Luật Tiền Kug (Kurzarbeitergeldverordnung) cần biết: Những quy định đến ngày 31.03.2022; Sở Lao động kiểm tra sau khi kết thúc

Doanh nghiệm giảm được chi phí lương nhờ tiền Kug

‎Trợ cấp làm việc rút ngắn thời gian (người Việt quen gọi nửa Tây nửa ta là Tiền Kug) giúp cho doanh nghiệp giữ được lực lao động ổn định khi người lao động tạm thời bị rút ngắn thời gian lao động so với hợp đồng. Quãng thời gian bị rút ngắn đó, tiền Kug bồi hoàn cho chủ lao động một phần chi phí tiền lương mà chủ lao động đã trả cho người lao động. Ngoài ra, các khoản phí bảo hiểm xã hội cũng được trợ cấp tiền Kug bồi hoàn theo luật định.‎

Điều kiện được cấp tiền Kug (có hiệu lực đến 31.03.2022)

‎Doanh nghiệp phải thoả mãn điều kiện:

- Ít nhất có 10% nhân viên của bạn bị mất trên 10% mức lương cùng kỳ với trước đó hoặc theo hợp đồng.‎

- Người lao động không còn giờ làm việc nhiều hơn so với hợp đồng mà chủ lao động còn nợ chưa trả lương (trừ trường hợp ngoại lệ).

Mức tiền Kug tính theo giai đoạn

‎- Giai đoạn 1: Người lao động được ‎‎nhận 60% tiền lương Netto, hoặc 67% nếu có ít nhất một con đang hưởng tiền con.

‎- Gia đoạn 2: Từ tháng hưởng tiền Kug thứ 4, tiền Kug có thể được tăng lên với điều kiện thời gian bị rút ngắn ít nhất 50% so với hợp đồng:

- Giai đoạn 3: Từ tháng thứ 4- 6 tăng lên ‎70% tiền lương Netto hoặc 77% nếu nuôi ít nhất 1 con đang hưởng tiền con.

‎- Gian đoạn 4: Từ tháng thứ 7, tăng lên 80% tiền lương Netto hoặc 87% nếu nuôi ít nhất 1 con đang hưởng tiền con.

‎Lưu ý:‎‎ Quy định tăng tiền Kug cho đến 31.03.2022 chỉ áp dụng đối với người lao động nhận tiền Kug lần đầu tiên muộn nhất trong ‎‎tháng 03.2021‎‎. Ngoài ra, mức tăng tiền Kug trong giai đoạn từ tháng 01.2022 - 3.2022 cũng được áp dụng cho những lao động nhận tiền Kug lần đầu tiên kể từ tháng 4.2021.‎ Điều kiện trên không phụ thuộc người lao động nhận tiền Kug liên tục hay ngắt quãng. Điều đó cũng áp dụng cho những lao động thay đổi chỗ làm việc. Và tại chỗ làm việc mới, người lao động lại bắt đầu nhận tiền Kug.

‎Để tính tiền Kug cho bất kỳ tháng nào đều phải đối chiếu mức rút bớt thời gian làm việc là bao nhiêu so với tháng cùng kỳ của năm 2020 (tính từ tháng 3.2020).

Điều kiện tính tiền Kug từng giai đoạn

‎Các doanh nghiệp có thể nhận được tiền Kug tối đa 24 tháng theo những điều kiện luật định. Trong trường hợp người lao động hưởng tiền Kug gián đoạn tối thiểu 3 tháng liên tục trở lên, thì cách tính tiền Kug sau khi gián đoạn buộc phải bắt đầu lại từ giai đoạn 1 (nghĩa là bị thiệt).

Hoàn trả các khoản đóng góp an sinh xã hội‎

‎Trong thời gian từ tháng 12.2021 trở về trước, các khoản đóng phí an sinh xã hội cho người lao động được Sở Lao động hoàn trả 100%.

Nhưng từ 01.01.2022 đến 31.03.2022, ‎phí an sinh xã hội chủ lao động chỉ được hoàn trả 50%. Ngoại trừ người lao động đang tham gia học nghề được hưởng trợ cấp theo Điều § 106a, Bộ Luật Xã hội SGB III.‎

(Xem thêm:

=> Tổng hợp Luật Cứu trợ Covid-19 Đức: Các gói hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục hậu quả Covid-19 hiện hành cần biết.

=> Tổng hợp Luật Cứu trợ Covid-19 Đức: Các gói hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục hậu quả Covid-19 hiện hành cần biết - Tiếp theo kỳ trước).

=> Tổng hợp Luật Cứu trợ Covid-19 Đức: Các gói hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục hậu quả Covid-19 hiện hành cần biết - Kỳ III).

(Kỳ sau: Sở Lao động kiểm tra sau khi kết thúc)

Đức Việt Online

Chủ đề:

Bình luận và đánh giá

Gửi nhận xét đánh giá

Luật Pháp

Chuyên đề thuế: Những vấn đề thuế vụ thường kiểm tra đối với doanh nghiệp thuê người nhà – PHẦN II

23/10/2026

Doanh nghiệm giảm được chi phí lương nhờ tiền Kug ‎Trợ cấp làm việc rút ngắn thời gian (người Việt quen gọi nửa Tây nửa ta là Tiền Kug) giúp cho doanh nghiệp giữ được lực l