Tăng lương hưu

Vào tháng 12, như mọi năm, Bảo hiểm Hưu trí Đức điều chỉnh cách tính thuế lương hưu. Mức lương hưu cơ bản được miễn thuế tăng lên 1.375 Euro/tháng đối với hộ độc thân, tăng lên 2.145 Euro/tháng đối với cặp vợ chồng. Phần thu nhập trên mức miễn thuế sẽ tiếp tục được tính thêm 60% vào lương hưu cơ bản (tức không tính thuế). Tuy nhiên, nếu thu nhập trên 1.759 Euro (đối với người độc thân) hoặc 2.530 Euro (đối với các cặp vợ chồng), số tiền vượt quá sẽ được tính hoàn toàn vào lương hưu cơ bản.

Bảo đảm mức lương ròng (sau khi trừ thuế) cao hơn

Mức lương ròng có thể sẽ tăng nhẹ trong tháng 12. Khoản lương hưu cơ bản, tức là phần thu nhập không bị đánh thuế, sẽ tăng thêm 180 Euro lên 11.784 Euro cho người độc thân áp dụng trở lại từ năm 2024 và tăng thêm 360 Euro lên 23.568 Euro cho vợ chồng. Thu nhập miễn thuế thay vì nhận tiền con cũng tăng thêm 228 Euro lên 6.612 Euro.

Cơ hội cuối cùng nhận được tiền bù đắp lạm phát

Cơ hội để người lao động được hưởng tiền bù đắp lạm phát sẽ kết thúc vào tháng 12.2024. Người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động 3.000 Euro dưới dạng tiền mặt hoặc hiện vật mà không phải chịu bất kỳ khoản đóng góp thuế hoặc an sinh xã hội nào.

Khai thuế tự nguyện

Những người tự hành nghề, có nghĩa vụ nộp  tờ khai thuế  dưới hình thức điện tử cho cơ quan thuế hàng năm. Nhưng bất kỳ ai không tự kinh doanh vào năm 2020 và cho tới nay không phải nộp tờ khai thuế, vẫn có thể tự nguyện khai thuế cho năm nay. Theo thống kê, nếu tự nguyện khai thuế, sẽ được giảm thuế trung bình khoảng 1.000 Euro. Tuy nhiên, tờ khai thuế tự nguyện phải được gửi vào hộp thư của cơ quan thuế hoặc trực tuyến chậm nhất đến ngày 31/12/2024 . Bất kỳ ai trễ thời hạn và không nộp tờ khai cho đến năm mới sẽ mất quyền lợi được hoàn thuế.

Trợ cấp làm việc ngắn hạn theo thời vụ khi thời tiết xấu

Theo Bộ luật xã hội, Điều 101 Đoạn 1 Bộ Luật SGB III, giai đoạn thời tiết xấu được tính bắt đầu vào tháng 12. Các công ty xây dựng bị ngừng việc do thời tiết có thể được hưởng trợ cấp làm việc ngắn hạn theo mùa Saison-Kug trong thời gian này, trả trợ cấp cho người lao động. Các công ty trong ngành xây dựng có ít nhất một lao động làm việc chủ yếu cung cấp dịch vụ xây dựng được hưởng Saison-Kurzarbeitergeld. Chúng bao gồm các công ty trong ngành xây dựng, giàn giáo, lợp mái, làm vườn và cảnh quan. Saison-Kug chỉ có thể được áp dụng cho những nhân viên thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội chưa bị chấm dứt hợp đồng. Điều kiện tiên quyết là mất việc làm là tạm thời và không thể tránh khỏi, ví dụ do thời tiết, lý do kinh tế hoặc các sự kiện không thể tránh khỏi. Những người còn tiêu chuẩn ngày nghỉ, trước tiên phải sử dụng hết những ngày này, sau đó nếu nghỉ tiếp vì thời tiết mới được nhận tiền Kug. Nhân viên nhận được 60% số tiền lương ròng bị mất. Những nhân viên có ít nhất một con trong gia đình nhận được 67%.

Thời hạn quan trọng đối với cổ đông làm giám đốc điều hành

Nếu một cổ đông làm giám đốc điều hành của một công ty trách nhiệm hữu hạn GmbH muốn tự mình  tăng lương vào năm 2025, thì ông ấy phải được đồng ý trước ngày 31.12.2024 theo nghị quyết của cổ đông. Nếu giám đốc điều hành nắm giữ hơn 50% cổ phần của một GmbH thì việc tăng lương phải luôn được thỏa thuận trước. Ví dụ: Nếu mức tăng lương hàng tháng 1.000 Euro được áp dụng từ ngày 01.01.2025 và đại hội cổ đông chỉ thông qua vào cuối tháng 06.2025, thì sẽ xảy ra sự  phân bổ lợi nhuận ẩn trong các tháng từ tháng 1 đến tháng 6. Điều này có nghĩa là: 6.000 Euro trước đây đã được khấu trừ vào lợi nhuận phải được cộng thêm vào thu nhập chịu thuế. Sau đó, cổ đông phải nộp thuế cho khoản tăng thêm 6.000 Euro. Điều tương tự cũng áp dụng nếu giám đốc quản lý cổ đông kiểm soát của một GmbH muốn điều chỉnh tiền thưởng cho năm 2025.

(CÒN TIẾP)

Đức Việt Online