Người thất nghiệp mang bầu vẫn được nhận tiền thất nghiệp tiếp

Một phụ nữ sắp làm mẹ đột nhiên bị AG cắt tiền thất nghiệp vì lý do mang bầu và có giấy cấm lao động của bác sỹ, nghĩa là không thể tìm việc trên thị trường lao động và vì vậy không đủ điều kiện nhận tiêu chuẩn tiền thất nghiệp. Người này kiện ra toà chống lại. Với án số Az. L 1 AL 38/10, Tòa án Landessozialgericht tại Rheinland-Pfalz phán, nếu người lao động nữ bị mất việc, rồi sau đó mang bầu, sẽ vẫn tiếp tục được nhận tiền thất nghiệp từ Cơ quan quản lý lao động (Arbeitsagentur-AG), kể cả khi bác sỹ phụ khoa cấp ‘giấy cấm lao động’, (Beschäftigungsverbot), nghĩa là cơ quan AG cũng không thể giới thiệu cho cô một công việc nào khác. Toà lập luận, AG đã nhầm lẫn giữa ‘chứng nhận không có khả năng lao động’ (Arbeitsunfähigkeit) của một người bị ốm thông thường với ‘quyết định cấm lao động’ của một phụ nữ có bầu. Một người lao động hoặc đang tìm việc làm nhưng bị ốm dài ngày thì quả thật sẽ phải tạm nghỉ việc để dưỡng bệnh, nghĩa là phải rút khỏi thị trường lao động. Ngược lại, ‘quyết định cấm lao động’ của bác sỹ viết cho một phụ nữ có bầu là chiếu theo ‘Luật bảo vệ bà mẹ (Mutterschutzgesetz)’, và bắt buộc phía chủ lao động không được ép người đang mang bầu chịu gánh nặng công việc, để bảo vệ sự sống và sức khỏe của cả người mẹ lẫn đứa trẻ trong bụng - đặc biệt, nếu chủ lao động vi phạm qui định này, thậm chí sẽ bị phạt nặng. Điều đó cũng phát sinh ra tình huống ngược đời là: Một mặt, cơ quan AG trên danh nghĩa là ‘chủ lao động’ không được xếp đặt công việc cho người lao động nữ đang mang bầu vì ‘quyết định cấm lao động’, mặt khác, người nữ lao động, nhìn từ góc độ của một cơ quan nhà nước, lại vẫn có khả năng tìm việc làm - và như vậy, người này cũng hoàn toàn có quyền được hưởng tiền thất nghiệp.