- Cư trú - Luật pháp
- Luật Pháp
Những người làm thêm Minijobber có thể nhận được tiền thưởng Giáng sinh. Tuy nhiên, cần chú ý, trong năm, giới hạn tổng thu nhập làm thêm không được vượt quá ngưỡng quy định, bởi tiền thưởng Giáng sinh thường không phải là một trong những khoản vượt quá thu nhập tự phát sinh, mà là thuộc thù lao hàng năm.
Giới hạn thu nhập làm thêm
Giới hạn thu nhập làm thêm mới ban hành dựa trên mức lương tối thiểu theo luật định. Nó được tính theo thời gian làm việc hàng tuần lên đến 10 giờ với mức lương tối thiểu không thay đổi. Và ngay cả khi mức lương tối thiểu tăng thì ngưỡng giới hạn mức thu nhập làm thêm cũng tăng theo.
Kể từ tháng 10.2022 giới hạn thu nhập đối với người làm thêm tăng lên 520/tháng. Nó được tính theo công thức sau:
12 Euro lương tối thiểu x 130 (thời gian làm việc trong 13 tuần = 3 tháng): 3 = 520 Euro/tháng.
Đối với công việc làm thêm, các giới hạn trên được tính bình quân cho cả năm
Khi bắt đầu làm việc và với mỗi thay đổi lầu dài trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động phải xác định mức thu nhập bình quân trong tối đa mười hai tháng. Tất cả các khoản thù lao bổ sung theo các thỏa thuận làm việc hoặc hợp đồng lao động, phải được tính đến. Điều này cũng bao gồm các khoản thanh toán một lần như tiền thưởng Giáng sinh.
Công việc làm thêm vẫn là công việc làm thêm ngay cả khi thu nhập vượt quá giới hạn công việc làm thêm đó miễn là mức lương hàng tháng bình quân không vượt quá 520 euro hoặc không quá 6.240 euro mỗi năm.
Cho phép vượt quá giới hạn công việc làm thêm trong trường hợp không thể lường trước
Nếu mức lương vượt quá giới hạn công việc làm thêm xảy ra không thường xuyên, mà chỉ thỉnh thoảng và không thể biết được trước, sẽ không bị coi là vi phạm quy định về công việc làm thêm, trong một số điều kiện nhất định.
Được coi là không thể biết trước, chẳng hạn, nếu người sử dụng lao động trả tiền thưởng Giáng sinh phụ thuộc kết quả kinh doanh. Kết quả cao thì tiền thưởng cao, nên không thể biết trước. Ngược lại nếu thỏa thuận tiền thưởng Giáng sinh ghi trong hợp đồng thì khoản tiền thưởng đó được coi là đã biết trước.
Tuy nhiên, dù được coi là thu nhập vượt quá không thể biết trước, thì tổng số thu nhập người làm thêm cộng cả tiền thưởng giáng sinh trong tháng 12 (không thể biết trước) cũng không được vượt quá 2 lần mức thu nhập tối đa trong tháng, tức không quá 520 Euro x 2 = 1.040 Euro. Mức vượt quá 2 lần thu nhập tối đa trong tháng nói trên không được lặp lại quá 2 lần trong năm. Nghĩa là tổng cộng thu nhập cả năm của người làm thêm không được vượt quá: 520 Euro x 14 = 7.280 Euro.
Khi thu nhập làm thêm vượt quá ngưỡng 7.280 Euro/năm
Trường hợp mức thu nhập vượt quá giới hạn làm thêm nói trên, hoặc số tháng thu nhập vượt quá ngưỡng trên 2 lần, thì trong những tháng quá đó bắt buộc phải coi không còn làm thêm nên phải đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó nếu thu nhập trở lại ở mức làm thêm thì được vẫn được coi là làm thêm nhưng không còn được áp dụng những tình huống ngoại lệ nữa.
(Xem thêm:
=> Hỏi đáp tiêm phòng cho trẻ em từ 6 tháng đến 11 tuổi - Những câu hỏi và trả lời quan trọng nhất).
Đức Việt Online
Luật và những quy định mới: Thay đổi trong tháng 05.2024: PHẦN I Tăng thuế vé máy bay
Vé tàu xe trên toàn nước Đức giá ưu đãi 49 Euro sau tròn 1 năm: Những câu hỏi và trả lời
Cảnh báo: Hưởng tiền công dân Bürgergeld phải trả lại - Đi du lịch thế giới tốn hàng chục nghìn
Biện pháp EU chống rửa tiền: Luật mới, không được phép thanh toán tiền mặt từ 10.000 Euro
Luật Lao động Đức cần biết: Các hoạt động di chuyển, nghỉ giải lao, gặp bác sĩ, bồi dưỡng kiến thức, chuyển công tác… được tính vào giờ làm việc như thế nào?
Luật và những quy định mới: Những thay đổi trong tháng 05.2024: PHẦN II Dầu Diesel, Kí hiệu xe; Tăng lương; Tiền phạt giao thông tại Thụy Sỹ trả ở Đức
Xét xử vụ án bác sỹ trưởng bệnh viện Charité Berlin làm chết 2 bệnh nhân; 14 tuổi bị tuyên án 14 tháng tù vì tội hiếp dâm
Cha mẹ li hôn cần biết: Bảng định mức pháp lí tiền cấp dưỡng nuôi con Düsseldorfer Tabelle thay đổi năm 2024
Bình luận và đánh giá
Gửi nhận xét đánh giá