Có những ngoại lệ nào khi áp dụng mức lương tối thiểu theo luật định?

Về nguyên tắc, mức lương tối thiểu theo luật định áp dụng cho tất cả người lao động trên 18 tuổi, như người nghỉ hưu, người làm thêm, lao động nước ngoài, người lao động thời vụ, lao động nước ngoài được cử đến Đức và sinh viên tuổi trưởng thành (ở Đức có cả sinh viên nhí vừa học phổ thông vừa học một phần đại học dưới tuổi trưởng thành không thuộc điều chỉnh của Luật này). Tuy nhiên, Đạo luật về mức lương tối thiểu (MiLoG) cũng quy định các trường hợp ngoại lệ, sau đây:

-Học sinh học nghề, kể từ ngày 01.01.2020 thuộc diện hưởng thù lao học nghề tối thiểu Mindestausbildungsvergütung.

-Tình nguyện viên ehrenamtlich Tätige.

-Thanh niên dưới 18 tuổi chưa học xong nghề.

-Thất nghiệp dài hạn trong 6 tháng đầu làm việc.

-Người tự kinh doanh.

-Người làm việc nhà theo Đạo luật Công việc nhà Heimarbeiter nach dem Heimarbeitsgesetz.

-Thực tập sinh bắt buộc ein verpflichtendes Praktikum.

-Người đã hoàn thành chương trình thực tập bắt buộc (theo luật nhà trường, luật đại học, quy chế đào tạo, học viện nghề được pháp luật quy định).

-Những người thực tập tự nguyện tối đa ba tháng (có thể bổ sung các khoảng thời gian gián đoạn như nghỉ phép hoặc ốm đau) để định hướng học nghề hoặc bắt đầu một khóa học bổ sung cho đào tạo nghề hoặc đại học, nếu trước đây họ chưa từng thực hiện điều đó.

-Những người thuộc diện học hàm thụ, tại chức (theo Điều § 54a SGB III) hoặc chuẩn bị cho đào tạo nghề theo Đạo luật dạy nghề.

-Những người tham gia vào chương trình hỗ trợ tìm việc.

-Những người khuyết tật làm việc theo thỏa thuận tương tự như hợp đồng lao động.

Áp dụng mức tối thiểu có ảnh hưởng tiêu cực nào không?

Việc đưa ra mức lương tối thiểu theo luật định đã mang lại mức lương cao hơn cho nhiều người lao động ở Đức, hầu như không có bất kỳ tác động tiêu cực nào đến thị trường lao động. Đây là kết quả của một số nghiên cứu do Ủy ban tiền lương tối thiểu ủy quyền. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng bất bình đẳng về tiền lương đã giảm kể từ khi áp dụng mức lương tối thiểu.

Sau khi áp dụng mức lương tối thiểu, những tác động tiêu cực đến lao động ở các công ty bị ảnh hưởng không đáng kể. Điểm mấu chốt là các nhà khoa học đã báo cáo có sự sụt giảm chỉ khoảng 76.000 việc làm do quy định mức lương tối thiểu gây ra, tính đến năm 2020. Tuy nhiên, sau đó không có tác động tiêu cực nào nữa với việc tăng lương tối thiểu.

Những khoản tiền nào trả cho người lao động được phép hoặc không được phép tính vào mức lương tối thiểu?

12 Euro/giờ là mức lương tối thiểu theo luật định kể từ tháng 10.2022. 12,41 Euro/giờ, tính từ ngày 01.01.2024. Thấp hơn Luật Lương tối thiểu không cho phép. Tuy nhiên, điều được phép là người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động mức lương tối thiểu thấp hơn, đồng thời để bảo đảm bảo không vi phạm Luật Lương tối thiểu, có thể bằng cách trả bổ sung dưới các hình thức khác.

Sau một thời gian dài không rõ những khoản thù lao nào có thể được tính vào mức lương tối thiểu theo luật định, những khoản nào không, Tòa án Lao động Liên bang (BAG) và Tòa án Công lý Châu Âu (EuGH) hiện đã đưa ra quy định rõ ràng hơn.

Những khoản tiền trả cho người lao động không được coi nằm trong tiền lương tối thiểu theo luật định

Đó là các khoản thanh toán mà người sử dụng lao động thực hiện mà không tính đến hiệu suất làm việc thực tế của nhân viên hoặc dựa trên mục đích pháp lý đặc biệt, thì không được coi nằm trong mức lương tối thiểu. Chẳng hạn tiền bổ sung cho công việc ban đêm, tiền lương đóng góp vào chế độ lương hưu của công ty...

Những khoản tiền được coi nằm trong quy định lương tối thiểu

-Các khoản phụ phí và bổ sung, việc thanh toán chúng đòi hỏi ít nhất một trong các khía cạnh sau: Làm việc vào những thời điểm đặc biệt (ví dụ: làm thêm giờ, làm việc vào Chủ nhật, ngày lễ), hoặc làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc nguy hiểm (ví dụ: bẩn hoặc nguy hiểm), hoặc làm nhiều việc hơn trên mỗi đơn vị thời gian (ví dụ: tiền thưởng theo sản phẩm), Kết quả công việc có chất lượng trên mức trung bình (ví dụ: tiền thưởng chất lượng).

-Các khoản thanh toán một lần, chẳng hạn như tiền thưởng Giáng sinh hoặc tiền nghỉ lễ bổ sung, nếu những khoản này không thể hủy ngang, và được trả trong thời gian hưởng lương tối thiểu.

-Các khoản phụ phí và phụ cấp chỉ trả cho công việc thường xuyên và dài hạn theo hợp đồng (ví dụ: phụ cấp xây dựng trong ngành xây dựng).

- Thỏa thuận về trả lương theo sản phẩm hoặc tiền lương tính theo tháng được cho phép nếu đảm bảo đạt được mức lương tối thiểu cho số giờ làm việc thực tế trong kỳ thanh toán.

Đức Việt Online