Mức lương tối thiểu theo luật định và mức lương tối thiểu của ngành khác nhau như thế nào ?

Mức lương tối thiểu quy định trị giá mức lương thấp nhất ở Đức. Tuy nhiên, ở một số ngành và công ty, người sử dụng lao động được phép quy định trả mức lương tối thiểu của họ cao hơn mức lương luật định, chẳng hạn như khi họ bị ràng buộc với mức lương tối thiểu thống nhất trong ngành đã được thỏa thuận trên cơ sở Đạo luật Hợp đồng Tập thể hoặc Đạo luật chuyển giao lao động, cao hơn mức luật định. Theo quy định, thỏa thuận trên được đàm phán giữa các công đoàn và người sử dụng lao động cá nhân hoặc hiệp hội người sử dụng lao động.

Chú ý

Mức lương tối thiểu theo thỏa thuận tập thể không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật và thường chỉ mang tính ràng buộc đối với các đối tác tham gia thương lượng tập thể.

Mức lương tối thiểu 3 năm 2023, 2024 và 2025 như thế nào?

Ai quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu?

Vào tháng 06.2022, Hạ viện Bundestag và thượng viện Bundesrat quyết định tăng giới hạn lương tôi thiểu lên 12 Euro từ 01.10.2023. Tuy nhiên, cơ quan lập pháp không quy định mức lương tối thiểu cụ thể. Theo luật định, một ủy ban độc lập bao gồm các đối tác thương lượng tập thể sẽ quyết định mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu 12 Euro là lời hứa bầu cử trọng tâm của SPD trong chiến dịch bầu cử liên bang hồi đó. Trong tương lai, như trước đây, Ủy ban sẽ một lần nữa đưa ra đề xuất hai năm một lần về việc liệu mức lương tối thiểu theo luật định có nên được điều chỉnh hay không và như thế nào.

Mức lương tối thiểu 2024 và 2025 và đề xuất hiện tại của Ủy ban như thế nào?

Ủy ban tiền lương tối thiểu đã họp lại. Vào cuối tháng 06.2023, Ủy ban đã đề xuất với Bộ trưởng Lao động Liên bang Hubertus Heil rằng mức lương tối thiểu theo luật định sẽ được tăng lên 12,41 Euro vào năm 2024. như một bước tăng lương tối thiểu đầu tiên. Trong bước thứ hai, mức lương tối thiểu sẽ được tăng lên 12,82 Euro vào năm 2025 .

Lần đầu tiên, quyết định này không được đưa ra dựa trên sự đồng thuận. Christiane Schönefeld, hiên là Chủ tịch Ủy ban Lương tổi thiểu gồm đại diện người sử dụng lao động và người lao động cũng như các nhà khoa học, cho biết: Các đề xuất của các đại diện 2 bên cách nhau rất xa nên cần phải có đề xuất hòa giải. Đối với phía đại diện cho người lao động cho rằng mức tăng chưa đủ cao. Bộ trưởng Lao động liên bang Hubertus Heil (SPD) vẫn muốn thực hiện mức lương tối thiểu như đề xuất và đưa ra quy chuẩn tương ứng.

Tăng lương tối thiểu dẫn tới tăng giới hạn lương làm thêm Minijob như thế nào?

Với việc tăng lương tối thiểu theo luật định vào năm 2022, giới hạn mức lương công việc nhỏ cũng được tăng từ 450 Euro lên 520 Euro. Cơ quan lập pháp đã quy định rằng giới hạn thu nhập làm thêm gắn liền với mức lương tối thiểu. Nói một cách cụ thể, có nghĩa là mỗi lần tăng lương tối thiểu, giới hạn lương làm thêm cũng được điều chỉnh tăng lên.

-Vào năm 2024, giới hạn dự kiến ​​​​sẽ tăng lên 538 Euro mỗi tháng.

-Vào năm 2025, sẽ tăng tiếp lên 556 Euro, với điều kiện khuyến nghị của Ủy ban tiền lương tối thiểu được thực hiện như đề xuất.

Ủy ban lương tối thiểu quyết định như thế nào về việc có tăng mức lương tối thiểu hay không?

Khi đưa ra quyết định, Ủy ban lương Tối thiểu bị ràng buộc bởi nội quy của mình Geschäftsordnung. Nội quy quy định rằng mức lương tối thiểu phải theo kịp mức tăng tiền lương theo thương lượng hợp đồng lao động tập thể chung trong hai năm qua. Sự chênh lệch chỉ được phép nếu có lý do quan trọng và chỉ khi có đa số 2/3 thành viên Ủy ban thống nhất. Những lý do quan trọng có thể bao gồm tốc độ tăng trưởng kinh tế sụt giảm mạnh hoặc tỷ lệ thất nghiệp gia tăng.

Năm 2020, do cuộc khủng hoảng kinh tế bởi đại dịch Covid-19 gây ra, Ủy ban Lương tối thiểu gồm 9 thành viên đã thực hiện quyền của mình và đi chệch khỏi diễn biến mức lương chung. Trong năm 2018 và 2019, Tổng cục Thống kê Liên bang đã tính toán mức tăng lương theo các hợp đồng tập thể là 5,3% . Theo chỉ số tăng lương trong hợp đồng tập thể, Ủy ban lẽ ra nên khuyến nghị tăng 50 xu từ 9,35 Euro lên 9,85 Euro vào năm 2020. Tuy nhiên, các thành viên đã nhất trí về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu theo nhiều giai đoạn. Cụ thể, Ủy ban khuyến nghị Chính phủ Liên bang tăng mức lương tối thiểu từ 9,35 Euro lên 9,50 Euro vào đầu năm 2020/2021 . Tính đến ngày 01.07. 2021 là 9,60 Euro và một lần nữa vào đầu năm 2022 là 9,82 Euro. Bước cuối cùng được đề xuất là tăng lên 10,45 Euro vào giữa năm 2022. Chính phủ Liên bang đã thực hiện theo đề xuất này.

Cơ cấu Ủy ban Lương tối thiểu như thế nào?

Ủy ban bao gồm một chủ tịch và sáu thành viên có quyền biểu quyết và hai thành viên cố vấn không có quyền biểu quyết. Các thành viên có quyền bỏ phiếu bao gồm, 3 đại diện cho mỗi bên người lao động và chủ lao động. Ủy ban được bổ nhiệm 5 năm một lần. Khi bổ nhiệm, Chính phủ Liên bang tuân theo các khuyến nghị của các hiệp hội hàng đầu của người sử dụng lao động và người lao động. Cơ cấu hiện nay bao gồm:

-Chủ tịch: Christiane Schönefeld.

-Đại diện công đoàn người lao động: Andrea Kocsis, Robert Feiger, Stefan Körzell.

-Đại diện chủ sử dụng lao động: Brigitte Faust, Steffen Kampeter, Karl-Sebastian Schulte.

-Thành viên khoa học: Lars Feld, Tom Krebs.

Còn tiếp.

Đức Việt Online