- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Không thể đuổi việc chỉ vì lý do mắc chứng nghiện rượu
Ông đã nhiều lần bị cảnh cáo. Một lần ông vắng mặt liên tiếp mười ngày, nhân viên xí nghiệp tìm đến nhà, bắt gặp ông trong tình trạng say xỉn. Ông bị chứng nghiện rượu đã được phục hồi nhưng lại tái phát. Xí nghiệp thấy vậy liền thải hồi. Ông kiện ra toà.
Với án quyết Az.: 7 Sa 641/14, Tòa án Lao động Rheinland-Pfalz phán, nghiện rượu không phải lý do để chấm dứt hợp đồng lao động. Chỉ khi lợi ích của công ty bị đe dọa hoặc người lao động không làm tròn trách nhiệm mới có thể biện hộ việc chấm dứt hợp đồng vì lý do nghiện ngập là hợp lý. Tòa lập luận, nghiện rượu là một căn bệnh, vì vậy xí nghiệp không thể đánh giá hành vi nguyên đơn như công nhân khỏe mạnh. Nghiện rượu chỉ được xem là lý do sa thải nếu gây tổn thất cho xí nghiệp, hoặc tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động không thể dự báo trong tương lai công nhân đó có thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình hay không. Dự báo cũng phụ thuộc vào việc đương sự có đồng ý điều trị hay không. Ngoài ra cho rằng nguyên đơn nghiện rượu không thích hợp với công việc lái xe nâng của xí nghiệp là không rõ ràng. Theo tòa, ngay cả sau khi bệnh nghiện tái phát, nguyên đơn vẫn làm việc đàng hoàng và chưa bao giờ xuất hiện tại xí nghiệp trong trạng thái say xỉn cả.
Về trang trước
Lên đầu trang
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá