đức cần biết: Văn bản mới tháng 08 và 09.2021 - Về bầu cử Quốc hội; Tiêm phòng; Du lịch; Học nghề; Tiền cha mẹ; Trợ cấp sinh non.

=> Luật mới Covid-19: Người lao động từ chối tiêm phòng khi bị cách ly không còn được hưởng lương.

=> Luật mới tháng 10-2021: Phần I Pháp lệnh bảo vệ lao động trước Covid-19 được áp dụng thích ứng.