Lý do dẫn đến thay đổi quy định Lao động bán thời gian

Giới hạn mức lương lao động bán thời gian Minijobgrenze tăng từ 538 Euro / tháng trong năm 2024 lên 556 Euro / tháng từ 01.01.2025. Lý do, mức lương tối thiểu Mindestlohn tăng từ 12,41 Euro / giờ trong năm 2014 lên 12,82 Euro / giờ vào năm 2025.

Số giờ lao động bán thời gian Minijob được phép làm việc

Công thức tính số giờ làm việc tối đa theo tháng đối với lao động bán thời gian = Giới hạn mức lương lao động bán thời gian / mức lương tối thiểu theo luật định = 556 Euro : 12,82 Euro / giờ = 43 giờ / tháng.

Những ngoại lệ đối với mức lương tối thiểu cũng được áp dụng cho lao động bán thời gian

Những người lao động trên 18 tuổi phải được trả lương ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo luật định. Tuy nhiên, có  những người và công việc mà người sử dụng lao động không bị ràng buộc bởi quy định trên. Theo Trung tâm lao động bán thời gian Minijob-Zentrale, gồm:

- Trẻ vị thành niên chưa hoàn thành đào tạo nghề (ví dụ: học sinh phổ thông).

- Học nghề (liên quan đến thù lao đào tạo die Ausbildungsvergütung).

- Thực tập sinh bắt buộc.

- Thực tập sinh tình nguyện có thời gian thực tập lên đến ba tháng.

- Tình nguyện viên.

Những ngoại lệ đối với lao động bán thời gian liên quan tới lương tối thiểu quy định riêng theo ngành

Một số ngành có mức lương tối thiểu riêng. Điều này cũng áp dụng cho những người lao động bán thời gian. Mức lương tối thiểu riêng cho từng ngành nghề thường cao hơn giới hạn mức lương lao động bán thời gian. Dưới đây là tổng quan đối với một số ngành nghề, đặc biệt ngành thủ công mỹ nghệ, như:

- Sản xuất tấm lợp nhà.

- Ngành công nghiệp thịt.

- Vệ sinh tòa nhà.

- Sản xuất giàn giáo.

- Sơn.

- Thợ đá và thợ điêu khắc đá.

- Điện.

- Nghề quét ống khói

Mức lương tối thiểu trong ngành là ràng buộc và phải được tuân thủ. Nếu mức lương tối thiểu của ngành tăng lên, số tiền thù lao và do đó thường là số giờ trong hợp đồng lao động của người lao động bán thời gian cũng phải được điều chỉnh. Nếu không tuân thủ mức lương tối thiểu của ngành có thể bị phạt.

Những vấn đề cần biết khi trả lương khác nhau giữa người lao động toàn phần và bán phần

Một người lao động bán phần vẫn nhận được mức lương tối thiểu nhưng thấp hơn so với lương của một lao động toàn phần, mặc dù cả hai có cùng trình độ chuyên môn và làm cùng một công việc, sẽ bị cấm, bởi vi phạm Luật đối xử bình đẳng Gleichbehandlungsgrundsatz. 

Trường hợp ngoại lệ: Có những lý do khách quan biện minh cho việc trả lương chênh lệnh nhau. Điều này được quy định trong luật làm việc bán thời gian và có thời hạn cố định (TzBfG).

Do đó, các doanh nghiệp phải kiểm tra sự khác biệt về mức thù lao cho các công việc có thể so sánh được và ghi lại lý do dẫn đến cách xử lý khác nhau. Nếu không có lý do khách quan như vậy thì buộc phải điều chỉnh bằng nhau là cần thiết.

Ví dụ về lý do không khách quan khiến mức lương theo giờ của lao động bán phần thấp hơn toàn phần

Vào đầu năm 2023, Tòa án Lao động Liên bang đã ra án quyết về trường hợp nam nhân viên y tế làm việc bán thời gian bị trả lương tính trên giờ, thấp hơn làm việc toàn phần. Mặc dù có cùng trình độ và công việc giống nhau, nam nhân viên nhận được mức lương mỗi giờ là 12 Euro thay vì 17 Euro trả cho các đồng nghiệp làm việc toàn thời gian. Người sử dụng lao động lập luận về sự khác biệt về thù lao là do nhân viên y tế làm công việc toàn thời gian khối lượng nhiều hơn vì họ đảm bảo về kế hoạch tốt hơn và ít điều chỉnh kế hoạch hơn. Nhân viên bán thời gian có thể sắp xếp giờ làm việc linh hoạt. Điều này có nghĩa làm cho người sử dụng lao động phải nỗ lực nhiều hơn trong việc lập kế hoạch hoạt động cho họ.

Tuy nhiên, theo ý kiến ​​​​của các thẩm phán, đó không phải là lý do khách quan để biện minh cho sự đối xử bất bình đẳng (án quyết số 5 AZR 108/22 -).

(CÒN TIẾP)

Đức Việt Online