Doanh nghiệp và người lao động cần biết: Tiền thưởng chống lạm phát miễn thuế - Hướng dẫn thực hiện


Nguyên tắc tiền thưởng chống lạm phát miễn thuế steuerfreie Inflationsausgleichsprämie

Chính phủ Đức đã và đang tìm cách giảm bớt áp lực tài chính cho người đóng thuế khi đối mặt với lạm phát tới hai con số và giá năng lượng tăng vọt. Kết quả: Người sử dụng lao động có thể cấp cho nhân viên một khoản tiền thưởng hỗ trợ nhân viên chống lạm phát. Số tiền này được miễn thuế thu nhập cũng như phí bảo hiểm xã hội, theo Điều § 3, điểm 11c thuế thu nhập Einkommensteuergesetz (tức nhà nước hỗ trợ thuế).

Thời hạn áp dụng tiền thưởng chống lạm phát mới

Ngay sau khi có chủ trương miễn thuế đối với tiền thưởng chống lạm phát cấp cho người lao động, khoản này lập tức được áp dụng ngay, chiểu theo Luật tạm giảm thuế doanh thu đối với khí đốt "Gesetz zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen über das Erdgasnetz", được công bố trên Công báo Luật Liên bang ngày 25.10.2022. Điều này có nghĩa là khoản tiền thưởng miễn thuế lên đến 3.000 euro có thể được thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 26.10.2022 đến ngày 31.10.2024.

Chú ý: Chỉ 3.000 euro tiền thưởng chống lạm phát được miễn thuế do mỗi chủ lao động cấp cho một nhân viên trong khoảng thời gian 3 năm 2022, 2023 và 2024 chứ không phải cho từng năm một.

Thanh toán

Tất nhiên, cấp 3 .000 euro cho mỗi nhân viên là hoàn toàn không thực tế đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ. Nên số tiền 3.000 euro được coi là số tiền thưởng tối đa. Còn chủ sở hữu của các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể thưởng cho nhân viên của họ số tiền nhỏ hơn hoặc chia nhỏ cho từng tháng, tùy thuộc tình hình tài chinh thực tế của doanh nghiệp. Tiền thưởng chống lạm phát miễn thuế có thể được thanh toán bằng tiền mặt hoặc hiện vật.

Tiền lương bổ sung

Tiền thưởng chống lạm phát lên đến 3.000 euro cho mỗi nhân viên chỉ được miễn thuế nếu khoản đó được thực hiện ngoài tiền lương, nói cách khác có thể coi đó là lương bổ sung, nghĩa là không được phép giảm tiền lương thay vào đó là cấp tiền thưởng chống lạm phát bù lại để được miễn thuế và phí bảo hiểm xã hội. Chẳng hạn, nếu tiền lương một nhân viên tổng cộng 3.000 euro/tháng và sau đó nhận được tiền thưởng chống lạm phát là 1.000 euro, thì các tháng tiếp theo vẫn phải trả đủ tiền lương mỗi tháng vẫn 3.000 Euro. Nhưng nếu tiền lương trong năm tháng tiếp theo tụt xuống còn 2.800 euro, đồng nghĩa với sau năm tháng đã bớt tiền lương một khoản 1000 Euro đúng bằng tiền thưởng (5 x 200), thì số tiền thưởng 1000 Euro đã cấp cho người lao động chủ lao động bị buộc phải đóng bảo hiểm và thuế.

Yêu cầu

Không cần phải chứng minh liệu nhân viên có thực sự bị ảnh hưởng bởi lạm phát hay không. Tuy nhiên, phiếu trả lương bằng tiền mặt hoặc bảng sao kê ngân hàng chuyển khoản được lưu giữ trong tài khoản trả lương phải ghi rõ rằng khoản thanh toán là tiền thưởng chống lạm phát được miễn thuế.

Đối với lao động làm thêm

Tiền thưởng chống lạm phát miễn thuế cũng có thể cấp cho những người làm thêm mà không bị cộng vào thu nhập hàng tháng khi tính xem thu nhập tổng cộng có vượt quá ngưỡng tối đa hay không. Tiền thưởng chống lạm phát không chỉ miễn thuế mà còn được miễn các khoản đóng góp an sinh xã hội.

Đối với lao động làm việc tại nhiều doanh nghiệp

Theo luật, tiền thưởng chống lạm phát cũng có thể được cấp bởi nhiều chủ lao động. Điều này có thể hình dung được trong các trường hợp sau: Một nhân viên làm việc toàn phần trong một doanh nghiệp đồng thời còn làm thêm trong siêu thị sau giờ làm việc. Về mặt lý thuyết, nhân viên có thể được cả hai chủ lao động cấp tiền thưởng chống lạm phát lên tới: 2 x 3.000 Euro = 6.000 euro. Điều tương tự cũng áp dụng nếu một nhân viên thay đổi chỗ làm việc tới 3 lần từ ngày 26.10.2022 đến ngày 31.12.2024. Trong trường hợp này, tiền thưởng chống lạm phát về mặt lý thuyết có thể được trả với số tiền: 3 x 3.000 Euro = 9.000 euro. Ngoại lệ: Trong trường hợp chuyển nhượng doanh nghiệp cho chủ mới theo § 613a Luật BGB, tiền thưởng chống lạm phát không được tính 2 lần, một đối với chủ cũ và một đối với chủ mới. Bởi doanh nghiệp không thay đổi.

(Còn tiếp)

(Xem thêm:

=> Luật Đức mới tháng 12.2022: Kỳ III - Luật Viễn thông Đức mới bảo vệ người tiêu dùng trước các chiêu lừa đảo bằng các cuộc gọi đắt tiền).

Đức Việt Online

Về trang trước

Chủ đề:

Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá

Luật Pháp

Nhập cư

Người Việt ở Đức

Chính trị - Xã hội

Lên đầu trang