- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Khi lao động không nhận việc thải hồi phải có thời hạn
Khi toàn bộ xe của công ty được làm mới, xe của người phụ nữ lái cũng được dán hình quảng cáo mới, trên đó có hình một phụ nữ ăn mặc hở hang khêu gợi.
Nữ lái xe thấy mẫu quảng cáo này quá gợi cảm, nhất quyết từ chối sử dụng nên bị chủ lao động sa thải lập tức. Nữ lái xe kiện ra Toà án Lao động Arbeitsgericht Mönchengladbach chống lại.
Với án quyết số: 2 Ca 1765/15, Tòa đứng về phía nguyên đơn viện dẫn Điều §134, §314 Đoạn 2, §323 Đoạn 2, §626 Đoạn 1 Bộ Luật Công dân BGB, Điều §106 Luật kinh doanh GewO, Điều §7 Đoạn 1 Luật Bình đẳng AGG, Điều §23 Luật Bảo vệ trước sa thải KSchG, phán:
Trong trường hợp này áp dụng Điều khoản 626 Bộ Luật Công dân sa thải lập tức không có hiệu lực, bởi nữ lái xe là lao động có thâm niên và chưa sai phạm lần nào. Vì vậy chỉ được phép sa thải phải có thời hạn. Theo đó, trước tiên, chủ lao động phải cảnh cáo nhằm cải thiện hành vi của người lao động, nếu lặp lại mới bị sa thải. Khi sa thải phải bảo đảm thời hạn trong hợp đồng có liên quan tới thời gian làm việc. Trong trường hợp này thời hạn đó là 6 tháng.
Trị giá vụ tranh cãi là 9.750 Euro, mỗi bên gánh chịu một nửa.
Đức Việt Online
Về trang trước
Lên đầu trang
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá