Đối với người lao động

Kiểm tra xét nghiệm nhanh trong các công ty

Xét nghiệm nhanh trong công ty thuộc nội bộ công ty, không bị cơ quan chức năng kiểm tra. Chỉ khi có sự cố cần kiểm tra mới bị cơ quan chức năng kiểm tra. Nội dung kiểm tra chỉ nằm ở chỗ doanh nghiệp có nhập đủ số que xét nghiệm hay không? Nếu không nghĩa là vi phạm trách nhiệm cung cấp xét nghiệm miễn phí (điều này hiện ít doanh nghiệp người Việt biết, một phần do tới nay hầu như chưa ai bị kiểm tra).

Nhân viên có thể từ chối xét nghiệm

Lý do, doanh nghiệp chỉ phải bảo đảm quy định vệ sinh chống Covid-19, trong đó không hề quy định doanh nghiệp phải xét nghiệm cho nhân viên. Trong trường hợp người lao động từ chối xét nghiệm, chủ lao động không được phép buộc họ thôi việc.

Trình báo kết quả xét nghiệm

Sau khi nhân viên xét nghiệm, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu nhân viên báo kết quả xét nghiệm và họ phải trả lời trung thực, nếu sai phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với hậu hoạ xảy ra.

Trách nhiệm cấp giấy xác nhận đã xét nghiệm

Chủ lao động không có trách nhiệm cấp giấy xác nhận đã xét nghiệm cho người lao động.

Quyền được cấp giấy xác nhận đã xét nghiệm

Khi một nhân viên tới một cuộc hẹn gặp khách hàng của công ty, chủ sử dụng lao động có thể cấp giấy xác nhận nhân viên đã xét nghiệm dưới sự giám sát của công ty. Nếu chủ lao động chỉ định nhân viên có kiến thức xét nghiệm để thực hiện xét nghiệm cho nhân viên, người này có quyền cấp giấy chứng nhận đã xét nghiệm kể cả khi người lao động sử dụng cho mục đích riêng.

Quyền yêu cầu người đã tiêm phòng phải xét nghiệm

Chủ lao động được quyền yêu cầu nhân viên đã tiêm phòng xét nghiệm, nhưng phần họ cũng có quyền từ chối xét nghiệm.

Quyền loại trừ những nhân viên từ chối xét nghiệm tiếp xúc

Nếu một nhân viên từ chối xét nghiệm, chủ lao động có quyền loại trừ ra khỏi các cuộc tiếp xúc của công ty để phòng tránh chuỗi lây nhiễm

Trả lương thời gian xét nghiệm

Nếu xét nghiệm thực hiện vì nhiệm vụ công việc được giao thì đó là thời gian làm việc được trả lương. Nếu xét nghiệm tự nguyện, được sử dụng cho mục đích cá nhân như vào nhà hàng, thì thời gian xét nghiệm kông được tính là thời gian làm việc, không được trả lương.

Cách ly bắt buộc đối với người lao động (Quarantänepflicht)

Người lao động có trách nhiệm cách ly bắt buộc sau khi xét nghiệm PCR dương tính. Xét nghiệm nhanh dương tính chỉ là lý do để buộc phải xét nghiệm PCR. Vì vậy với trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc cho tất cả nhân viên (Fürsorgepflicht) người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ việc để xét nghiệm PCR nếu họ xét nghiệm nhanh cho kết qủa dương tính.

Trách nhiệm đối với người đã tiêm phòng khi xét nghiệm nhanh cho kết quả dương tính

Dù đã tiêm phòng hay chưa, về mặt lao động, nhân viên bị dương tính có trách nhiệm báo cáo cho chủ lao động, nhưng không có trách nhiệm báo cho đồng nghiệp. Các đồng nghiệp được chủ lao động thông báo lại nếu họ tiếp xúc trực tiếp với người dương tính được xác nhận bằng xét nghiệm PCR.

Quy định xét nghiệm nhanh đối với cá nhân có nhu cầu

Những người tiếp tục được xét nghiệm miễn phí

Trong thời gian cho đến hết ngày 31.12.2021 được gọi là thời kỳ chuyển tiếp từ xét nghiệm miễn phí đến có phí, phụ nữ mang thai và trẻ em trong độ tuổi từ 12 đến 17 được xét nghiệm nhanh miễn phí, ít nhất 1 lần trong 1 tuần. Đối với bà mẹ nghỉ đẻ, thời kỳ chuyển tiếp được áp dụng đến ngày 10.12.2021.

Trình giấy xác nhận để được xét nghiệm miễn phí

Về tuổi tác, chỉ cần trình chứng minh thư hay hộ chiếu. Về lý do không thể tiêm phòng, chỉ cần giấy xác nhận của bác sỹ. Chứng nhận đang trong thời kỳ thai nghén chỉ cần trình thẻ thai phụ (Mutterpass).

Giá xét nghiệm

Cho đến nay, nhà nước đã trả 11,50 € cho một xét nghiệm nhanh và 51,56 € cho một xét nghiệm PCR, nhưng giá người xét nghiệm tự trả tiền đôi khi có thể khác nhau đáng kể.

Xét nghiệm tại bác sỹ không mất tiền khi có triệu chứng cúm

Như trước đây, trong trường hợp có triệu chứng cúm đến phòng khám bác sỹ, mọi xét nghiệm cần thiết, nhanh hoặc PCR đều được miễn phí.

Đức Việt Online