Bị sa thải lập tức vì đâm vợ cũ cùng nơi làm việc

Người chồng cũ chị này đã dò la được thông tin trên từ hãng, chờ đến khi người vợ cũ đến vào lúc 2 giờ sáng, xông tới lăng mạ bằng tiếng Thổ Nhĩ Kỳ, giật tóc và sau đó dùng dao đâm nhiều nhát vào người nạn nhân. May mắn cho cả hai bên là nạn nhân chỉ bị thương nhẹ ở vai, cũng là lý do để các thẩm phán hình sự kết án thủ phạm mức án một năm tù giam được chuyển thành án thử thách (án treo tại ngoại).

Sau khi nhận bản án nói trên, người đàn ông gốc ngoại quốc nọ bị hãng sa thải ngay, nghĩa là không chờ thời hạn. Người đàn ông chống lại kiện ra toà án lao động. Trước toà, đại diện của hãng lý giải về quyết định này, lãnh đạo công ty cho rằng sự việc ở mức nghiêm trọng tuy không xảy ra trong địa phận công ty, và cũng không diễn ra trong giờ làm việc, nhưng đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của hãng. Hai vợ chồng đã ly hôn đều làm cùng một nhà máy, được xem là đồng nghiệp. Do đó sự xung đột nguy hiểm không được phép diễn ra giữa các đồng nghiệp, ngay cả ngoài giờ và ngoài nhà máy. Hơn thế nữa, hành động hung đồ của người đàn ông đã làm nhân viên nữ mất khả năng lao động trong một thời gian, dù ít dù nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến sản xuất.

Tình trạng làm việc theo ca cũng sẽ dẫn đến khả năng hai bên gặp mặt lúc đổi ca giữa giờ lao động nếu cả hai vẫn tiếp tục cùng làm một hãng, trong khi một trong các điều kiện để nhận án treo (Bewährungsauflage) mà tòa án quy định đối với bị cáo là phải tránh xa nạn nhân. Việc này đồng nghĩa với hành động vi phạm quy định, sẽ dẫn tới khả năng tòa án rút lại bản án thử thách và bắt giam người đàn ông nọ.

Với các lý do hãng nêu trên, Tòa án Lao động bác đơn kiện của nguyên đơn, chấp thuận quyết định của hãng sa thải nguyên đơn (án số Az. 5 Sa 313 / 08).