Luật mới và sửa đổi 2025 - KỲ V Luật lao động bán thời gian, phần tiếp theo: Lương Giáng sinh, ngày lễ; Làm việc cho nhiều công ty; Ghi bảng thời gian làm việc

Lao động bán phần được hưởng lương Giáng sinh và ngày lễ

Nếu không có quy định nào trong hợp đồng lao động, người lao động bán phần trên nguyên tắc không được hưởng tiêu chuẩn lương ngày nghỉ Giáng sinh và ngày lễ. Tuy nhiên, họ có quyền khiếu nại nếu hợp đồng lao động tập thể hoặc công ty quy định họ được quyền hưởng. Nếu người sử dụng lao động cấp các khoản thanh toán ngày nghỉ trên cho nhân viên làm việc toàn phần, thì không được cắt tiêu chuẩn đó đối với lao động bán phần. Trừ khi có lý do khách quan, chẳng hạn do hiệu quả công việc kém, trình độ chuyên môn thấp, kinh nghiệm chuyên môn hoặc các tính chất công việc khác nhau. Nếu hai bên tranh chấp thì cần viện tới chuyên gia luật lao động tư vấn.

Nếu lao động bán phần có thể so sánh tương đương tính chất với lao động toàn phần, thì người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 4 của Đạo luật Lao động Bán thời gian và có thời hạn), trả lương cho lao động bán phần ở mức ít nhất tỉ lệ tương ứng với số giờ làm việc của họ. Yêu cầu đối xử bình đẳng này nhằm ngăn ngừa sự phân biệt đối xử.

Lao động bán phần có thể làm việc cho nhiều công ty

Có thể, nghĩa là được phép nhưng phải tính đến các điều kiện thực hiện. Nếu lao động bán thời gian không có công việc chính đóng bảo hiểm xã hội, thì người đó có thể thực hiện song song lao động bán thời gian nhiều chỗ. Nhưng chỉ khi tổng thu nhập của tất cả lao động bán phần không vượt quá ngưỡng giới hạn thu nhập quy định đối với lao động bán phần năm 2025 là 556 Euro. Nếu vượt quá tổng giới hạn thu nhập này, tất cả thu nhập của lao động bán phần đều phải đóng bảo hiểm an sinh xã hội.

Ví dụ

Được coi là lao động toàn phần, chẳng hạn học nghề thực hành tại xí nghiệp, lao động tình nguyện, nhận trợ cấp nghỉ hưu sớm, trợ cấp làm việc rút ngắn thời gian.

Về nguyên tắc, không thể vừa làm công việc toàn phần và bán phần cho cùng một chủ lao động

Nếu một nhân viên lao động bán phần ngoài công việc chính của họ thì những công việc bán phần này cùng cộng với công việc chính và phải đóng bảo hiểm, ngoại trừ bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động nên yêu cầu người làm việc bán phần giải thích bằng văn bản với câu hỏi khi tuyển dụng xem họ có làm việc nào ở công ti khác không.

Đối với lao động bán phần chủ lao động vẫn phải ghi bảng thời gian làm việc

Tại Điều 17 của Đạo luật về lương tối thiểu (MiLoG) chỉ yêu cầu người sử dụng lao động ghi lại thời điểm bắt đầu, kết thúc và thời lượng giờ làm việc hàng ngày của những người làm việc bán phần. Người sử dụng lao động phải ghi lại dữ liệu trên không muộn hơn 7 ngày và lưu giữ dữ liệu đó trong ít nhất hai năm.

Tuy nhiên, Tòa án Lao động Liên bang (BAG) đã đưa ra phán quyết cơ bản về việc bắt buộc phải ghi lại số giờ làm việc. Bởi việc ghi lại thời điểm bắt đầu và kết thúc ngày làm việc là bắt buộc đối với mọi người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (ArbSchG) và việc này phải được thực hiện đối với mọi nhân viên.

(CÒN TIẾP)

Đức Việt Online

Xem thêm: