LTS: Đức hiện có khoảng 34.800.000 lao động toàn phần hoặc bán phần đóng phí bảo hiểm an sinh xã hội và khoảng 6,5 triệu người làm thêm trong doanh nghiệp hoặc công việc gia đình. Lao động làm thêm Minijob về cơ bản không khác với làm việc chính thức toàn phần Vollzeitbeschäftigung hay bán phần Teilzeitbeschäftigung quy định trong Bộ luật lao động. Điểm khác biệt nhiều nhất liên quan tới an sinh xã hội và các loại thuế phải đóng.

Các hình thức và lĩnh vực làm thêm

Lao động làm thêm được ấn định là người có thu nhập không vượt quá ngưỡng 450 Euro/tháng hoặc tối đa 5.400 Euro/năm. Lĩnh vực làm thêm được phân biệt giữa làm thêm trong các doanh nghiệp và làm thêm các công việc trong hộ gia đình. Sự khác biệt nằm ở quy đinh đóng bảo hiểm xã hội và thuế cũng như hình thức đăng ký tại trung tâm đăng ký làm thêm Minijob-Zentrale.

Làm thế nào để lao động làm thêm được quyền hưởng lương hưu?

Kể từ năm 2013, thay vì tự nguyện đóng bảo hiểm hưu trí theo luật định, người làm thêm có trách nhiệm đóng bảo hiểm hưu trí. Tuy nhiên, vẫn được áp dụng ngoại lệ không bắt buộc nếu lao động làm thêm từ chối đóng. Hiện tại, chỉ có khoảng 20% ​​lao động làm thêm trong doanh nghiệp và khoảng 13% lao động làm thêm trong các hộ gia đình tư nhân đóng bảo hiểm hưu trí.

Mức lương tối thiểu

- Về cơ bản, thu nhập trung bình không được vượt quá ngưỡng 450 EUR mỗi tháng trong khoảng thời gian 12 tháng (tức tối đa là 5.400 EUR mỗi năm nếu làm việc liên tục). Vượt quá ngưỡng tiền lương hàng tháng chỉ được thỉnh thoảng và không quá ba lần trong khoảng thời gian 12 tháng. Mức lương tối thiểu theo luật định sẽ được tăng theo các giai đoạn dưới đây:

- Do các yêu cầu của Đạo luật tiền lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải tuân thủ trách nhiệm ghi chép thời gian làm việc đối với những người làm thêm. Có thể tham khảo

mẫu dưới đây:

Dokumentation der täglichen Arbeitszeit

(Bảng ghi chép thời gian làm việc hàng ngày)

Firma (Doanh nghiệp): ................................................

Anschrift: (Điạ chỉ) .....................................................................

Betrieb-Nr. (Mã số đăng ký thuê lao động):

Name des Mitarbeiters (Tên người lao động):......................................................

Pers.-Nr. (Mã số người lao động):................. Monat/Jahr (Tháng/năm):...............

(*) Cột này ghi ký hiệu: K = Krank (ốm); U = Urlaub (nghỉ phép); UU = unbezahlter Urlaub (nghỉ không lương) F = Feiertag (nghỉ lễ); SA = Stundenweise abwesend (Số giờ vắng mặt); SU = Stundenweise Urlaub (Số giờ nghỉ phép). KUG: Nghỉ không bố trí được việc làm hưởng tiền Kug).

- Bảng trên phải được hoàn thành chậm nhất sau 7 ngày làm việc và được lưu giữ ít nhất hai năm. Những hồ sơ này sẽ giúp xác minh việc tuân thủ mức lương tối thiểu.

Quyền được hưởng lương trong ngày nghỉ lễ hoặc kỳ nghỉ phép

Nếu không có gì quy định riêng trong hợp đồng lao động, người lao động làm thêm thường không được hưởng khoản tiền thanh toán đặc biệt trên. Tuy nhiên nếu một người lao động làm thêm, công việc có thể so sánh với một lao động toàn phần, thì người sử dụng lao động vẫn phải cấp cho họ một khoản thanh toán đặc biệt ít nhất là tương ứng với số giờ làm việc theo Mục 4 của Đạo luật Việc làm Bán thời gian và Có thời hạn.

Lao động làm thêm được quyền làm việc nhiều nơi

Tuy nhiên với điều kiện không có công việc chính (có đóng phí bảo hiểm xã hội) và tổng thu nhập các công việc làm thêm không quá 450 Euro/tháng.

Ngoài một công việc chính người lao động được phép làm thêm

Về nguyên tắc, một công việc làm thêm có thể được thực hiện ngoài công việc chính, nhưng không cùng một chủ lao động. Và tiền lương cho công việc làm thêm không quá 450 Euro/tháng.

Nếu người lao động ngoài công việc chính còn làm thêm từ một đến nhiều công việc làm thêm, thì tiền lương của những công việc làm thêm sẽ được cộng với công việc chính để tính thuế và bảo hiểm xã hội, chỉ ngoại trừ bảo hiểm thất nghiệp.

Người sử dụng lao động cần chú ý

Khi ký hợp đồng với người lao động làm thêm cần thống nhất với họ về nguyên tắc, tốt nhất bằng văn bản, hiện tại và tương lai có làm thêm hay làm công việc chính ở đâu không, và khi làm phải thông báo cho chủ lao động để kê khai với cơ quan bảo hiểm xã hội và thuế. Cũng có thể lưu ý với người lao động bất kỳ công việc làm thêm nào khác cũng không được cạnh tranh với công việc hiện đang làm tại chủ lao động.

(Xem thêm:

=> Chủ và người lao động cần biết: Cảnh báo kiểm tra hồ sơ lao động nhà hàng, tiệm Nail từ 2020 đến nay).

Đức Việt Online