Hỏi đáp: Luật Covid-19 đối với doanh nghiệp đến 07.04.2023; Cấp giấy nghỉ ốm qua điện thoại; Hưởng tiền Kug


Để tránh lây nhiễm trong các doanh nghiệp cơ quan càng nhiều càng tốt, Sắc lệnh mới về Bảo vệ Lao động trước Covid-19 neue Corona-Arbeitsschutzverordnung ban hàng từ tháng 10.2022 được gia hạn tiếp tục đến ngày 07.04.2023, ngoại trừ một số quy địn gia hạn dài hơn. Sắc lệnh mới này nhằm bảo bảo vệ người lao động khỏi bị nhiễm Covid-19 tại nơi làm việc và do đó giảm nguy cơ bị hội chứng Covid-19 (Long-Covid-19) kéo dài.

Luật bảo vệ lao động trước Covid-19 bao gồm những quy phạm chủ yếu nào?

Sắc lệnh mới về Bảo vệ Lao động trước Covid-19 có hiệu lực từ ngày 01.10.2022 đến ngày 07.04.2023 quy định, chủ lao động có trách nhiệm lập kế hoạch bảo đảm vệ sinh cho doanh nghiệp betriebliche Hygienekonzepte dựa trên đánh giá rủi ro Covid-19 và áp dụng các biện pháp quy tắc thích hợp. Các biện pháp, quy tắc đó đã từng được thực hiện trong quá trình bùng phát dịch bệnh trước đây. Đó là:

Giữ quy tắc AHA+L tại nơi làm việc: Đó là 4 chữ cái đầu của 4 quy tắc bằng tiếng Đức, gồm: A là Giữa khoảng cách tối thiểu; B là Giữ quy định vệ sinh; A là đeo khẩu trang hàng ngày khi làm việc; L là thông gió nơi làm việc.

Giảm tiếp xúc cá nhân khi làm việc: Ví dụ bằng cách giảm số lượng nhân viên trong phòng làm việc kín và phòng nghỉ ngơi.

Tổ chức làm công việc văn phòng tại gia: Thay vì tại nơi làm việc để tránh tiếp xúc như có thể.

Bảo đảm cho nhân viên xét nghiệm: Khi làm việc tại doanh nghiệp phải tạo điều kiện thời gian, bố trí công việc để họ có thể đi xét nghiệm.

Áp dụng trách nhiệm đeo khẩu trang: Ở bất cứ nơi nào mà chỉ các biện pháp kỹ thuật và tổ chức để bảo vệ phòng chống lây nhiễm không thể hiệu quả.

Hỗ trợ người lao động: Giúp họ tiêm phòng dịch.

Được phép xin giấy ốm qua điện thoại trong những trường hợp nào? Và bao lâu?

Người lao động bị đường hô hấp nhẹ như cảm cúm, Covid-19 có thể gọi điện cho bác sỹ cấp giấy nghỉ ốm tới 7 ngày.

Quy định được hưởng tiền Kug như thế nào và hạn đến thời điểm nào?

Trợ cấp cho lao động bị cắt bớt thời gian làm việc (Kug) tiếp tục áp dụng, nếu doanh nghiệp có ít nhất 10% nhân viên bị cắt bớt thời gian lao động. Điều kiện là người lao động phải nghỉ hết thời gian được quyền nghỉ hưởng lương, như nghỉ phép, ngày lễ, làm thêm chưa trả lương chủ phải trả hết khoản này. Các quy định trên được gia hạn thêm sáu tháng và có hiệu lực đến ngày 30.06.2023.

Lao động chuyển giao tức đăng kí lao động ở doanh nghiệp này nhưng lao động tại một doanh nghiệp khác cũng có thể nhận được tiền Kug trong thời hạn trên.

(Xem thêm:

=> Luật Đức mới tháng 12.2022: Kỳ VI - Bảy thời hạn khai báo thuế quan trọng từ 15.12.2022 đến 15.02.2023, cần chú ý chuẩn bị kịp thời).

Đức Việt Online

Về trang trước

Chủ đề:

Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá
Lên đầu trang