Đi lao động nước ngoài

Với sự vào cuộc quyết liệt của các cấp, ngành, doanh nghiệp và chính quyền địa phương, công tác đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Đồng Tháp đạt nhiều kết quả tích cực. Không chỉ tạo việc làm, tăng thu nhập, chương trình còn góp phần nâng cao tay nghề, cải thiện đời sống người dân và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Nhiều cách làm sáng tạo

Thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh duy trì tổ chức phiên giao dịch việc làm hằng tháng; tổ chức các buổi tư vấn, tuyển dụng lao động tại địa phương giúp NLĐ tiếp cận với các doanh nghiệp tìm hiểu thông tin về thị trường lao động, công việc, môi trường làm việc và các chế độ dành cho NLĐ.

Năm 2025, Trung tâm tích cực làm cầu nối thông qua tổ chức 101 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia của hơn 200 doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tổ chức 50 cuộc tư vấn cho hơn 27.000 lượt NLĐ địa phương tham gia.

Cùng với đó, các xã, phường trong tỉnh quyết liệt triển khai nhiều giải pháp sáng tạo để thực hiện hiệu quả công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Điển hình như phường Cao Lãnh nỗ lực đổi mới công tác tuyên truyền, vận động nhằm bảo đảm công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thật sự trở thành nhiệm vụ thường xuyên, liên tục để tăng cường sự tham gia của cả hệ thống chính trị và sự tham gia tích cực của Nhân dân.

Phó Chủ tịch UBND phường Cao Lãnh Hồ Huệ Thu Hằng cho biết: “Địa phương mời các lao động sau khi hết hợp đồng trở về nước làm tuyên truyền viên tuyên truyền những thông tin thực tế nhằm tạo sự yên tâm cho NLĐ.

Đồng thời, tổ chức gặp gỡ, tiếp xúc trực tiếp với gia đình và NLĐ; thông tin về chủ trương, chính sách và mức thu nhập ở các thị trường lao động nước ngoài, giải thích thêm về chế độ, chính sách ưu đãi của tỉnh, địa phương dành cho NLĐ khi hết hợp đồng trở về nước.

Nhờ đó, năm 2025, phường vận động và đưa được 120/119 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Nhật Bản, Hàn Quốc…”.

Còn tại xã Phong Hòa, theo UBND xã, ngay từ đầu năm 2025, UBND xã chỉ đạo Phòng Văn hóa và Xã hội tham mưu xây dựng kế hoạch, phối hợp với các đơn vị chức năng, doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, tư vấn, tuyển chọn lao động đảm bảo đúng quy định.

Đồng thời, tập trung triển khai tuyên truyền sâu rộng cho người dân hiểu về quyền lợi, nghĩa vụ và các chính sách hỗ trợ khi NLĐ tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Qua đó, năm 2025, toàn xã vận động, đưa được 152 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 171% chỉ tiêu được giao.

Thị trường lao động chủ yếu: Nhật Bản, Hàn Quốc và một số thị trường truyền thống khác với  các ngành nghề: Sản xuất công nghiệp, xây dựng, nông nghiệp công nghệ cao, chế biến thủy sản, dịch vụ. Thu nhập bình quân từ  25 - 45 triệu đồng/người/tháng.

Tương tự ở xã Hòa Long, công tác vận động NLĐ tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2025 đạt 175% chỉ tiêu được giao. Để đạt kết quả này, ngoài việc đổi mới công tác tuyên truyền, xã quan tâm thực hiện công tác tạo nguồn lao động.

Chủ tịch UBND xã Hòa Long Tô Kim Thanh chia sẻ: “Để tạo nguồn lao động, xã đẩy mạnh công tác rà soát, nắm số lượng lao động trong độ tuổi trên địa bàn, nhất là lao động chưa có việc làm ổn định có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Từ đó, lập danh sách quản lý, phân loại đối tượng để tổ chức tư vấn phù hợp với từng đối tượng.

UBND xã phối hợp Trung tâm DVVL tỉnh tổ chức các buổi tư vấn, giới thiệu việc làm, định hướng nghề nghiệp, nhất là giới thiệu về chương trình đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho đối tượng lao động, đặc biệt là bộ đội xuất ngũ”.

Ngoài công tác tuyên truyền, vận động, tỉnh triển khai kịp thời các chế độ, chính sách dành cho NLĐ tham gia đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng như: Hỗ trợ chi phí học ngoại ngữ, học nghề, khám sức khỏe cho 1.164 lao động với số tiền hơn 7,5 tỷ đồng; hỗ trợ 1.569 lao động vay vốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với tổng số tiền hơn 99,2 tỷ đồng...

Nâng chất nguồn nhân lực

Qua tham gia công tác đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng, nhiều gia đình có người thân đi làm việc ở nước ngoài mang về nguồn thu nhập cao, giúp gia đình cải thiện cuộc sống.

Như trường hợp của anh Trần Văn Năm (sinh năm 1980, ấp Hòa Bình, xã Hòa Long) tham gia đi lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp ở Hàn Quốc trong những năm qua.

Sau 3 chuyến tham gia lao động thời vụ tại Hàn Quốc cùng với vợ, anh Trần Văn Năm có thu nhập khoảng 30 triệu đồng/tháng.

Nhờ đó, anh tích lũy được nguồn vốn nuôi con ăn học và mua thêm ruộng đất phát triển kinh tế gia đình. Anh Năm chia sẻ: “Hiện nay, tôi tiếp tục tham gia lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc với công việc chăm sóc, thu hoạch nông sản.

Môi trường và điều kiện làm việc ở đây khá tốt. Tôi thường xuyên gọi điện thăm hỏi gia đình nên cũng vơi bớt nỗi nhớ nhà. Tôi sẽ cố gắng làm việc, tích lũy thêm vốn để khi trở về quê có điều kiện phát triển kinh tế gia đình hơn nữa”.

Đây là một trong số hàng ngàn trường hợp đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu quả. Có thể khẳng định, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là chủ trương và hướng đi đúng đắn nhằm tạo việc làm, tăng nguồn thu nhập, nâng cao đời sống Nhân dân, góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển. 

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Phan Văn Thắng cho rằng, công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không đơn thuần là một cách giải quyết việc làm, mà còn là chương trình mang lại nhiều ý nghĩa nhân văn sâu sắc.

Từ một NLĐ chưa có nhiều kiến thức, kỹ năng lao động, việc tham gia chương trình giúp NLĐ nâng cao kiến thức, kỹ năng, tay nghề và có nguồn vốn, góp phần ổn định cuộc sống.

Nếu mỗi người trong độ tuổi lao động có việc làm ổn định, nâng cao kỹ năng, trình độ thì chắc chắn sẽ góp phần cho địa phương phát triển. Từ đó, thực hiện đạt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn còn những hạn chế như: Tâm lý một bộ phận người dân ngại cho con em đi làm việc ở nước ngoài vì sợ rủi ro; NLĐ còn e ngại đi lao động xa, muốn lao động gần nhà với công việc nhẹ nhàng và có mức thu nhập cao; trình độ tay nghề, ngoại ngữ của NLĐ còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động; một số ít trường hợp lao động chưa chấp hành nghiêm hợp đồng lao động, ảnh hưởng đến uy tín chung...

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Phan Văn Thắng cho biết: “Để thực hiện đạt các chỉ tiêu kế hoạch năm 2026, các cấp ủy, chính quyền địa phương cần chủ động xây dựng kế hoạch công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và cụ thể thành Nghị quyết của Đảng bộ xã, phường để triển khai hiệu quả hơn.

Đồng thời, nắm chắc các chủ trương của tỉnh về công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tình hình NLĐ, thông tin chính xác về doanh nghiệp đủ điều kiện tham gia; thống kê, rà soát nhu cầu của NLĐ.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, đồng hành, gắn kết với tỉnh triển khai thực hiện công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phối hợp tốt với chính quyền địa phương xử lý kịp thời các vấn đề còn vướng mắc, phát sinh trong công tác đào tạo, đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

Cắt giảm ngành, nghề kinh doanh có điều kiện

Lần đầu tiên sau rất nhiều năm, mục tiêu cắt giảm ngành nghề kinh doanh có điều kiện đạt được cả số lượng và chất lượng, với những thay đổi lớn trong tư duy quản lý nhà nước.

Sản xuất, lắp ráp, nhập khẩu xe ô tô đang được Bộ Công thương đề xuất cắt bỏ khỏi Danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện

Hàng chục ngành nghề có tên trong danh sách bãi bỏ

Sau hơn một thập niên cải cách, lần đầu tiên việc cắt giảm ngành, nghề kinh doanh có điều kiện không chỉ dừng ở điều kiện, mà đi thẳng vào danh mục ngành nghề - điểm lõi của cơ chế tiền kiểm, với quy mô lớn nhất từ trước đến nay.

Theo Dự thảo Nghị quyết cắt giảm ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện mà Bộ Tài chính vừa trình Chính phủ, con số cắt giảm có thể lên tới 60 ngành, bằng khoảng 30% danh mục hiện hành. Nếu cộng thêm 38 ngành vừa được Luật Đầu tư sửa đổi năm 2025 bãi bỏ, sẽ có hiệu lực vào ngày 1/7/2026 tới, tổng số ngành nghề kinh doanh có điều kiện bị bãi bỏ từ ngày 1/7 có thể lên tới 98 ngành.

So với danh mục 267 ngành, nghề kinh doanh có điều kiện được công bố lần đầu trong Luật Đầu tư năm 2014, số lượng dự kiến giảm gần một nửa, về khoảng 140 ngành. Điều quan trọng hơn, trong số này có nhiều ngành, nghề tưởng như không thể thay thế cách quản lý tiền kiểm như xuất khẩu gạo; kinh doanh khoáng sản; sản xuất, lắp ráp, nhập khẩu xe ô tô; kinh doanh vận tải biển...

“Phải mất hơn 10 năm, những kiến nghị của các chuyên gia, hiệp hội doanh nghiệp và doanh nghiệp về việc phải cắt giảm từ 30 đến 50% danh mục ngành, nghề kinh doanh có điều kiện mới có cơ hội trở thành hiện thực”, TS. Nguyễn Đình Cung, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương - đơn vị được giao thực hiện Đề án cắt giảm ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định của Luật Đầu tư vào năm 2019. Lần đó, Luật Đầu tư năm 2020 cắt giảm được 23 ngành, nghề; nhưng bổ sung thêm 10 ngành, nghề đầu tư, kinh doanh có điều kiện.

Không phải ngẫu nhiên vị chuyên gia này lại quan tâm đến số lượng đến vậy.

Phải nhắc lại, danh mục 267 ngành, nghề đầu tư, kinh doanh có điều kiện được ban hành kèm theo Luật Đầu tư năm 2014 được hình thành dựa trên đề xuất của các bộ, ngành quản lý. Mặc dù các tiêu chí lựa chọn đã được quy định tại Điều 7, Luật Đầu tư, song phân tích sâu vào từng ngành, nghề, các chuyên gia Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương hồi đó đã phát hiện nhiều trường hợp mang tính chủ quan của cơ quan quản lý ngành. Có những ngành, nghề có tên, nhưng không có điều kiện kinh doanh tương ứng, nghĩa là cơ quan quản lý dù chưa xác định cụ thể lợi ích công cộng cần bảo vệ, nhưng vẫn “đánh trống, ghi tên”. Những trường hợp này, doanh nghiệp không thể tham gia kinh doanh vì không biết bắt đầu từ đâu. Trong lần sửa đổi danh mục trên trong Luật Đầu tư năm 2020, tình trạng này tái diễn.

Hệ quả là, trong danh mục khoảng 60 ngành, nghề kinh doanh có điều kiện đang được đề xuất bãi bỏ, có những ngành có tên vì “chưa xác định cơ quan quản lý”, hay “chưa xác định điều kiện kinh doanh”, như kinh doanh vận tải đường ống, kinh doanh dịch vụ nội dung thông tin trên mạng viễn thông di động, mạng Internet...

Phá băng tư duy quản lý cũ

Phần lớn danh sách các ngành, nghề sẽ bị bãi bỏ đợt này do chính các bộ quản lý chủ động đề xuất. Đây là điểm rất đáng chú ý.

Ví dụ, Bộ Công thương đề xuất cắt giảm ngành, nghề sản xuất, lắp ráp, nhập khẩu xe ô tô; Bộ Xây dựng đề xuất bỏ ngành kinh doanh khai thác cảng biển; Bộ Nông nghiệp và Môi trường đề xuất bỏ ngành kinh doanh đóng mới, cải hoán tàu cá, đào tạo, bồi dưỡng thuyền viên tàu cá, kinh doanh dịch vụ bảo vệ thực vật...

Các phương án thay thế cách quản lý bằng cấp phép cũng đã được các bộ, ngành cân nhắc. Chẳng hạn, các doanh nghiệp kinh doanh vận tải biển, vận tải đường thủy hay khai thác cảng biển sẽ căn cứ theo quy định của Luật Doanh nghiệp về tỷ lệ góp vốn, quy định của Bộ luật Hàng hải về thuyền viên làm việc trên tàu... để thực hiện. Cơ quan quản lý sẽ tăng cường hậu kiểm, thanh tra chuyên ngành.

Đặc biệt, một số bộ, ngành đã làm việc với nhau để tìm phương án cho một số ngành, nghề có tính liên ngành, như trường hợp bãi bỏ ngành kinh doanh dịch vụ giám định về sở hữu trí tuệ ra khỏi danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Ngành này bao gồm cả việc giám định về quyền tác giả và quyền liên quan, giám định sở hữu công nghiệp và giám định về quyền đối với giống cây trồng, nên để cắt giảm toàn bộ, cần có sự tham gia của Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Bộ Nông nghiệp và Môi trường.

Trong một số dự thảo đầu tiên, ngành này có tên trong danh mục ngành nghề đầu tư, kinh doanh có điều kiện được sửa đổi, do Bộ Khoa học và Công nghệ chỉ có thể đề xuất phần nội dung thuộc quản lý của Bộ. Nhưng một cuộc họp giữa 3 bộ đã diễn ra vào ngày làm việc cuối tháng 4/2026, với quyết định thống nhất cắt giảm toàn bộ ngành nghề kinh doanh này, kịp đề xuất thay đổi trong Dự thảo trình Chính phủ.

Rất có thể sẽ có phương pháp quản lý nhà nước thay thế, vì bỏ không có nghĩa là buông, nhưng chắc chắn không phải là tiền kiểm, không theo thói quen, tư duy cũ.

Áp lực thực thi

Vẫn còn một số ngành, nghề đang được cho là chưa thực sự cắt bỏ, mới là việc gộp lại một vài ngành, nghề thành tên mới; hay sửa đổi tên ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Đây là lo ngại của bà Phạm Thị Ngọc Thủy, Giám đốc điều hành Văn phòng Ban Nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV) khi nói về những việc phải làm tiếp theo.

“Đây không phải là chiến dịch ngắn”, bà Thủy nhấn mạnh.

Có rất nhiều vấn đề đang được giới kinh doanh đặt ra vào thời điểm này. Có thể kể tới như việc nhiều phương án đề xuất của các bộ vẫn theo hướng phân tách độc lập, giới hạn trong phạm vi của từng đơn vị, chưa tính đến các quy trình, thủ tục có tính liên ngành, trong khi các nhóm thủ tục này rất phổ biến và đang là điểm nghẽn lớn đối với doanh nghiệp; hay nội hàm của các ngành, nghề kinh doanh được bãi bỏ là gì...

Đặc biệt, TS. Nguyễn Đình Cung cho rằng, các bộ, ngành cần phải rà soát lại các nghị quyết về cắt giảm thủ tục hành chính, điều kiện kinh doanh thuộc phạm vi của các bộ vừa được ban hành. “Khi cắt giảm một ngành nghề là cắt cả điều kiện kinh doanh và hệ thống thủ tục hành chính đi kèm, nên cần có sự rà soát, đánh giá, sửa đổi hệ thống văn bản liên quan, đảm bảo việc thực thi thống nhất, thuận lợi”, ông Cung đề xuất.

Cùng với đó, các bộ, ngành phải gần như ngay lập tức nghiên cứu, ban hành tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật hoặc tiêu chuẩn nghề đối với những ngành, nghề được cắt giảm, từ đó xây dựng quy trình, thủ tục để quản lý theo hướng chuyển từ “tiền kiểm” sang “hậu kiểm”.

Mặc dù Dự thảo xác định việc xây dựng văn bản quy phạm pháp luật quy định tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật hoặc tiêu chuẩn nghề trong trường hợp này được thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn, để kịp hoàn tất trước 1/7/2026, nhưng theo ông Cung, rất cần sự tham gia góp ý, phản biện của doanh nghiệp, chuyên gia các ngành, lĩnh vực, cũng như bộ phận chuyên trách theo dõi, giám sát và đánh giá việc thực hiện các nghị quyết sau khi được ban hành.

Có lẽ đây chính là điểm cốt lõi của lần cải cách môi trường kinh doanh năm nay. Khi thực sự thay tư duy quản lý bằng điều kiện kinh doanh sang tư duy quản lý rủi ro, dựa trên tiêu chuẩn, quy chuẩn, những lo ngại lâu nay về tình trạng bỏ điều kiện này, mọc điều kiện khác, hay cắt ngành này, nảy sinh ngành khác tương tự sẽ có cơ chế giải quyết hữu hiệu.

Tất nhiên, thách thức lớn đang đặt ra là năng lực của cơ quan quản lý nhà nước trong xây dựng, thiết kế cơ chế thay thế, năng lực hậu kiểm và kỷ luật thực thi. Nhưng thực thi bằng được các yêu cầu này sẽ là nền tảng vững chắc để củng cố, thúc đẩy niềm tin kinh doanh của người dân, doanh nghiệp.

Một số nguyên tắc cắt giảm ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện

- Không đáp ứng điều kiện cần thiết vì lý do quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của cộng đồng theo quy định tại khoản 1, Điều 7, Luật Đầu tư; không cần thiết phải quy định điều kiện để kiểm soát ngành, nghề đó vì lý do quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của cộng đồng

- Những ngành, nghề mà điều kiện đầu tư kinh doanh gắn với các yêu cầu, điều kiện về kho bãi, hạ tầng, cơ sở vật chất hoặc chất lượng quy trình vận hành hoặc tiêu chuẩn học vấn, kinh nghiệm, bằng cấp của cá nhân có thể thay bằng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật hoặc tiêu chuẩn nghề...

- Những ngành, nghề mà điều kiện đầu tư kinh doanh không rõ ràng, có tính chất định tính, khó định lượng hoặc không được xác định cụ thể...

- Những ngành, nghề có tính chất tương tự nhau...

- Những ngành, nghề mà chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra do thị trường tự quyết định, không tiềm ẩn nguy cơ gây hại hoặc ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh quốc gia, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức khỏe của cộng đồng.

- Những ngành, nghề mà từ khi được quy định cho đến nay vẫn chưa ban hành được điều kiện đầu tư kinh doanh hoặc đã không còn quy định điều kiện đầu tư kinh doanh.

Nguồn: Dự thảo Nghị quyết cắt giảm ngành nghề kinh doanh có điều kiện

Trang Web khai báo lưu trú chung cho người Việt và người nước ngoài

Hướng dẫn và các tính năng của hệ thống - Ảnh: Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an TP. Hà Nội

Kể từ ngày 21/5/2026, Bộ Công an chính thức đưa vào sử dụng trang web thống nhất dùng chung phục vụ công tác Thông báo lưu trú đối với công dân Việt Nam và Khai báo tạm trú đối với người nước ngoài tại địa chỉ: http://tbltkbtt.bocongan.gov.vn/.

Thông tin này được Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an TP. Hà Nội cho biết ngày 9/5.

Bộ Công an lưu ý, từ thời điểm trên, tất cả các cơ sở lưu trú thực hiện thông báo lưu trú, khai báo tạm trú trên hệ thống mới; không thực hiện khai báo tạm trú trên trang web cũ, không thực hiện thông báo lưu trú trên phần mềm ASM.

Hiện nay, hệ thống đang được triển khai tại 7 tỉnh/thành phố gồm: An Giang, Hải Phòng, Bắc Ninh, Phú Thọ, Quảng Ninh, Thanh Hóa, Thành phố Hồ Chí Minh và 3 phường thuộc TP. Hà Nội: Hai Bà Trưng, Hoàn Kiếm, Ngọc Hà.

Đối với các cơ sở lưu trú tại An Giang, Hải Phòng, Bắc Ninh, Phú Thọ sử dụng tài khoản từ hệ thống cũ, khi đăng nhập hệ thống mới thì cần thêm tiền tố ag_, hp_, bn_, pt_ trước tên đăng nhập (VD tại An Giang: abc123 → ag_abc123).

Hệ thống đang triển khai chức năng thông báo lưu trú cho công dân Việt Nam tại 3 phường thuộc thành phố Hà Nội: Hai Bà Trưng, Hoàn Kiếm và Ngọc Hà và tỉnh An Giang.

Về tính năng nổi bật của hệ thống, hệ thống cung cấp đầy đủ công cụ, giải pháp giúp cơ sở lưu trú thực hiện khai báo nhanh chóng và chuyên nghiệp như: Hỗ trợ đăng ký tài khoản và xác thực trực tuyến; quản lý linh hoạt nhiều chi nhánh trên một tài khoản chính, mỗi chi nhánh vận hành độc lập với nhiều tài khoản phụ; hỗ trợ trích xuất tự động thông tin ảnh hộ chiếu, ảnh thẻ căn cước khi khai báo tạm trú/thông báo lưu trú, tra cứu và quản lý lịch sử khách hàng dễ dàng…

Trách nhiệm Việt kiều đăng ký tạm trú?

Gia đình ông Nguyễn Anh Tuấn sinh sống và làm việc tại nước Đức. Ông và gia đình muốn về Việt Nam thăm người thân và đi tham quan trong thời gian 6 tuần. Ông hỏi, vậy có cần đăng ký tạm trú không?

Về vấn đề này, Bộ Công an trả lời như sau:

Do câu hỏi chưa được rõ ràng, chưa nêu cụ thể việc ông và gia đình về Việt Nam bằng hộ chiếu nào, việc cư trú trong thời gian ở Việt Nam như thế nào nên không có căn cứ để hướng dẫn cụ thể. Tuy nhiên, Bộ Công an xin trích một số quy định của Luật Cư trú đối với công dân đăng ký tạm trú, tạm vắng để ông nghiên cứu, tham khảo như sau:

Trường hợp ông và gia đình về bằng Hộ chiếu Việt Nam thì căn cứ theo Khoản 1 Điều 27 Luật Cư trú 2020: "Công dân đến sinh sống tại chỗ ở hợp pháp ngoài phạm vị đơn vị hành chính cấp xã nơi đã đăng ký thường trú để lao động, học tập hoặc mục đích khác từ 30 ngày trở lên thì phải thực hiện đăng ký tạm trú". Hồ sơ, thủ tục đăng ký tạm trú quy định tại Điều 28 Luật Cư trú.

Trường hợp ông và gia đình về bằng Hộ chiếu nước ngoài thì phải thực hiện thủ tục khai báo tạm trú đối với người nước ngoài tạm trú tại Việt Nam quy định tại Điều 33 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam (đã được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 2 Luật số 23/2023/QH15 Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của Công dân Việt Nam và Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam sửa đổi 2023).

Để được hướng dẫn cụ thể hơn, đề nghị ông và gia đình liên hệ cơ quan đăng ký cư trú nơi ông về sinh sống, tham quan.

Nguồn: Báo Đồng Tháp; Tin Nhanh Chứng Khoán; Báo Chính Phủ