Tăng thuế CO₂ từ năm 2025

Từ tháng 01.2025, thuế CO₂ sẽ tiếp tục tăng và kéo theo đó là giá xăng, dầu và khí đốt sẽ tăng theo. Giá mỗi tấn CO₂ sẽ tăng từ 45 Euro lên 55 Euro. Mục đích của thuế là giảm lượng khí thải và tạo động lực để chuyển sang các giải pháp thay thế thân thiện với khí hậu hơn. Các doanh nghiệp thủ công sử dụng nhiều năng lượng với mức tiêu thụ nhiên liệu hóa thạch cao sẽ bị ảnh hưởng đặc biệt.

Tiền thù lao tối thiểu trả cho lao động học nghề năm 2025

Năm đầu tiên

Các xí nghiệp đào tạo phải trả cho lao động học nghề mức thù lao phù hợp và phải tăng lên theo tiến độ đào tạo, ít nhất hàng năm. Mức thù lao lao động học nghề tối thiểu năm 2024 là 649 Euro/tháng trong năm đào tạo đầu tiên. Đối với các hợp đồng học nghề bắt đầu từ ngày 01.01. đến 31.12.2025, tiền thù lao tối thiểu cho lao động học nghề theo luật định sẽ tăng lên 682 Euro/tháng trong năm đào tạo đầu tiên.

Kể từ năm 2023, tiền thù lao tối thiểu được Viện Đào tạo nghề Liên bang (BIBB) cập nhật và được Bộ Giáo dục và Nghiên cứu Liên bang (BMBF) công bố trên Công báo Luật Liên bang, chậm nhất ngày 01.11 hàng năm.

Bảng thù lao tối thiểu trả cho lao động học nghề năm đầu tiên, từ năm 2020 – 2025

Mức thù lao tối thiểu trả cho lao động học nghề từ năm học thứ 2 đến năm thứ 4

Đối với năm đào tạo thứ hai, thứ ba và thứ tư, các mức thù lao đào tạo sẽ tăng thêm so với năm bắt đầu khóa đào tạo tương ứng. Lao động học nghề nhận được mức cao hơn 18%, 35%, 40% so với mức khởi điểm tương ứng trong năm đào tạo đầu tiên.

Bảng thù lao tối thiểu trả cho lao động học nghề từng năm học nối tiếp, từ năm 2020 – 2025

Mức thù lao tối thiểu trả cho lao động học nghề bán thời gian

Mức thù lao tối thiểu theo luật định là tổng mức cố định hàng tháng trả cho lao động học nghề toàn thời gian (toàn phần). Lao động học nghề bán thời gian cũng được hưởng mức thù lao phù hợp. Tức mức thù lao bị trừ tỷ lệ với giờ làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần bị giảm. Về nguyên tắc, cũng có thể thỏa thuận về mức thù lao không giảm đối với lao động học nghề bán thời gian.

Những quy định về mức thù lao đối với xí nghiệp kí hợp đồng theo thỏa ước tập thể

Về nguyên tắc, mức thù lao tối thiểu trong thỏa ước tập thể nói trên không thể bị cắt giảm. Mức thù lao theo thỏa ước  tập thể được ưu tiên cao hơn mức thù lao tối thiểu theo luật định. Trường hợp xí nghiệp đào tạo bị ràng buộc bởi thỏa ước tập thể thì ít nhất phải trả mức thù lao đã thỏa thuận trong thỏa ước tập thể. Nếu thỏa ước tập thể quy định mức thù lao trả cho lao động học nghề thấp hơn mức tối thiểu thì các xí nghiệp đào tạo bị ràng buộc bởi thỏa ước tập thể có thể tuân thủ thỏa ước tập thể này. Đối với các xí nghiệp không bị ràng buộc bởi các thỏa ước tập thể, mức thù lao của họ có thể thấp hơn tối đa 20% so với thỏa ước tập thể áp dụng cho ngành và khu vực của họ.

Quy định thù lao trả cho lao động học nghề trong thời gian hưởng tiền cha mẹ

Chẳng hạn một lao động học nghề nhập học năm đầu tiên vào năm 2024 và trở thành mẹ vào năm 2025 có thể nghỉ học nuôi con, trong thời gian này được hưởng tiền cha mẹ Elternzeit. Hết thời gian đó mới tiếp tục quá trình học nghề của mình. Mức thù lao của năm tiếp theo này được áp dụng đúng mức thù lao của năm trước khi nghỉ nuôi con tức năm 2024, năm bắt đầu đào tạo.

Mức phạt đối với mức thù lao trả cho lao động học nghề thấp hơn mức tối thiểu

Các xí nghiệp trả thù lao cho lao động học nghề dưới mức tối thiểu hoặc không trả đúng hạn không chỉ phải đối mặt với yêu cầu phải trả thêm cho ngang bằng mức tối thiểu mà còn bị phạt vi phạm hành chính có thể lên tới 5.000 Euro.

Đức Việt Online