- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Mùa thu đã đến, cùng với đó là nỗi sợ hãi về một làn sóng Covid-19 tái bùng phát. Để các doanh nghiệp có thể đảm bảo an toàn lao động và tránh ngừng hoạt động, họ cần linh hoạt điều chỉnh các biện pháp của mình cho phù hợp với tình hình lây nhiễm. Tháng trước, các nhà lập pháp đã một lần nữa điều chỉnh Sắc lệnh An toàn Lao động Covid-19 (die Sars-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung), có hiệu lực từ ngày 01.10.2022, được tổng hợp dưới đây.
1- Xây dựng biện pháp vệ sinh doanh nghiệp trên cơ sở đánh giá nguy cơ của doanh nghiệp
Trên cơ sở đánh giá nguy cơ theo Điều § 5 và §6 của Sắc lệnh An toàn Lao động, người sử dụng lao động phải xác định và thực hiện các biện pháp vệ sinh bảo vệ cần thiết (Hygienekonzept) để chống lây nhiễm người lao động. Việc tuân thủ biện pháp vệ sinh này phải được đảm bảo mọi lúc mọi nơi, tức là cả trong giờ nghỉ giải lao lẫn trong khi làm việc. Biện pháp này phải hướng nhân viên biết và thực hiện ngay tại nơi làm việc.
2- Những biện pháp cần phải được tính đến:
- Duy trì khoảng cách tối thiểu 1,5 mét giữa hai người.
- Đảm bảo vệ sinh tay.
- Tuân thủ quy ước ho và hắt hơi.
- Thông gió cho không gian trong nhà thích hợp, để bảo vệ chống lây nhiễm.
- Tránh hoặc ít nhất là giảm các tiếp xúc cá nhân.
3- Trách nhiệm làm việc văn phòng tại nhà
Từ mùa đông năm ngoái, trách nhiệm này vẫn còn hiệu lực. Tùy từng công việc thích hợp, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp cho nhân viên công việc văn phòng làm việc tại nhà nếu không có lý do cản trở bất khả kháng.
4- Trách nhiệm đeo khẩu trang tái áp dụng khi không thể tuân thủ khoảng cách tối thiểu
Điều này phụ thuộc hoàn toàn vào đánh giá nguy cơ rủi ro: Nếu nhiều người ở trong một không gian hạn chế trong phòng cùng t lúc hoặc nếu buộc phải tiếp xúc cơ thể gần hơn do tính chất của lao động, mà do vậy không thể duy trì khoảng cách 1,5 m, thì người sử dụng lao động phải cung cấp khẩu trang y tế. Nhân viên sau đó phải thực hiện đeo khẩu trang bắt buộc.
5- Người sử dụng lao động không phải cung cấp xét nghiệm Covid-19 cho người lao động
Trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động phải cung cấp dụng cụ xét nghiệm Covid-19 cho người lao động theo quy định trước đây không còn nữa. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động xem xét thấy cần thiết thì vẫn có thể cung cấp dụng cụ xét nghiệm cho người lao động.
6- Tạo điều kiện cho người lao động đi tiêm phòng
Như Luật An toàn Lao động Covid-19 trước đây, người sử dụng lao động phải bố trí thời gian cho người lao động đi tiêm phòng Covid-19 trong giờ làm việc. Nếu có bác sĩ công ty thực hiện tiêm phòng, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được tiêm phòng tại công ty.
(Xem thêm
=> Luật mới tháng 10.2022 - Kỳ II Tăng mức lương tối thiểu; Phạt sai phạm; Điều chỉnh hợp đồng; Lao động làm thêm; Thương lượng hợp đồng).
Đức Việt Online
Luật và những quy định mới: Thay đổi trong tháng 05.2024: PHẦN I Tăng thuế vé máy bay
Vé tàu xe trên toàn nước Đức giá ưu đãi 49 Euro sau tròn 1 năm: Những câu hỏi và trả lời
Cảnh báo: Hưởng tiền công dân Bürgergeld phải trả lại - Đi du lịch thế giới tốn hàng chục nghìn
Biện pháp EU chống rửa tiền: Luật mới, không được phép thanh toán tiền mặt từ 10.000 Euro
Luật Lao động Đức cần biết: Các hoạt động di chuyển, nghỉ giải lao, gặp bác sĩ, bồi dưỡng kiến thức, chuyển công tác… được tính vào giờ làm việc như thế nào?
Luật và những quy định mới: Những thay đổi trong tháng 05.2024: PHẦN II Dầu Diesel, Kí hiệu xe; Tăng lương; Tiền phạt giao thông tại Thụy Sỹ trả ở Đức
Xét xử vụ án bác sỹ trưởng bệnh viện Charité Berlin làm chết 2 bệnh nhân; 14 tuổi bị tuyên án 14 tháng tù vì tội hiếp dâm
Cha mẹ li hôn cần biết: Bảng định mức pháp lí tiền cấp dưỡng nuôi con Düsseldorfer Tabelle thay đổi năm 2024
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá