Tiền Kug năm 2021, cả doanh nghiệp lẫn người lao động cần biết: Bảo hiểm, tiêu chuẩn, thời hạn, nghỉ phép, thuê lao động mới

Cơ quan Lao động Liên bang (BA) cấp phí bảo hiểm xã hội

- Thời hạn cấp lâu nhất tới ngày 31.12.2021. Điều kiện tiên quyết: Doanh nghiệp đã được cấp tiền Kug đến 30.06.2021. Khi đó, BA sẽ cấp tiền bảo hiểm xã hội từ 01/01/2021 đến 30/06/2021 với mức 100% và trong thời gian từ 07/01/2021 đến 31/12/2021 trước đây quy định 50%, nhưng vừa qua đã sửa đổi vẫn giữ nguyên 100%.

Thời gian và thời hạn cấp tiền Kug

Tổng cộng tối đa 24 tháng, nhưng chỉ đến hết 31.12.2021. Nghĩa là tiền Kug đã được cấp đến hết tháng 12.2020, và từ ngày 01.01.2021 được hưởng tiếp tối đa 12 tháng.

Tăng tiền Kug

Từ tháng thứ 4 tính từ tháng đầu tiên cấp tiền Kug, tiền Kug được tăng lên 70% (cho người độc thân) hoặc 77% (cho người có con) và lên 80% hoặc 87% từ tháng thứ 7 đến hết năm 2021, nếu tiền Kug được cấp từ trước cho tới 31.03.2021.

Quy định tiền nghỉ phép (Urlaub) khác nhau giữa năm 2020 và năm 2021

Về nguyên tắc chung, do thời gian không có việc làm có thể nghỉ phép, nên luật quy định chủ lao động phải cho người lao động nghỉ phép trước. Thời gian lao động nghỉ việc tiếp sau đó mới được cấp tiền Kug. Nhiều doanh nghiệp Việt không để ý cứ xin tiền Kug, không trừ đi ngày nghỉ phép cho người lao động do doanh nghiệp trả lương. Sở Lao động (BA) vẫn duyệt, nhưng khi quyết toán sẽ phải hoàn trả cho họ, đóng thêm tiền bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm.

- Riêng trong năm 2020 được áp dụng quy định ngoại lệ, nguyên tắc chung trên được miễn áp dụng, nghĩa là BA sẽ cấp tiền Kug cho thời gian nghỉ việc. Còn thời hạn nghỉ phép chủ lao động phải trả lương được lùi lại sau khi hết thời hạn hưởng tiền Kug. Điều đó không có nghĩa không cho người lao động nghỉ phép, mà chủ lao động phải trả tiền nghỉ phép cuối năm hoặc để sang năm tiếp theo (tức kiểu gì chủ lao động cũng phải trả, không trước thì sau).

- Sang năm 2021 quy định ngoại lệ trên bị bãi bỏ, áp dụng nguyên tắc chung. Nghĩa là chủ lao động phải trả lương nghỉ phép cho người lao động trước khi đệ đơn xin tiền Kug cho họ.

- Ngoại trừ: Mặc dù quy định ngoại lệ năm 2021 bị bãi bỏ, nhưng được ngoại trừ trong trường hợp chủ lao động đã lên lịch nghỉ phép cố định chẳng hạn cuối năm, thì đầu năm vẫn được cấp tiền Kug.

Tính số ngày nghỉ phép khi hưởng tiền Kug

Theo án quyết số Az : 6 Sa 824/20 của Tòa án Lao động Tiểu bang Nordrhein-Westfalen (LAG) tại Düsseldorf phán ngày 12.03.2021, những ngày nghỉ việc hưởng tiền Kug không được tính là thời gian làm việc để hưởng tiền nghỉ phép.

Điều đó có nghĩa nếu làm việc mỗi tuần 6 ngày, trong vòng 12 tháng, theo luật định người lao động được hưởng 24 ngày nghỉ phép có lương do chủ lao động trả. Nếu cả năm người lao động nghỉ việc hưởng tiền Kug thì sẽ mất toàn bộ tiền lương nghỉ phép. Nếu nghỉ 1 tháng hưởng tiền Kug thì người lao động bị cắt tiêu chuẩn lương nghỉ phép mất 1/12.

Đang cho nhân công nghỉ hưởng tiền Kug lại thuê lao động mới

Về nguyên tắc chỉ được phép khi chứng minh được điều đó là cấp thiết, do những người đang nghỉ hưởng tiền Kug không thể đảm đương được công việc hiện tại mà doanh nghiệp bắt buộc cần người có tay nghề cho công việc đó, nếu không doanh nghiệp không thể hoạt động.

Tuy nhiên, về thủ tục trước khi nhận lao động mới doanh nghiệp phải đăng ký với Sở Lao động (những doanh nghiệp có Tư Vấn thuế, có thể yêu cầu họ làm thủ tục trên).

Đức Việt Online

Chủ đề:

Bình luận và đánh giá

Gửi nhận xét đánh giá

Luật Pháp

Chuyên đề thuế: Những vấn đề thuế vụ thường kiểm tra đối với doanh nghiệp thuê người nhà – PHẦN II

23/10/2026

Cơ quan Lao động Liên bang (BA) cấp phí bảo hiểm xã hội - Thời hạn cấp lâu nhất tới ngày 31.12.2021. Điều kiện tiên quyết: Doanh nghiệp đã được cấp tiền Kug đến 30.0