Chuỗi quán bar Đức với thực đơn Mỹ-Mexico với trên 1000 nhân viên phá sản

Chuỗi quán Bar gồm Sausalitos Holding GmbH, Sausalitos Heumarkt 67 GmbH, Sausalitos Aachen GmbH và năm công ty khác, có 40 chi nhánh với trên 1000 nhân viên, vào giữa tuần đã đệ đơn xin phá sản.

Chuỗi quán Bar Sausalitos là công ty trẻ dẫn đầu thị trường Đức với thực đơn Mỹ, Mexico. Ngoài ra, Sausalitos được biết đến với chất lượng cocktail được làm thủ công, độc đáo. Chuỗi cho biết tiếp tục hoạt động tại thời điểm hiện tại và tìm nhà đầu tư cho chuỗi Sausalitos trong tương lai gần.

Trào lưu phá sản

Theo Viện Kinh tế Đức ở Köln, trong một nghiên cứu gần đây dự báo sẽ có tới 25.800 công ty ở Đức có thể phải nộp đơn xin phá sản tính đến cuối năm 2025. Đây sẽ là lần tăng thứ tư liên tiếp về số vụ phá sản. Ngay từ năm 2024, số vụ mất khả năng thanh toán đã đạt mức cao nhất kể từ năm 2015. Viện dự báo số vụ mất khả năng thanh toán sẽ tăng gấp đôi trong năm nay so với năm 2021.

Đức ngày càng trở nên một địa điểm kinh doanh kém hấp dẫn

Viện cảnh báo với quy định chặt và quan liêu cao, Đức trở nên ngăn cản đầu tư và gây ra tình trạng mất khả năng thanh toán hơn nữa.

Lao động nước ngoài ở Đức thất nghiệp gia tăng

Số liệu thống kê

Theo dữ liệu thống kê từ Cơ quan Việc làm Liên bang (BA), số lượng và tỷ lệ người nước ngoài thất nghiệp dài hạn ở Đức đã tăng lên đáng kể trong những năm gần đây. Năm 2018, trung bình có 818.400 người thất nghiệp dài hạn trong nước, thì có khoảng 187.000 tương đương 23% không có hộ chiếu Đức. Năm ngoái 2024, số người thất nghiệp dài hạn trung bình chỉ dưới 972.000, 33% trong số đó là người nước ngoài, tương đương khoảng 317.000 người.

Theo dữ liệu mới nhất, vào tháng 2 năm nay, hơn một triệu người thất nghiệp dài hạn, thì trong đó có 685.000 người Đức và 333.000 người nước ngoài (vẫn chiếm tới 1/3).

Tiềm năng lao động trong nước phải được khai thác và đầu tư

Theo Bộ luật An sinh Xã hội Đức (SGB III, § 18), người thất nghiệp dài hạn là những người thất nghiệp kéo dài từ một năm trở lên. Sự gia tăng trên chứng tỏ nhiều người nước ngoài hòa nhập vào thị trường lao động không hiệu quả. Thay vì ngày càng cần nhiều người nhập cư, thì tiềm năng lực lượng lao động trong nước phải được khai thác và đầu tư có mục tiêu vào trình độ. Trong số khoảng 972.000 người thất nghiệp dài hạn năm 2024, có khoảng 533.000 người ở Đức đã thất nghiệp ít nhất hai năm trở lên và tới 260.000 người trong hơn bốn năm. Nếu trong các năm này đầu tư cho họ thì sẽ góp phần khắc phục được thiếu lao động.