Luật mới Đức năm 2024: Tổng quan những thay đổi quan trọng nhất – Phần V An sinh xã hội 2024

Những chỉ số chính

-Tỷ lệ đóng bổ sung bình quân trong bảo hiểm y tế theo luật định cho năm 2024 là 1,7% (công bố trên Công báo Liên bang ngày 31.10.2023).

-Mức lương tối thiểu theo luật định tăng lên 12,41 euro vào ngày 01/01/2024 và lên 12,82 euro vào ngày 01/01/2025 (Pháp lệnh điều chỉnh tiền lương tối thiểu lần thứ tư được ban hành trên Công báo Luật Liên bang ngày 29.11.2023).

- Điều trên cũng tác động đến ngưỡng thu nhập thấp (làm thêm) và vùng chuyển tiếp (tức nằm giữa từ làm thêm đến làm toàn phần):

a) Mức lương tối thiểu 12.41 euro, sẽ áp dụng từ ngày 01.01.2024, dẫn đến ngưỡng thu nhập làm thêm là 538 euro.

b) Phạm vi chuyển đổi sẽ từ 01.01.2024 từ 538.01 euro lên 2,000 euro.

-Tỷ lệ trích nộp cho năm 2024 sẽ tiếp tục là 18,6% đối với bảo hiểm hưu trí chung và 24,7% đối với bảo hiểm hưu trí của thợ mỏ knappschaftlichen Rentenversicherung (thông báo trên Công báo Luật Liên bang ngày 17.11.2023).

-Tại cuộc họp lần thứ 1.038 vào ngày 24.11.2023, Thượng viện đã thông qua Pháp lệnh Định mức tính toán an sinh xã hội die Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung năm 2024 (Pháp lệnh Định mức tính toán an sinh xã hội năm 2024 được thông qua vào ngày 29.11.2023 tại Công báo Luật Liên bang Bundesgesetzblatt).

-Tại cuộc họp lần thứ 1038 vào ngày 24.11.2023, Hội đồng Liên bang đã thông qua pháp lệnh sửa đổi Bảo hiểm Xã hội lần thứ mười bốn. Pháp lệnh được công bố trên Công báo Luật Liên bang vào ngày 30.11.2023. Điều này có nghĩa là các giá trị hiện vật cho năm 2024 đã được xác định.

Bảng tổng hợp phí an sinh xã hội 2024

Xoay hoặc vuốt ngang Mobil để xem đầy đủ nội dung bảng

TT	Mức đóng phí an sinh xã hội 2024	Giá trị
1	Bảo hiểm y tế Có giới hạn đóng tối thiểu bắt buộc là 14,6% cho tỷ lệ đóng chung (người lao động và người sử dụng lao động 7,3% mỗi người). Với tỷ lệ đóng giảm, có giới hạn đóng góp tối thiểu ràng buộc là 14,0 phần trăm (người lao động và người sử dụng lao động 7,0 phần trăm mỗi người). Mức đóng góp bổ sung X liên quan đến thu nhập của người lao động có thể được xác định bởi chính quỹ bảo hiểm y tế. Từ ngày 01.01.2019, các khoản đóng góp cho bảo hiểm y tế theo luật định sẽ do người sử dụng lao động và người lao động chịu như nhau. Tỷ lệ đóng góp bổ sung X trung bình trong bảo hiểm y tế theo luật định sẽ tăng lên 1,7% cho năm 2024.	-Tỷ lệ đóng phí đổ đồng: 14,60% + X Trong đó người lao động: 7,30% + X / 2 Người sử dụng lao động: 7,30% + X / 2 - Loại phí được giảm: 14,0% + X Trong đó người lao động: 7,00% + X / 2 Chủ lao động: 7,00% + X/2
2	Bảo hiểmchăm sóc dài hạn Tỷ lệ đóng góp theo luật định đã tăng từ 3,05% lên 3,4% kể từ ngày 01.07.2023. Ở Sachsen, có sự khác biệt trong việc phân chia các khoản đóng góp giữa người sử dụng lao động và người lao động trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn so với các tiểu bang khác. Nhân viên ở Sachsen trả phần cao hơn người sử dụng lao động. Cha mẹ có nhiều hơn một con cảm thấy nhẹ nhõm. Mức đóng giảm 0,25% / 1con từ con thứ hai trở đi.	3,40% Người lao động: 1,70% Chủ lao động: 1,70% Riêng ở Sachsen Nhân viên: 2,20% Chủ lao động: 1,20%
3	Phụ phí đóng góp cho người không có con trong bảo hiểm chăm sóc dài hạn (người được bảo hiểm không có con đến tuổi 23) Phụ phí đóng góp do một mình người lao động chịu. -Kể từ ngày 1/7/2023, phụ phí bảo hiểm chăm sóc dài hạn cho người không có con đã tăng từ 0,35% lên 0,60%. -Tỷ lệ đóng góp cho người lao động chịu phụ phí đóng góp (trừ Sachsen): 1,70% + 0,60% = 2,30%. Tỷ lệ đóng góp cho nhân viên chịu phụ phí đóng góp ở Sachsen: 2,20% + 0,60% = 2,80%	0,60%
	theo luật định sẽ duy trì ổn định ở mức 18,6% cho đến năm 2027. Đến năm 2030, dự kiến sẽ tăng lên 20,2%, và lên 21,1% vào năm 2037.	18,60% Người lao động: 9,30% Chủ lao động: 9,30%
4	Bảo hiểm hưu trí của thợ mỏ Nhân viên trả tỷ lệ phần trăm tương tự như trong bảo hiểm hưu trí nói chung. Người sử dụng lao động phải trả phần còn lại. Điều này có nghĩa là không có sự phân phối đồng đều trong bảo hiểm hưu trí của thợ mỏ.	24,70% Người lao động: 9,30%. Chủ lao động: 15,40%
5	Bảo hiểm thất nghiệp: Từ năm 2023, tỷ lệ đóng phí sẽ là 2,6% (quy định tại § 341 (2) SGB III).	2,60% Người lao động: 1,30% Chủ lao động: 1,30%