Google xóa tài khoản không hoạt động trong 2 năm

Kể từ ngày 1/12/2023, tài khoản Google có từ trước tới nay, không sử dụng sẽ bị xóa khỏi Google Ads, Gmail hoặc YouTube. Có thể đọc các quy định trên theo đường Link bằng tiếng Đức => Supportwebsite (trang web hỗ trợ). Google sẽ xem xét những tài khoản không được sử dụng trong vòng hai năm, như: Không có thư nào được đọc, không có video nào được xem hoặc không có ảnh nào được chia sẻ. Nếu chủ tài khoản vẫn muốn lưu tài khoản của mình, thì cần đăng ký lại trước ngày 01.12.2023 và cho nó hoạt động. Theo Google, việc xóa tài khoản không hoạt động chỉ ảnh hưởng đến các tài khoản cá nhân.

Tăng phí xe tải

Từ ngày 01.12.2023, phí CO₂ sẽ được đánh vào xe tải tính theo lượng khí thải ô nhiễm. Phụ phí cho mỗi tấn CO₂ là 200 euro, được áp dụng cho các phương tiện có trọng lượng từ 7,5 tấn trở lên. Kể từ ngày 1/7/2024, trách nhiệm đóng phí cũng sẽ được áp dụng đối với các xe tải nhỏ hơn có trọng lượng từ 3,5 tấn trở lên. Tin tốt cho ngành thủ công: Họ được miễn phí xe tải. Liên đoàn Thủ công lành nghề Đức (ZDH) ủng hộ điều này, nhưng chỉ trích việc tăng phí cầu đường.

Phụ phí thuê nhà Nebenkostenabrechnung

Nhiều người thuê nhà có thể sẽ nhận được hóa đơn phụ phí cho năm 2022 vào tháng 12.2023. Chủ nhà có trách nhiệm giải quyết các chi phí phụ trợ mỗi năm một lần, chiểu theo Điều § 556 Bộ Luật Công dân BGB.

Theo đó, những quy phạm sau đây được áp dụng: Người thuê nhà phải nhận được hóa đơn tính phụ phí muộn nhất sau 12 tháng cho năm tính phụ phí đó. Nếu chủ nhà bỏ lỡ thời hạn này, họ không còn có thể đòi người thuê trả phụ phí nữa. Trừ khi, lỗi chậm trễ do bất khả kháng và chứng minh được.

Cuộc khủng hoảng năng lượng năm 2022 có thể làm cho khoản phụ phí sẽ đặc biệt cao trong hóa đơn gửi vào năm nay. Mặt khác, thông thường, hóa đơn không thể tránh được tuyệt đối nhầm lẫn. Đó là lý do tại sao người thuê nên kiểm tra hóa đơn cẩn thận. Họ có thời hạn 12 tháng sau khi nhận được hóa đơn phụ phí để chống lại. Sau thời hạn trên, người thuê phải thanh toán cho chủ nhà.

Mức lương tối thiểu theo luật định: Áp dụng ở Đức cho các năm 2023, 2024 và 2025

Mức lương tối thiểu theo luật định hiện là 12,00 Euro/giờ. Mức lương tối thiểu sẽ được tăng vào ngày 01.01.2024, và lần tăng tiếp theo vào đầu năm 2025. Điều này hiện đã được quyết định bởi Nội các Liên bang

Khi được áp dụng vào năm 2015, mức lương tối thiểu theo luật định là 8,50 euro mỗi giờ. Kể từ đó, mức lương tối thiểu đã được tăng lên nhiều lần. Gần đây nhất vào ngày 01.10.2022 tăng lên 12,00 Euro mỗi giờ. Vào tháng 01.2024, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên 12,41 euro, và một lần nữa tăng lên 12,82 euro vào đầu năm 2025. Như vậy, Nội các Liên bang đã thực hiện một khuyến nghị tương ứng của Ủy ban Tiền lương Tối thiểu Mindestlohnkommission.

Kể từ tháng Giêng năm 2018, nó đã áp dụng cho tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế mà không có ngoại lệ. Điều này có nghĩa là các thỏa ước tập thể trong các lĩnh vực riêng lẻ thấp hơn mức lương tối thiểu hiện hành không còn được phép. Kể từ tháng 1/2020, trợ cấp đào tạo tối thiểu cũng đã được quy định ở Đức. Con số này hiện là 620 euro mỗi tháng cho người học việc trong năm đầu tiên học nghề và được điều chỉnh hàng năm. Ví dụ, vào năm 2024, học nghề phải được trả thù lao ít nhất 649 euro/tháng.

Mức lương tối thiểu theo luật định chênh lệch so với mức lương tối thiểu ngành

Tuy nhiên, trong một số ngành công nghiệp và công ty, người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả mức lương theo giờ cao hơn mức lương tối thiểu, được thỏa thuận trên cơ sở Đạo luật Thỏa ước Tập thể Tarifvertragsgesetz hoặc Đạo luật Chuyển giao lao động Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Theo quy định, chúng được thương lượng giữa công đoàn với người sử dụng lao động hoặc hiệp hội người sử dụng lao động.

Điều quan trọng cần lưu ý là mức lương tập thể không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo luật định. Do đó, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể trả lương cho người lao động của họ nhiều hơn mức thù lao được quy định trong thỏa ước tập thể.

Mức lương tối thiểu này áp dụng ở Đức vào năm 2023, 2024 và 2025

Tăng lương tối thiểu vào năm 2024 cũng ảnh hưởng đến ngưỡng giới hạn làm thêm

Với việc tăng lương tối thiểu vào năm 2022, ngưỡng giới hạn làm thêm cũng được nâng từ 450 euro lên 520 euro.Vào năm 2024, giới hạn làm thêm sẽ tăng lên 538 euro mỗi tháng. Đến năm 2025, sẽ tăng tiếp lên 556 euro/tháng.

Ngoại lệ cần biết đối với mức lương tối thiểu theo luật định

Về nguyên tắc, mức lương tối thiểu theo luật định áp dụng cho tất cả người lao động trên 18 tuổi, bao gồm người nghỉ hưu, người lao động làm thêm, nhân viên nước ngoài, công nhân thời vụ, nhân viên được gửi đến Đức và sinh viên. Tuy nhiên, Đạo luật tiền lương tối thiểu (MiLoG) cũng quy định các trường hợp ngoại lệ. Các nhóm người, ngành nghề sau đây không được hưởng mức lương tối thiểu:

-Người học nghề (phụ cấp đào tạo tối thiểu đã được quy định kể từ ngày 01.01.2020).

-Tình nguyện viên.

-Thanh niên dưới 18 tuổi chưa hoàn thành khóa đào tạo nghề.

-Thất nghiệp dài hạn trong sáu tháng đầu tiên làm việc.

-Tự hành nghề.

-Làm công việc gia đình theo Luật công việc gia đình (Heimarbeiter nach dem Heimarbeitsgesetz).

-Công việc thiện nguyện.

-Thực tập sinh bắt buộc.

-Những người thực tập tự nguyện trong vòng ba tháng (có thể kèm theo gián đoạn như kỳ nghỉ hoặc bệnh tật) với mục đích định hướng đào tạo nghề hoặc tham gia một khóa học đào tạo nghề hoặc đại học kèm theo.

-Những người trong chương trình bồi dưỡng năng lực để tuyển dụng theo Điều § 54 a Luật SGB III hoặc chuẩn bị đào tạo nghề theo Đạo luật Dạy nghề.

-Những người tham gia vào một biện pháp để thúc đẩy việc làm (ví dụ: 1-Euro-Jobs)

-Người khuyết tật.

Ai kiểm soát lương tối thiểu và mức phạt vi phạm

Một số chủ lao động sử dụng các thủ thuật khác nhau để lách luật lương tối thiểu. Ví dụ, thời gian trực không được trả hoặc chi phí cho vật liệu làm việc được khấu trừ vào tiền lương. Làm thêm giờ không được trả lương cũng là một vấn đề phổ biến, ngay cả khi nhân viên làm điều đó một cách tự nguyện.

Nhiệm vụ của hải quan là phát hiện những vi phạm như vậy. Các cơ quan chức năng thực hiện kiểm tra dưới nhiều dạng căn cứ tình hình thực tế. Cơ quan Kiểm tra Tài chính đối với công việc không khai báo (lao động lậu) được phép vào cơ sở kinh doanh của người sử dụng lao động, để ghi lại chi tiết cá nhân và thực hiện các cuộc phỏng vấn. Người sử dụng lao động không chỉ bị kiểm tra, mà còn có trách nhiệm phối hợp. Ví dụ, cơ quan chức năng có thể yêu cầu cung cấp các tài liệu kinh doanh như hợp đồng lao động, phiếu lương, bảng chấm công, lịch trình và các thỏa thuận bằng văn bản về tài khoản thời gian làm việc.

Lao động lậu bị phát hiện bởi cơ quan kiểm tra tài chính lao động chui hoặc bởi kiểm toán thuế, chủ lao động sẽ bị phạt tới 500.000 euro. Vi phạm trách nhiệm được phát hiện trong quá trình kiểm tra chẳng hạn như thiếu tài liệu về giờ làm việc (chấm công), có thể bị phạt tiền lên tới 30.000 euro. Những nhà thầu bị phạt ít nhất 2.500 euro tiền vi phạm luật lương tối thiểu cũng có thể bị loại khỏi tham gia đấu thầu trong mua sắm công.

Một rủi ro tài chính khác: Người lao dộng có thể yêu cầu hồi tố trong tối đa ba năm, tức chủ lao động phải trả đủ lương tối thiểu, nếu 3 năm trước đó chưa trả đủ. Bất kể người lao động có khởi kiện hay không, người sử dụng lao động trong mọi trường hợp đều phải đóng tiền bảo hiểm xã hội, tính theo mức lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu trong lĩnh vực điếu dưỡng từ 01.12.2023

Mức lương tối thiểu trong ngành này sẽ tăng từ ngày 01.12.2023. Điều này được quy định trong Pháp lệnh mức lương tối thiểu trong lĩnh vực điều dưỡng hiện đang có hiệu lực Pflegemindestlohn-Verordnung.

Đức Việt Online