- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Khi thải hồi lao động, ưu tiên giữ lại người nuôi con nhỏ
Một doanh nghiệp ở Ludwigshafen quyết định thải hồi 41 nhân công, trong đó có một phụ nữ đang nuôi con nhỏ.
Để lựa chọn ra 41 nhân công phải thải hồi, chủ doanh nghiệp áp dụng biện pháp cho điểm ưu tiên người được giữ lại theo các tiêu thức: tuổi đời, số năm làm việc tại xí nghiệp, gia cảnh và số con phải nuôi. Trong đó cứ một con được tính điểm tương đương với người có 2 năm thâm niên tại xí nghiệp chiểu theo bảng cho điểm của Tòa án Lao động Liên bang Bundearbeitsgericht.
Với cách tính trên, một nữ nhân công có con nhỏ bị thải hồi do không đạt đủ số điểm cần thiết để được giữ lại. Nữ nhân công đệ đơn lên Tòa án Arbeitsgericht Ludwigshafen chống lại. Toà đứng về phía nữ nhân công với lập luận, tỷ lệ sinh đẻ hiện nay đã giảm trầm trọng không còn như trước kia, nên cần phải ưu tiên đặc biệt cho người nuôi con nhỏ.
Về trang trước
Lên đầu trang
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá