Kể từ tháng 01.2022, mức lương tối thiểu theo luật định là 9,82 Euro/giờ (so với trước nửa cuối năm 2021 là 9,60 Euro/giờ). Từ ngày 01.07.2022, sẽ tăng tiếp lên 10,45 Euro/giờ:

Rắc rối phát sinh đối với người làm thêm (Minijob)

Trong khi đó, quy định giới hạn thu nhập làm thêm vẫn giữ nguyên như cũ 450 Euro/tháng, dẫn tới tới thời gian làm việc tối đa của lao động làm thêm bị rút ngắn, hoặc nếu giữ nguyên thì sẽ không được hưởng tiêu chuẩn làm thêm nữa, tức phải đóng phí bảo hiểm xã hội, thuế lương (nếu có). Có thể hình dung bằng phép tính đơn giản:

Nếu một người làm thêm 46 giờ mỗi tháng vào năm 2021 và được trả mức lương tối thiểu theo luật định lúc đó là 9,60 Euro/giờ, thì tiền lương mỗi tháng là 441,60, tức nằm dưới ngưỡng 450 Euro/tháng.

Nếu số giờ làm thêm trên sang 2022 vẫn giữ nguyên, giới hạn 450 Euro/tháng sẽ bị vượt quá lên mức 451,70 Euro/tháng, bởi người làm thêm nhận mức lương tối thiểu hiện nay là 9,82 Euro/giờ. Nghĩa là họ không còn được hưởng tiêu chuẩn làm thêm Mimnijob nữa.

Số giờ tối đa được phép làm thêm tính trên mức lương tối đa 450 Euro/tháng

Có thể tính theo công thức đơn giản: Thời gian làm thêm tối đa trong tháng (giờ) = 450 Euro/tháng : Mức lương tối thiểu/giờ. Kết quả:

Mức lương tính theo tuần, ngày: Với mức lương tối thiểu theo luật định hiện nay là 9,82 Euro/giờ, thì tổng số thời gian làm việc cả tháng = 450 Euro : 9,82 Euro/giờ = 45,825 giờ (trong 1 tháng). Tính ra mỗi tuần được làm thêm không quá: 45,825 : 4,3 = 10,65 giờ/tuần. Nếu chia cho 6 ngày mỗi tuần (thứ 2 - thứ 7) thì mỗi ngày không quá: 10,65 giờ : 6 = 1,77 giờ/ngày.

(Chú ý: Theo Luật tiền lương tối thiểu. Số giờ trên phải được ghi chép vào bảng theo dõi hàng tháng giờ lao động cuả nhân công (bảng chấm công), và phải lưu trữ ít nhất trong 2 năm. Nếu cơ quan bảo hiểm xã hội, hưu trí kiểm tra, phải xuất trình).

Chủ lao động phải làm gì nếu vượt quá giới hạn thu nhập làm thêm Minijob

Nếu có hợp đồng lao động từ trước, hợp đồng đó phải được điều chỉnh thích ứng với mức lương tối thiểu mới 2022, nhất là trong trường hợp thấy trước mức lương làm thêm hàng tháng luôn vượt ngưỡng 450 Euro/tháng trong cả năm. Điều chỉnh bằng cách giảm số giờ làm việc theo hợp đồng xuống, như cách tính trên. Nếu không, chủ lao động phải chịu hậu quả, đóng thêm phí bảo hiểm (chừng 40% lương Brutto cho cả chủ lẫn người lao động làm thêm, và cả thuế lương của người làm thêm, nếu có).

Cách xử lý trên không chỉ phải áp dụng khi thu nhập 450 Euro thường xuyên ở mức cao hơn và không chỉ trong một khoảng thời gian giới hạn hoặc chỉ một lần, nếu lần đó dẫn tới thu nhập bình quân của người làm thêm cả năm vượt ngưỡng 450 Euro/tháng. Về cơ bản, cơ quan kiểm tra chỉ kiểm tra tổng cộng thu nhập của người làm thêm không được vượt quá mức bình quân cả năm 450 Euro/tháng.

Số ngày nghỉ phép người làm thêm được quyền hưởng

Theo luật định, những người làm thêm được hưởng thời gian nghỉ phép có lương (einen bezahlten Erholungsurlaub). Cũng như các công việc bán thời gian khác Teilzeitbeschäftigungen, quyền lợi nghỉ phép phải được tính toán theo từng trường hợp cụ thể, vì liên quan tới thời gian thực tế làm việc. Căn cứ quan trọng để tính toán là số ngày làm việc tính bình quân trên 1 tuần. Công thức như sau: Số ngày được quyền nghỉ phép = Số ngày làm việc bình quân trong tuần x 24 ngày : 6 ngày (thứ 2 - thứ 7).

Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép

Tiền lương nghỉ phép = Số ngày được quyền nghỉ phép x Tiền lương bình quân mỗi ngày. Tuy nhiên mức tiền lương bình quân mỗi ngày không tính cho cả năm, mà tính cho 13 tuần trước khi nghỉ phép. Nên công thức trên được tính như sau:

Tiền lương nghỉ phép = Thu nhập tổng cộng trong 13 tuần trước khi nghỉ phép : Số ngày làm việc trong 13 tuần đó x Số ngày được quyền nghỉ phép.

(Xem thêm:

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần đầu.

=>Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần tiếp theo: Tăng giá tem thư; Cải cách điều dưỡng, chăm sóc Pflegereform.

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần III: Bảo hiểm ô tô; Chấm dứt bán vé trên tầu hoả.

=>Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần IV: Pháp lệnh Pin; Lương hưu doanh nghiệp chủ lao động hỗ trợ 15%.

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần V: Chứng chỉ ốm điện tử; Nhân viên bệnh viện điều dưỡng phải tiêm phòng).

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần VI: Luật Covid-19, Đạo luật Bảo vệ chống lây nhiễm sửa đổi.

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần VII: Các chương trình Cứu trợ Bắc cầu Covid-19 dành người kinh doanh).

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần VIII: Hartz IV 2022, các định mức, tiêu chuẩn.

=> Tổng hợp Luật Đức mới và sửa đổi quan trọng hiệu lực từ năm 2022 - Phần IX: Luật đổi bằng lái xe EU bắt buộc - Lịch trình bắt đầu từ tháng 01.2022).

(Chú thích: Qúy độc giả cần biết thêm có thể gọi điện trực tiếp theo đường dây nóng có phí hoặc gửi E-Mail đến toà soạn).

Đức Việt Online