Quyền và trách nhiệm người lao động

Làm việc tại gia

Người sử dụng lao động có trách nhiệm, bố trí công việc văn phòng cho nhân viên làm việc tại nhà, nếu công việc cho phép. Nhân viên phải chấp nhận đề nghị trừ khi có lý do bất khả kháng không thể thực hiện, như thiếu chỗ làm việc tại nhà, bị ảnh hưởng bởi ngoại cảnh, không đủ phương tiện làm việc. Quy định trên nằm trong Đạo luật Bảo vệ Chống lây nhiễm trùng mới neue Infektionsschutzgesetz.

Các doanh nghiệp cơ quan có trách nhiệm bảo vệ nhân viên tránh nhiễm Covid-19 tốt nhất như có thể. Văn phòng làm việc tại nhà như một hình thức làm việc di động mang lại cơ hội giảm số lượng nhân viên có mặt trong công ty cùng lúc và bảo đảm tuân thủ các quy tắc giữ khoảng cách tối thiểu.

Quy tắc 3G ở nơi làm việc

Chỉ những nhân viên thoả mãn quy tắc 3G mới được phép vào nơi làm việc, tức đã tiêm chủng, hồi phục hoặc xét nghiệm âm tính. Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động điều đó. Trước khi bước vào nơi làm việc, phải trình bằng chứng về tình trạng tiêm phòng hoặc phục hồi hoặc xét nghiệm âm tính và được chủ lao động kiểm tra đồng ý. Các trường hợp ngoại lệ chỉ áp dụng nếu xét nghiệm được thực hiện trực tiếp tại chỗ làm việc hoặc thực hiện tiêm chủng.

Người sử dụng lao động và người lao động nếu vi phạm đều bị phạt tiền và có thể chịu hậu quả theo luật lao động.

Quy định trách nhiệm xét nghiệm

Chỉ những nhân viên đáp ứng quy tắc 3G mới được phép vào chỗ làm việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp cho nhân viên của họ dụng cụ xét nghiệm ít nhất hai lần một tuần và chịu chi phí. Các trường hợp ngoại lệ áp dụng cho những người đã được tiêm phòng đầy đủ hoặc đã khỏi bệnh Covid-19. Có thể sử dụng xét nghiệm PCR, xét nghiệm kháng nguyên nhanh hoặc tự xét nghiệm. Xét nghiệm không được tính là thời gian làm việc có trả lương.

Quy định xét nghiệm bắt buộc trong các cơ sở chăm sóc

Nhân viên trong các cơ sở chăm sóc đã tiêm phòng hoặc đã khỏi bệnh Covid-19 phải cung cấp bằng chứng về kết quả xét nghiệm nhanh hoặc tự kiểm tra hoặc PCR âm tính. Điều này cũng áp dụng cho khách thăm và những người vào cơ sở chăm sóc vì lý do nghề nghiệp, chẳng hạn như người giao bưu kiện, thợ sửa chữa hoặc nhà vật lý trị liệu. Quy định này nhằm bảo vệ những người được chăm sóc.

Trách nhiệm thông báo cho chủ lao động về tình trạng tiêm chủng

Người sử dụng lao động được quyền xử lý dữ liệu về tình trạng tiêm chủng, phục hồi hoặc xét nghiệm của người lao động để thực hiện các trách nhiệm kiểm tra và lưu giữ hồ sơ.

Những quy định bảo vệ người lao động tránh lây nhiễm

Các quy định bảo vệ người lao động tránh lây nhiểm, người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên, như những rủi ro Covid-19 và các lựa chọn tiêm chủng hiện có, bố trí thời gian cho họ tiêm chủng, cũng như hỗ trợ các bác sĩ của công ty tiêm chủng trong công ty. Các quy tắc an toàn lao động sau đây tiếp tục có hiệu lực:

- Các nhà tuyển dụng có trách nhiệm cung cấp cho tất cả những người làm việc điều kiện để xét nghiệm nhanh hoặc tự xét nghiệm trong doanh nghiệp ít nhất hai lần một tuần. Ngoại lệ áp dụng đối với những nhân viên đã được tiêm phòng đầy đủ hoặc những người đã khỏi bệnh do Covid-19.

- Các kế hoạch vệ sinh phòng dịch của doanh nghiệp cơ quan phải được vạch ra và thực hiện theo cách phù hợp.

- Quy tắc an toàn bảo vệ sức khỏe SARS-CoV-2 và các hỗ trợ thiết thực liên quan đến bảo hiểm tai nạn phải được thực hiện.

- Bảo vệ chống lây nhiễm cũng phải được đảm bảo trong thời gian nghỉ giải lao và tại khu vực đó.

- Người sử dụng lao động ít nhất phải cung cấp khẩu trang phẫu thuật cho người lao động khi làm việc trong doanh nghiệp cơ quan mà các biện pháp khác không đủ để bảo vệ chống lây nhiễm.

(Còn tiếp)

Đức Việt Online