- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Vi phạm nội quy cấm chụp ảnh - thải hồi phải cảnh báo trước
Các dữ liệu trên cần cho công việc của nhân viên này.
Theo nội quy của công ty, nhân viên không được phép sử dụng điện thoại riêng và cấm chụp hình tại công ty, nên công ty ra quyết định thải hồi nhân viên này lập tức, với lập luận, hành động chụp hình của nhân viên vi phạm quy định bảo mật dữ liệu công ty, do các số liệu ghi trên bảng tin, rất quan trọng, phải giữ bí mật.
Nhân viên chống lại, kiện ra Toà án Lao động ArbG Karlsruhe, với lý do, chụp hình chỉ nhằm mục đích để đọc lại cho rõ ràng hơn, bởi nguyên đơn bị cận thị nặng, trong khi danh sách này treo quá cao trước bàn làm việc.
Với án quyết số Az.: 1 Ca 206/15 Toà án Lao động Karlsruhe đứng về phía nguyên đơn, phán, mặc dù hành động vi phạm quy định cấm điện thoại có thể khiến bị sa thải, nhưng chỉ việc chụp hình chưa đủ cơ sở sa thải ngay. Chỉ được phép sa thải ngay khi nhân viên sử dụng hình ảnh đó cho mục đích cá nhân, gây thiệt hại cho công ty, chẳng hạn cung cấp cho công ty cạnh tranh, chiểu theo Điều § 626 Đoạn 1 Bộ Luật Công dân BGB. Trong trường hợp này, nguyên đơn vi phạm quy định của công ty nhưng không có ý đồ và chưa gây ra thiệt hại. Do đó, muốn sa thải trước tiên phải cảnh báo, nếu vẫn vi phạm mới sa thải chiểu theo Điều § 1 Đoạn 2 Luật chống sa thải KSchG. Vi phạm của nguyên đơn không nghiêm trọng đến mức bị sa thải ngay mà không có bất kì cảnh báo nào trước.
Về trang trước
Lên đầu trang
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá