1. Lễ Giáng sinh được nghỉ gồm những ngày nào?

Theo luật định, đó là ngày đầu tiên và ngày thứ hai của Lễ Giáng sinh. Cũng giống như ngày 01.01, hai ngày trên người lao động bị cấm làm làm việc Beschäftigungsverbot (trừ ngoại lệ, sau đó được nghỉ bù). Ngược lại, vào ngày 24 và 31 tháng 12, về mặt luật pháp là ngày người lao động phải làm việc. Người lao động nào không muốn làm việc trong những ngày này, thì chỉ còn cách xin nghỉ phép.

Luật Chủ nhật và ngày lễ Đức Sonn- und Feiertagsgesetze quy định, cả năm tòan Liên bang có tổng cộng 9 ngày lễ được nghỉ, gồm: Neujahr (01.01), Karfreitag (15.04), Ostermontag (18.04), Christi Himmelfahrt (26.05), Pfingstmontag (06.06), 1. Mai (01.05), Tag der Deutschen Einheit (03.10), erster Weihnachtstag und zweiter Weihnachtstag (25-26.12). Tất cả các ngày lễ khác do từng tiểu bang quy định.

2. Giáng sinh và đêm giao thừa: Kỳ nghỉ nửa ngày hay cả ngày?

Giống như đêm giao thừa, ngày 24.12 không phải ngày nghỉ lễ, mà là ngày làm việc bình thường. Vì vậy, nếu người lao động muốn nghỉ thêm ngày đó, chỉ còn cách xin nghỉ phép. Thực sự. Có một số ngoại lệ chi tiết cho quy tắc này:

Các thỏa thuận riêng giữa chủ và người lao động: Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động cá nhân hoặc theo thỏa thuận tập thể Tarifverträge quy định người lao động phải nghỉ nửa ngày vào ngày 24 và 31.12. Một số chủ lao động thậm chí còn cho nhân viên của họ nghỉ cả ngày mà không tính là ngày nghỉ phép. Tuy nhiên, các quy định như vậy là tự nguyện, không bắt buộc về mặt pháp luật. Nếu công ty có Ban đại diện cho người lao động Betriebsrat, một thỏa thuận mang tính tự nguyện như vậy có thể biến thành quy định chung áp dụng cho tất cả mọi lao động.
Quan trọng: Dù áp dụng thỏa thuận tự nguyện gì đi nữa thì vẫn phải bảo đảm nguyên tắc binh đẳng giữa những người lao động. Nghĩa là vào ngày 24 và 31 tháng 12 nếu sếp cho tất cả nhân viên nghỉ nửa ngày vẫn được hưởng lương, thì những lao động bố trí nghỉ phép cả ngày đó phải trừ đi nửa ngày không nằm trong tiêu chuẩn được nghỉ phép.

Đêm Giáng sinh là "Ngày yên tĩnh": Đối với ngành thủ công, nhà hàng… một quy định khác liên quan vào Lễ Giáng sinh. Ở một số tiểu bang, đêm Giáng sinh được coi là một "ngày yên tĩnh". Theo đó, cấm gây ồn vào buổi chiều và tối ngày 24.12. Đối với các công trường xây dựng nơi công việc ồn ào được thực hiện, điều đó đồng nghĩa là công việc phải dừng lại muộn nhất vào buổi chiều. Cũng có nghĩa, lao động được nghỉ nửa ngày đó có lương.

3. Ai được phép làm việc vào các ngày lễ?

Về nguyên tắc, công việc làm trong các ngày lễ bị cấm. Lệnh cấm này áp dụng cho cả ngày, tức là từ 0 đến 24 giờ.

Tuy nhiên, Đạo luật giờ làm việc (ArbZG) cũng quy định các trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này. Ví dụ, đối với các doanh nghiệp thủ công nghiệp, xây dựng, được quy định tại Điều § 10 Abs. 1 Nr. 1 Luật ArbZG có liên quan. Theo đó, nhân viên có nhiệm vụ thực hiện dịch vụ khẩn cấp được phép làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ, kể cả nhà hàng, tiệm bánh, bệnh viện, cứu hộ, giao thông… được quy định tại Điều § 10 Abs. 3 Luật ArbZG.

4. Có được trả phụ cấp khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ như Giáng sinh, ngày Tết không?

Trả phụ cấp hay không, phụ thuộc vào từng chủ lao động. Nhìn hòan toàn dưới góc độ luật pháp, người lao động không được hưởng tiền phụ cấp Giáng sinh, cũng như đối tất cả các ngày lễ khác. Ví dụ: nếu một nhân viên phải làm việc vào ngày 26.12, người này chỉ có quyền đòi được nghỉ một ngày khác thay thế, tương tự như khi làm vào ngày chủ nhật và nghỉ bù vào ngày trong tuần. Khác với làm việc ca đêm, được hưởng phụ cấp làm đêm.

Mặc dù luật pháp không yêu cầu, nhưng nhiều công ty trả tiền thưởng hay phụ cấp Zuschläge cho nhân viên của họ làm việc vào dịp Giáng sinh, ngày Tết.

Nói chung, phụ cấp trên được miễn thuế, với điều kiện tổng tiền lương không vượt quá 125 phần trăm lương đã thỏa thuận. Mức lương thỏa thuận cũng được quy định không quá 50 euro/mỗi giờ. Nếu vượt quá mức đó, dù bao nhiêu tiền đều phải chịu thuế. Vào ngày 25 và 26 tháng 12, các khoản tiền phụ cấp lương vượt không quá 150% mức lương thỏa thuận được miễn thuế.

5. Chủ lao động có được phép buộc người lao động phải nghỉ phép dịp Giáng Sinh không?

Trên thực tế, người sử dụng lao động không được phép quy định lịch nhân viên nghỉ phép. Mà do 2 bên thỏa thuận. Điểm quan trọng là: Ngày nghỉ của riêng công ty không được tính vào ngày nghỉ phép của người lao động. Chú ý: Người sử dụng lao động nên để lại ít nhất hai phần năm tiêu chuẩn thời gian nghỉ phép hàng năm cho nhân viên của họ tự lập kế hoạch nghỉ phép.

(Xem thêm:

=> Luật Covid-19 Đức mới áp dụng Thu Đông 2022 cần biết).

Đức Việt Online