- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Một lần giám đốc phân xưởng bắt gặp người lao động đang hút thuốc, liền nhắc nhở. Ba tháng sau người lao động lại bị phát hiện hút thuốc tiếp, lập tức bị hãng cho thôi việc theo đúng thời hạn đã thoả thuận 9 tháng. Tuy nhiên sau đó cả hội đồng quản trị lẫn ban giám đốc thống nhất lại chiếu cố lao động thâm niên sẽ rút lại quyết định thôi việc nếu trong thời hạn trên không lặp lại sai phạm. Nhưng rồi người lao động này 5 tháng sau lặp lại sai phạm lần 3, lập tức bị sa thải đúng thời hạn đưa ra lần trước. Người lao động không chấp nhận kiện ra qua 2 cấp điạ phương và tiểu bang.
Với án quyết số Az. 4 Sa 590/08, Toà án Landesarbeitsgericht Köln chiểu treo Điều 1 và 6 Luật KschG, Điều 87 và 102 Luật BetrVG, bác bỏ đơn kiện của nguyên đơn, bởi lý do tái phạm tới 3 lần nội quy của doanh nghiệp sẽ không còn thuộc diện lao động lâu năm được bảo đảm chỗ làm việc không bị thải hồi.
Đức Việt Online
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá