- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Để tránh lây nhiễm trong các doanh nghiệp cơ quan càng nhiều càng tốt, Sắc lệnh mới về Bảo vệ Lao động trước Covid-19 neue Corona-Arbeitsschutzverordnung ban hàng từ tháng 10.2022 được gia hạn tiếp tục đến ngày 07.04.2023, ngoại trừ một số quy địn gia hạn dài hơn. Sắc lệnh mới này nhằm bảo bảo vệ người lao động khỏi bị nhiễm Covid-19 tại nơi làm việc và do đó giảm nguy cơ bị hội chứng Covid-19 (Long-Covid-19) kéo dài.
Sắc lệnh mới về Bảo vệ Lao động trước Covid-19 có hiệu lực từ ngày 01.10.2022 đến ngày 07.04.2023 quy định, chủ lao động có trách nhiệm lập kế hoạch bảo đảm vệ sinh cho doanh nghiệp betriebliche Hygienekonzepte dựa trên đánh giá rủi ro Covid-19 và áp dụng các biện pháp quy tắc thích hợp. Các biện pháp, quy tắc đó đã từng được thực hiện trong quá trình bùng phát dịch bệnh trước đây. Đó là:
Giữ quy tắc AHA+L tại nơi làm việc: Đó là 4 chữ cái đầu của 4 quy tắc bằng tiếng Đức, gồm: A là Giữa khoảng cách tối thiểu; B là Giữ quy định vệ sinh; A là đeo khẩu trang hàng ngày khi làm việc; L là thông gió nơi làm việc.
Giảm tiếp xúc cá nhân khi làm việc: Ví dụ bằng cách giảm số lượng nhân viên trong phòng làm việc kín và phòng nghỉ ngơi.
Tổ chức làm công việc văn phòng tại gia: Thay vì tại nơi làm việc để tránh tiếp xúc như có thể.
Bảo đảm cho nhân viên xét nghiệm: Khi làm việc tại doanh nghiệp phải tạo điều kiện thời gian, bố trí công việc để họ có thể đi xét nghiệm.
Áp dụng trách nhiệm đeo khẩu trang: Ở bất cứ nơi nào mà chỉ các biện pháp kỹ thuật và tổ chức để bảo vệ phòng chống lây nhiễm không thể hiệu quả.
Hỗ trợ người lao động: Giúp họ tiêm phòng dịch.
Người lao động bị đường hô hấp nhẹ như cảm cúm, Covid-19 có thể gọi điện cho bác sỹ cấp giấy nghỉ ốm tới 7 ngày.
Trợ cấp cho lao động bị cắt bớt thời gian làm việc (Kug) tiếp tục áp dụng, nếu doanh nghiệp có ít nhất 10% nhân viên bị cắt bớt thời gian lao động. Điều kiện là người lao động phải nghỉ hết thời gian được quyền nghỉ hưởng lương, như nghỉ phép, ngày lễ, làm thêm chưa trả lương chủ phải trả hết khoản này. Các quy định trên được gia hạn thêm sáu tháng và có hiệu lực đến ngày 30.06.2023.
Lao động chuyển giao tức đăng kí lao động ở doanh nghiệp này nhưng lao động tại một doanh nghiệp khác cũng có thể nhận được tiền Kug trong thời hạn trên.
(Xem thêm:
Đức Việt Online
Luật Đức mới năm 2024: Tổng quan những thay đổi quan trọng nhất – Phần XV Tiền con bổ sung, tiền tạm ứng, tiền cấp dưỡng, nghỉ việc chăm con
Đạo luật thuế thu nhập mới cần biết: Tiền hỗ trợ bù đắp lạm phát, miễn thuế đối với thu nhập thêm tới 3.000 euro
Luật mới tháng 04.2024 cần biết: Phần I Cấp kinh phí hỗ trợ doanh nghiệp bồi dưỡng tay nghề cho nhân viên; Thực tập định hướng nghề nghiệp; Trợ cấp đi lại cho học nghề
Luật Đức mới năm 2024: Tổng quan những thay đổi quan trọng nhất – Phần XII Ô tô phải lắp đặt hệ thống phụ trợ điều khiển tự động Fahrassistenten
Luật Đức mới năm 2024: Tổng quan những thay đổi quan trọng nhất – Phần XIV Luật lương tối thiểu 2 năm 2024 và 2025
Luật Đức mới năm 2024: Tổng quan những thay đổi quan trọng nhất – Phần XIII Dán nhãn xuất xứ tại mọi quầy bán thịt
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá