(Ảnh minh họa).

Gia hạn cấp tiền Kug theo thủ tục đơn giản hóa

Tiền Kug được cấp với thủ tục đơn gian hóa khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát được gia hạn thêm 6 tháng, đến ngày 30.06.2023. Điều này giúp ổn định thị trường lao động và tạo an toàn về kế hoạch lao động cho các doanh nghiệp.

Quy định cụ thể như thế nào?

Các điều kiện để được hưởng tiền Kug vẫn giữ nguyên cho tới ngày 30.06.2023, gồm:

- Được cấp tiền Kug, nếu có ít nhất 10% lao động bị cắt giảm thời gian làm việc, thay vì trước kia cần tới 1/3 tổng số lao động.

- Người lao động không phải làm đủ số giờ lao động bị chủ lao động rút ngắn, trước khi nhận tiền Kug.

- Lao động chuyển giao (tức đăng kí lao động ở doanh nghiệp này, nhưng làm việc ở doanh nghiệp khác) vẫn được hưởng tiền Kug.

Thông tin thêm về việc gia hạn tạo điều kiện truy cập để nhận trợ cấp làm việc ngắn hạn có

Gia hạn áp dụng tiền Kug nhằm bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động?

Cuộc chiến tranh xâm lược của Nga chống lại Ukraine đã có tác động xấu đáng kể đến chuỗi cung ứng, gây lạm phát trên thị trường thế giới, đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng, và do đó ảnh hưởng tới sự phát triển kinh tế và thị trường lao động Đức.

Tình hình trong những tuần và tháng tới có thể xảy ra những bất ổn nặng không thể tính trước đầy đủ và chắc chắn. Mặc dù thị trường lao động vẫn đang phát triển mạnh, nhưng những tác động của tình hình kinh tế khó khăn có thể nhận thấy được, như số người hưởng tiền Kug mới đã tăng trở lại vào tháng 9 và tháng 10.2022.

Gia hạn áp dụng tiền Kug nhằm đảm bảo các hợp đồng lao động tiếp tục duy trì, tránh nạn thất nghiệp, và doanh nghiệp mất khả năng thanh toán. Lao động chuyển giao cũng được bảo đảm việc làm. Việc gia hạn tiền Kug còn giúp các công ty lập kế hoạch lao động cho doanh nghiệp và góp phần ổn định thị trường lao động.

Giới hạn tiền lương lao động Midi-Job nâng lên 2.000 euro

Lao động Midi-Job là gì?

Trong năm 2023, đối với lao động hưởng lương với mức lương tới 520 Euro/tháng được gọi là lao động Mini-Job. Tiếng Việt gọi là làm thêm.

Mức trên nó tới 2.000 euro được gọi là lao động Midi-Job. Với mức lương này, mức đóng phí bảo hiểm xã hội thấp hơn so với mức lương trên 2000 Euro trở đi.

Nghĩa là có 3 bậc lương phân theo tỉ lệ đóng phí bảo hiểm xã hội tính trên tiền lương. Mức làm thêm không phải đóng phí bảo hiểm xã hội. Mức Midi-Job tới 2000 Euro/tháng đóng thấp hơn so với mức trên 2000 Euro trở đi. Vì vậy khi thỏa thuận mức lương cả chủ lao động lẫn người lao động cần tính tới 2 ngưỡng trên để tiền lương Butto sau khi trừ phí bảo hiểm xã hội có mức lương Netto cao như có thể.

Phí bảo hiểm xã hội cho mức lương trên 2000 Euro/tháng năm 2023 như thế nào?

Phí bảo hiểm xã hội cho mức lương Midi-Job, tức trên 520 Euro – 2000 Euro/tháng tính ra sao?

Được thực hiện theo công thức áp dụng cho Midi-Job, trong đó có sử dụng hệ số gọi là Faktor F = 69,22%:

Phí bảo hiểm xã hội = F x 520 + ([2000 / 2000 - 520)] - [520 / (2000 - 520)] x F) x (tiền lương Brutto - 520).

Những lợi ích gì khi nâng ngưỡng giới hạn tiền lương đối với Mini-Job?

Vào ngày 01.10.2022, Chính phủ Liên bang đã nâng ngưỡng Mini-Jog lên ngưỡng 1.600 Euro/tháng. Từ năm nay 2023, nâng tiếp lên 2.000 Euro. Điều đó giúp tăng số người lao động thu nhập thấp được hưởng mức đóng phí bảo hiểm xã hội thấp hơn trước. Những lao động thuộc mức lương trên được coi là lao động quá độ nằm giữa lao động làm thêm và lao động thu nhập cao. Họ được hỗ trợ đóng phí bảo hiểm xã hội thấp hơn.

(Xem thêm:

=>Luật Đức mới hiệu lực năm 2023 - Kỳ IV: Các tiêu chuẩn xã hội dành cho sinh viên và học nghề chuyên ngành).

Đức Việt Online