(Quốc hội Đức thông qua Luật)

Lương tối thiểu

Luật lương tối thiếu Mindestlohngesetz MiLoG được Đức ban hành và áp dụng lần đầu tiên vào năm 2015, với mức 8,50 Euro/giờ, gọi là lương tối thiểu theo luật định gesetzlicher Mindestlohn (gọi tắt là lương tối thiểu). Kể từ đó, mức lương tối thiểu đã được nâng lên nhiều lần theo đề xuất của Ủy ban Tiền lương Tối thiểu Mindestlohnkommission. Đầu năm nay, ngày 01.01.2022 mức lương tối thiểu được nâng từ 9,60 Euro lên hiện tại l9,82 Euro/giờ. Đến ngày 01.07.2022, mức lương tối thiểu này lại được nâng tiếp lên 10,45 Euro/giờ. Tới 01.10.2022, tăng tiếp lên 12 Euro/giờ.

Mức lương tối thiểu và chênh lệch giữa các ngành

Mức lương tối thiểu áp dụng chung toàn Liên bang. Tuy nhiên mức lương tối thiểu ở từng công ty hoặc ngành lĩnh vực có thể cao hơn theo thoả thuận giữa chủ lao động và người lao động trong phạm vi công ty, hoặc theo hợp đồng tập thể trong từng ngành nghề lĩnh vực Branchenmindestlohn được quy định tại Luật Hợp đồng tập thể Tarifvertragsgesetzes hoặc Luật chuyển giao lao động Arbeitnehmer-Entsendegesetzes.

Quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu năm nay

Quy định tăng mức lương tối thiểu lên 12 Euro/giờ do Hạ viện và Thượng viện Đức Bundestag và Bundesrat thông qua, ban hành đầu tháng 06.2022 này được coi là một ngoại lệ. Thông thường, theo luật Lương tối thiểu, Ủy ban Tiền lương tối thiểu độc lập quyết định và đề xuất mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, riêng lần này, Chính phủ đã tự thiết lập mức lương tối thiểu và nhấn mạnh rằng Ủy ban lương tối thiểu lần tiếp theo sẽ tiếp tục quyết định điều chỉnh.

Theo đó, cứ hai năm một lần, Ủy ban này đưa ra đề xuất có nên điều chỉnh mức lương tối thiểu hay không và nếu điều chỉnh thì ở mức nào. Ủy ban Tiền Lương tối thiểu gồm 9 thành viên đã họp lần cuối cùng vào tháng 06.2020.

Ngoại lệ so với mức lương tối thiểu (tức thấp hơn)

Về nguyên tắc, mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả lao động từ 18 tuổi, bao gồm người về hưu, người làm thêm, lao động nước ngoài, lao động thời vụ, sinh viên, học sinh đủ tuổi lao động volljährige Schüler (tức từ 18 tuổi). Tuy nhiên, Đạo luật Tiền lương tối thiểu cũng quy định các trường hợp ngoại lệ dưới đây không áp dụng Luật Lương tối thiểu:

- Học sinh học nghề (kể từ 01.01.2020).

- Tình nguyện viên (ehrenamtlich Tätige).

- Thanh niên dưới 18 tuổi chưa hoàn thành khóa đào tạo nghề.

- Thất nghiệp dài hạn trong 6 tháng đầu tiên.

- Tự hành nghề Selbstständige (tức kinh doanh trả lương cho chính mình).

- Người giúp việc gia đình theo Đạo luật Công việc phụ giúp gia đình Heimarbeitsgesetz.

- Người làm dịch vụ tự nguyện (freiwilliger Dienst).

- Người tham gia chương trình thực tập bắt buộc (theo các luật về trường học, đại học, học nghề, giáo viên dạy nghề).

- Những người thực tập tự nguyện trong vòng tối đa 3 tháng để định hướng học nghề hoặc để vào đại học nếu như trước đó chưa từng thực hiện.

- Những người thuộc diện bồi dưỡng nghề nghiệp theo Điều § 54 a SGB III hoặc chuẩn bị cho học nghề theo Luật Đào tạo nghề Berufsbildungsgesetz.

- Những người tham gia chương trình hỗ trợ tìm việc Maßnahme der Arbeitsförderung như chương trình việc làm 1 Euro (1-Euro-Jobs).

- Người khuyết tật làm việc theo Luật làm việc như người lao động "arbeitnehmerähnliche Rechtsverhältnis").

Những khoản tiền thù lao sau đây có thể được cộng vào mức lương tối thiểu

Kể từ tháng 01.2022, mức lương tối thiểu được ấn định 9,82 Euro/giờ, nghĩa là tiền lương không được phép thấp hơn mức đó. Tuy nhiên, mức lương đó chủ lao động có thể trả thấp hơn, sau đó trả bổ sung bằng các khoản khác để tổng cộng tối thiểu bằng 9,82 Euro/giờ được gọi là tiền lương bổ sung zusätzliche Lohnbestandteile dưới đây:

- Tiền bổ sung hoặc phụ cấp, do làm việc trong những thời gian, điều kiện đặc biệt, như: làm thêm giờ, trong ngày chủ nhật, ngày lễ, làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc nguy hiểm như phụ cấp bụi bẩn hoặc nguy hiểm, nhiều công việc hơn trên một đơn vị thời gian, kết quả công việc cao hơn so với mức trung bình.

- Các khoản thanh toán một lần, chẳng hạn như tiền thưởng Giáng sinh hoặc tiền nghỉ phép bổ sung, chúng được cộng vào lương tối thiểu đúng ngày trả lương.

- Tiền bổ sung và phụ cấp trả cho những công việc lâu dài hoặc định kỳ ghi trong hợp đồng, mà lúc thực hiện chưa trả.

- Việc thỏa thuận tiền lương giữa chủ lao động và người lao động cho từng khoản công việc, hay lương hàng tháng được cho phép nếu đảm bảo rằng mức lương tối thiểu cho số giờ thực sự làm việc đạt được trong kỳ kế toán đúng mức lương tối thiểu quy định.

(Chú ý: Có những khoản tiền chủ lao động trả bổ sung cho người lao động không được tính vào lương tối thiểu. Đó là những khoản không liên quan tới kết qủa lao động của nhân viên mà theo những mục đích khác do luật khác điều chỉnh, chẳng hạn tiền làm đêm, hay tiền chủ đóng lương hưu xí nghiệp cho nhân viên...).

Trách nhiệm mới về đăng kiểm đối với bất kỳ ai sản xuất hàng đóng gói

Từ bánh mì đóng túi, chai bia đến… hộp vận chuyển, từ ngày 01.07.2022, quy định mới về trách nhiệm được áp dụng cho tất cả những người sản xuất hàng hóa đóng gói. Theo đó, tới thời hạn trên, phải đăng ký với cơ quan đăng kiểm LUCID, nếu sản xuất những loại hàng hoá đóng gói sau:

- Hàng hoá được đóng hộp vận chuyển (Transportverpackungen).

- Đồ uống dùng một lần (pfandpflichtige Einweggetränkeverpackungen)

- Hàng đóng gói mang tính trung chuyển.

- Hàng đóng gói có chứa những chất độc hại ở giới hạn cho phép (Verkaufsverpackungen schadstoffhaltiger Füllgüter).

- Bao bì có thể tái sử dụng (Mehrwegverpackungen).

Các siêu thị có trách nhiệm thu hồi đồ điện cũ

Các dụng cụ điện cũ hoặc đồ điện phế thải như điện thoại thông minh không sử dụng, bàn chải đánh răng điện cũ, ấm đun nước bị mòn…, từ ngày 01.07, các siêu thị và cửa hàng bán giá rẻ (Supermärkte und Discounter) có trách nhiệm thu hồi, nhận lại miễn phí.

Điều kiện tiên quyết là các siêu thị cửa hàng này phải có diện tích mặt bằng hơn 800 m2 và có bán các dng cụ điện thường xuyên hoặc nhiều lần trong năm. Ngoài ra, chiều dài tối đa của dụng cụ không quá 25 cm. Số lượng tiếp nhận cũng được giới hạn mỗi lần không qúa 3 dụng cụ cũ cho mỗi loại dụng cụ. Còn các thiết bị kích thước lớn hơn như máy giặt, lò vi sóng hoặc tivi… siêu thị, cửa hàng chỉ phải tiếp nhận miễn phí nếu khách hàng mua một thiết bị mới

Từ ngày 01.07.2022, các nhà bán lẻ nhỏ trực tuyến cũng phải cung cấp dịch vụ thu gom và tiêu hủy miễn phí cho mỗi lần bán dụng mới. Đối với các nhà bán lẻ trực tuyến các thiết bị điện có diện tích kho bãi hơn 400 m2, áp dụng trách nhiệm thu hồi như đối với các siêu thị, cửa hàng bán giá rẻ .

Hạn chót đổi bằng lái xe Đức sang EU

Tất cả bằng lái xe Đức phải dần được chuyển đổi thành bằng mới của EU từng bước một, hạn chót đến năm 2033. Giai doạn đầu tiên được áp dụng cho nhóm người sinh từ năm 1953 đến 1958, hạn chót đến ngày 19.07.2022, có bằng được cấp trước ngày 31.12.1998.

Do đại dịch Covid-19, Thượng viện Đức đã kéo dái thời hạn cho nhóm này. Quy định ban đầu là những người lái xe sinh từ năm 1953 đến năm 1958 có bằng lái xe được cấp trước ngày 31.12.1998, phải đổi sang bằng EU muộn nhất đến ngày 19.01.2022.

Bảng thời hạn đổi bằng lái xe được cấp từ ngày 31.12.1998 về trước

Thời hạn đổi bằng lái xe được cấp từ 01.01.1999

(Xem thêm: => Luật mới tháng 7.2022 - Phần I: Lương hưu tăng đáng kể; Kéo dài thời hạn hưởng tiền Kug)

Đức Việt Online