Quy định giới hạn ngưỡng thu nhập lao động bán phần

Kể từ tháng 10.2022, Luật quy định giới hạn thu nhập lao động bán phần chỉ được phép vượt quá tối đa hai tháng trong vòng một năm.

Về cơ bản, mức lương lao động bán phần có thể tối đa gấp đôi giới hạn thu nhập của lao động bán phần trong một tháng. Vào năm 2024, con số đó là  538 Euro/tháng x 2 = 1.076 Euro. Vào năm 2025: 556 x 2 = 1.112 Euro. Trong cả năm, được phép vượt quá 2 tháng, tức thay vì thu nhập chỉ 12 tháng trong một năm thì được phép 14 tháng trong 1 năm.  Điều đó có nghĩa lao động bán phần có thể thu nhập tối đa trong năm 2024: 14 tháng  x 538 Euro/tháng = 7.532 Euro. Năm 2025, con số đó là: 556 Euro/tháng x 14 tháng = 7.784 Euro.

Quy định đóng phí an sinh xã hội

Chủ lao động thuê lao động bán phần phải trích nộp các khoản với tổng số tiền tối đa là 31,4% tiền lương lao động bán phần. Trong đó, 15% đóng bảo hiểm hưu trí, 13% đóng bảo hiểm y tế cũng như các khoản phụ thu Umlagen và thuế. Tiếp theo, chủ lao động phải đăng ký bảo hiểm tai nạn theo luật định cho những người lao động bán phần. Với những lao động bán phần tạm thời, tức làm việc không quá 3 tháng, hoặc 70 ngày trong 1 năm, chủ lao động không phải trả bảo hiểm hưu trí, cũng như bảo hiểm y tế. Chỉ có phụ thu và thuế phải trả.

Ngoại trừ đóng bảo hiểm hưu trí, người lao động bán phần được miễn đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, chủ sử dụng lao động bán phần trong mọi trường hợp đều phải đóng thuế suất cố định.

Lao động bán phần được quyền hưởng lương hưu

Lao động bán phần có trách nhiệm đóng phí bảo hiểm hưu trí kể từ năm 2013. Về nguyên tắc, tổng phí đóng bảo hiểm hưu trí 18,6%. Trong đó chủ lao động đóng phí cố định 15% và người lao động bán phần đóng 3,6%, tính trên tổng tiền lương lao động bán phần được chủ lao động trả.

Không giống như chủ lao động phải chịu trách nhiệm đóng phí bảo hiểm bắt buộc, người lao động có thể nộp đơn xin miễn phần đóng phí của mình. Tuy nhiên, nếu đóng khoản phí này, lao động  bán phần sẽ được bảo hiểm trong trường hợp mất sức lao động. Ngoài ra, lao động bán phần còn được hưởng các biện pháp phục hồi chức năng, được hưởng các chế độ lương hưu tư nhân với sự tài trợ của nhà nước như lương hưu Riester, họ có thể hưởng chế độ lương hưu của công ty và khi cần, nhận lương hưu sớm hơn.

Tuy nhiên, theo Cơ quan Bảo hiểm Hưu trí Đức, nhiều lao động bán phần không nghĩ đến những khía cạnh nói trên, nên tiết kiệm không đóng phí bảo hiểm. Mặt khác, điều kiện tiên quyết để nhận được tiền cơ quan bảo hiểm trả là người lao động phải đóng bảo hiểm ít nhất 5 năm và đã đóng các khoản phí bảo hiểm bắt buộc ít nhất 3 năm trong 5 năm nói trên, trước khi bị mất sức lao động phải nghỉ việc.

Thuế thu nhập đối với lao động bán phần

Luật quy định, lao động bán phần trên nguyên tắc phải đóng thuế. Người sử dụng lao động có thể quyết định phương án đóng thuế, hoặc dưới dạng thuế suất cố định thống nhất 2% hoặc tính riêng theo bậc thuế lương của người lao động bán phần. Trong phương án đầu tiên, thuế và bảo hiểm phải nộp được đóng cùng lúc cho Trung tâm quản lí lao động bán phần Minijob-Zentrale. Phương án thứ hai đóng trực tiếp cho thuế vụ. Đối với những lao động bán phần có bậc thuế thu nhập từ I đến IV, phương án hai có thể lợi hơn nếu không có thêm thu nhập khác. Nếu cần thiết, người lao động bán phần có thể nhờ cơ quan thuế có thẩm quyền tư vấn, hoặc tư vấn thuế.

(CÒN TIẾP)

Đức Việt Online