Doanh nghiệp không bắt buộc phải tổ chức tiệc Giáng sinh công ty
Cả bên tổ chức và bên tham gia đều tự nguyện. Doanh nghiệp không có trách nhiệm phải chi phí cho một tiệc lễ cũng như không miễn giờ làm việc cho nhân viên để tham gia. Trách nhiệm tổ chức tiệc Giáng sinh có thể có vì hai lý do:
- Hoạt động của công ty
Sẽ được coi là thông lệ của công ty, nếu người sử dụng lao động đã tổ chức một bữa tiệc Giáng sinh mà không hề quy định và ở mức độ tương tự trong ba năm qua và nhân viên có ấn tượng rằng cũng sẽ có một bữa tiệc Giáng sinh trong vài năm tới. Trong trường hợp này, tiệc Giáng sinh cũng có thể phải được tổ chức trong những năm tiếp theo. Nếu người sử dụng lao động muốn tránh thông lệ trên, có thể, ít nhất là về mặt lý thuyết ghi trong lời mời dự tiệc Giáng sinh rằng doanh nghiệp tổ chức tự nguyện và không bắt buộc trong tương lai.
- Thỏa thuận của công ty
 Nếu có thỏa thuận trước với công đoàn thì phải tổ chức tiệc Giáng sinh.

Nhân viên không bắt buộc phải dự tiệc Giáng sinh
Những ai không muốn tham gia tiệc Giáng sinh của công ty có thể yên tâm, bởi theo luật lao động, tiệc Giáng sinh không thuộc sự kiện bắt buộc nằm trong hợp đồng lao động. Họ cũng không có trách nhiệm phải có mặt, ngay cả khi doanh nghiệp thể hiện mong muốn họ tham gia dự tiệc Giáng sinh. Điều đó áp dụng cho cả trường hợp tổ tiệc Giáng sinh trong giờ làm việc và cả ngoài giờ làm việc.
Để tránh bị cho là không thân thiện, nhân viên không tham gia vẫn nên chuẩn bị sẵn lý do chính đáng, mà không lo lắng bị cho là vi phạm Luật lao động.

Trường hợp tiệc Giáng sinh diễn ra trong giờ làm việc
Nếu tiệc Giáng sinh diễn ra trong giờ làm việc, nhân viên không tham gia phải làm việc. Những người không muốn làm việc có thể xin nghỉ phép hoặc giảm giờ làm thêm.
Nếu không thể hoàn thành công việc trong thời gian này, ví dụ như do máy móc đã tắt, thì nhân viên được phép về nhà. Tuy nhiên, phải thỏa thuận với chủ doanh nghiệp.

Trường hợp tiệc Giáng sinh diễn ra sau giờ làm việc
Nếu tiệc Giáng sinh diễn ra sau giờ làm việc bình thường, người lao động cũng không bắt buộc phải đến. Bởi tiệc Giáng sinh không diễn ra vào thời gian không có việc làm.
Doanh nghiệp cũng không có trách nhiệm trả lương cho người lao động trong bữa tiệc Giáng sinh sau giờ làm việc. Người lao động không thể yêu cầu tiếp tục thanh toán lươnv hoặc trừ vào tài khoản thời gian làm việc của mình. Điều đó cũng áp dụng cho nhân viên làm việc bán thời gian, chẳng hạn, làm việc vào buổi sáng và xuất hiện tại bữa tiệc Giáng sinh vào buổi chiều.

Trường hợp tổ chức tiệc kéo dài vượt quá ngưỡng quy định thời gian làm việc
Thời gian bữa tiệc Giáng sinh của công ty không phải là thời gian làm việc theo nghĩa của Đạo luật Giờ làm việc. Điều này có nghĩa là thời gian bữa tiệc Giáng sinh không được tính theo quy định thời gian làm việc tối đa hàng ngày, hoặc phải bảo đảm thời gian nghỉ ngơi sau bữa tiệc tối đa là 11 tiếng mới được phép làm việc.

Tiệc Giáng sinh không nhất thiết phải có sếp
Tất nhiên, nhân viên cũng có thể ăn tiệc mà không nhất thiết phải có mặt sếp, nhưng sau đó bữa tiệc của công ty trở thành một sự kiện hoàn toàn mang tính chất quan hệ cá nhân. Điều này không nhất thiết ảnh hưởng tới tâm trạng, nhưng nó có thể có những nhược điểm khác, chẳng hạn như về phạm vi bảo hiểm doanh nghiệp không được áp dụng khi mang tính chất riêng tư, nếu xảy ra rủi ro tai nạn trong thời gian tổ chức tiệc.

Tai nạn tại tiệc Giáng sinh được bảo hiểm
Bảo hiểm tai nạn theo luật định cũng áp dụng trong bữa tiệc Giáng sinh do công ty tổ chức, với điều kiện đó là sự kiện của công ty.
Tuy nhiên, nếu người lao động tự ý tổ chức một bữa tiệc Giáng sinh riêng tư và không có sự cho phép của người sử dụng lao động thì không có bảo hiểm tai nạn. Điều này cũng áp dụng ngay cả bữa tiệc Giáng sinh diễn ra trong khuôn viên công ty. Cần có sự cho phép và hỗ trợ của người sử dụng lao động đối với sự kiện mang tính chất "công ty".
Vì vậy, nếu một nhân viên bị thương trong hoặc trên đường trở về từ một bữa tiệc riêng tư (nghĩa là không do công ty tổ chức), bảo hiểm tai nạn theo luật định không giải quyết. Điều đó cũng áp dụng nếu không phải tất cả các đồng nghiệp trong công ty hoặc bộ phận đều được mời đến bữa tiệc Giáng sinh. Về nguyên tắc, các thành viên gia đình và khách mời ăn tiệc không được bảo hiểm tai nạn.

Bị sa thải do hành vi sai trái trong bữa tiệc Giáng sinh
Bất cứ ai "cư xử sai trái" trong bữa tiệc Giáng sinh của công ty đều phải lường trước hậu quả. Điều này là do các quy tắc ứng xử tương tự được áp dụng như trong công việc kinh doanh hàng ngày bình thường, ngay cả khi tiệc diễn ra bên ngoài khuôn viên công ty.
Điều này có nghĩa là bất kỳ ai xúc phạm sếp, quấy rối tình dục đồng nghiệp hoặc trở nên bạo lực đều phải được cảnh cáo hoặc thậm chí bị sa thải ngay lập tức.

Những điều cần biết khi sếp tặng quà cho nhân viên
Người sử dụng lao động thường phát quà cho nhân viên tham gia tiệc Giáng sinh của công ty. Trong trường hợp này, có hai điểm quan trọng cần chú ý:
- Quyền nhận quà Giáng sinh
Chỉ những người tham gia bữa tiệc Giáng sinh mới được nhận quà. Những người không đến không bắt buộc phải tặng quà về mặt pháp lý. Điều này áp dụng ngay cả khi nhân viên không thể tham dự tiệc Giáng sinh do bệnh tật. Lời biện minh khách quan cho sự đối xử bất bình đẳng này nằm ở mục đích chính đáng của người sử dụng lao động là làm cho các bữa tiệc Giáng sinh trở nên hấp dẫn hơn và thúc đẩy nhân viên tham gia. Người sử dụng lao động có quyền quyết định có gửi quà cho nhân viên vắng mặt hay không.
- Miễn thuế
Từ quan điểm thuế, người sử dụng lao động phải biết một giới hạn quan trọng: Không quá 110 Euro / 1 nhân viên. Điều này là do chi phí cho bữa tiệc Giáng sinh, bao gồm cả quà tặng, không được vượt quá tổng giá trị 110 Euro cho mỗi nhân viên. Nếu vượt quá mức này, các khoản chi phí bị coi là tiền lương bị đánh thuế và đóng phí an sinh xã hội. Nếu nhân viên được phép đưa người nhà đi cùng (ví dụ: vợ/chồng) đến bữa tiệc Giáng sinh của công ty, thì chi phí cho những người này sẽ được tính vào phụ cấp miễn thuế của nhân viên. 

Đức Việt Online