Nhà hàng Soup & Nem, Nikolaistr. 31 – 04109 Leipzig.

Kết quả khảo sát

Theo công bố trên trang mạng Việc làm Jobbörse, gần một phần ba lao động Đức sẵn sàng thay đổi công việc. Trong đó lớp người trẻ tuổi từ 18 đến 29, con số này chiếm tới 46%. Một lý do quyết định cho mức độ chuyển đổi sẵn sàng cao là khối lượng công việc tăng lên.

Nguyên nhân

55% nhân viên sẵn sàng thay đổi công việc cho biết họ làm việc quá nhiều trong công ty hiện tại. Để so sánh, trong số những người không muốn thay đổi công việc, lý do này chỉ chiếm 28%. Ngoài ra, 70% những người muốn thay đổi công việc hiện tại cảm thấy căng thẳng trong công việc. Trong số những người vẫn trung thành với công ty của họ, số người thấy căng thẳng chỉ chiếm 41%. Có tới 51% những người sẵn sàng thay đổi công việc không hài lòng với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hiện tại của họ, tức giữa nhu cầu cuộc sống cao hơn tiền lương được trả. Nói cách khác họ muốn làm nơi nhiều tiền hơn. Trong khi những người không muốn chuyển nơi khác, ở lại công ty làm việc tiếp, số người không hài lòng trên chỉ chiếm 20%.

Nhân viên vẫn muốn thay đổi, mặc dù hài lòng với công việc hiện tại

Đáng ngạc nhiên, nhiều nhân viên sẵn sàng thay đổi công việc mặc dù họ hài lòng với chủ lao động của họ. Nhìn chung, gần hai phần ba (65%) tất cả nhân viên đều tỏ ra hài lòng với công ti học đang làm việc. Ngay cả trong số những người đang tìm cách thay đổi công việc, 39% số người được hỏi vẫn nói rằng họ cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc hiện tại.

Nghịch lý nhân viên hài lòng mà vẫn muốn thay đổi

Kết quả khảo sát cho thấy do tình hình khủng hoảng thiếu lao động hiện nay, họ muốn tìm chỗ lao động thỏa mãn nhu cầu của mình hơn nữa. Vì vậy có tới 65% những người được khảo sát cho rằng họ có cơ hội tốt trên thị trường lao động, nghĩa là tha hồ lựa chọn. Tuy nhiên việc thích nghi với nơi làm việc mới không hề đơn giản.

Căng thẳng dù được giải quyết, nhân viên vẫn không giảm nhu cầu chuyển chỗ

Nhìn chung, phần lớn nhân viên đều hài lòng với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ. Ví dụ, 69% nghĩ rằng họ có thể tách biệt tốt giữa công việc và cuộc sống riêng tư. Hơn một nửa số người muốn thay đổi công việc, cũng cho như vậy, trong đó 43% cũng cảm thấy rằng họ được hỗ trợ đầy đủ bởi chủ nhân hiện tại của họ. 62% người được hỏi cũng nói rằng, họ hiện có thể chăm sóc đầy đủ sức khỏe thể chất của họ ngoài công việc ở công ty. 51% những người sẵn sàng chuyển đổi cũng đồng ý ý kiến trên. Các số liệu cho thấy nhiều nhân viên tìm cách đối phó với mức độ căng thẳng của họ sau giờ làm việc và xử lý nó. Tuy nhiên, cảm giác căng thẳng đặc biệt cao ở những người đang muốn thay đổi công việc. Theo khảo sát, bảy trong số mười người muốn thay đổi công việc cảm thấy quá tải.

Đức Việt Online