Năm 2022 và 2023 không phải là những năm tốt để kéo dài kì nghỉ phép bằng cách bổ sung ngày nghỉ lễ, được gọi là kì nghỉ bắc cầu. Do 2 năm trên có nhiều ngày lễ rơi vào ngày nghỉ cuối tuần, nên số ngày nghỉ bắc cầu không nhiều. Vào năm 2024, tốt hơn nhiều: Chỉ có một kì nghỉ lễ của Đức rơi vào ngày nghỉ cuối tuần. Vì vậy có thể phối hợp ngày nghỉ phép cộng các ngày nghỉ cuối tuần cộng ngày nghỉ lễ để có ngày nghỉ bắc cầu tối đa.

Cách tính toán ngày nghỉ bắc cầu trong năm 2024

Trong tháng Giêng

4 ngày nghỉ phép = 9 ngày nghỉ bắc cầu.

Năm mới bắt đầu với một tuần bốn ngày làm việc, vì ngày đầu năm mới rơi vào thứ Hai năm 2024. Nếu nghỉ phép từ ngày 2 tháng Giêng đến ngày 5 tháng Giêng, tức 4 ngày nghỉ phép, người lao động sẽ có tổng cộng 9 ngày nghỉ bắc cầu.

Tháng 03.2024

4 ngày nghỉ phép = 9 ngày nghỉ bắc cầu hoặc 4 ngày nghỉ phép = 10 ngày nghỉ bắc cầu.

Ở Berlin và Mecklenburg-Vorpommern, ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày nghỉ lễ rơi vào ngày 08.03. Nếu người lao động nghỉ phép từ ngày 04 đến 07.03 tức 4 ngày, họ có thể có tổng cộng 9 ngày nghỉ bắc cầu.

Người lao động từ các tiểu bang khác có thể tăng ngày nghỉ bắc cầu lên 10 ngày: Ngày 29. 03 là ngày Thứ Sáu Tuần Thánh. Thứ Hai là ngày Lễ Phục Sinh rơi vào ngày 01.04. Nếu nghỉ phép bốn ngày từ 25 đến 28.03, sẽ có tổng cộng 10 ngày nghỉ bắc cầu.

Tháng 04.2024

8 ngày nghỉ phép = 16 ngày nghỉ bắc cầu

Nghĩa là có tới nửa tháng nghỉ bắc cầu, nhờ các ngày lễ thứ Hai Phục sinh và Thứ Sáu Tuần Thánh. Người lao động ở bất kỳ tiểu bang nào cũng sẽ được nghỉ đủ 16 ngày nếu họ nghỉ phép không chỉ vào tháng 3 mà còn từ ngày 02 – 05.04.

Tháng 5.2024

2 ngày nghỉ phép = 5 ngày nghỉ bắc cầu, hoặc 1 ngày nghỉ phép = 4 ngày nghỉ bắc cầu, hoặc 4 ngày nghỉ phép = 9 ngày nghỉ bắc cầu. Tháng 5 vì vậy được gọi là tháng nghỉ phép kỷ lục trong năm. Có nhiều cách thực hiện:

Ngày nghỉ lễ Lao động 01.05.2024 rơi vào thứ Tư. Hai ngày nghỉ phép sẽ biến thành 5 ngày nghỉ bắc cầu, nếu nghỉ phép vào ngày 02 và 03.05.

Có thể tận dụng 2 ngày nghỉ cuối tuần, và ngày 09.05 rơi vào thứ Năm, là ngày nghỉ lễ Đàn ông Christi Himmelfahrt. Nếu nghỉ phép vào ngày 10.05, sẽ có tổng cộng 4 ngày nghỉ bắc cầu.

Tiếp theo sẽ có tổng cộng 9 ngày nghỉ bắc cầu: Nếu nghỉ phép 4 ngày từ ngày 21.05 đến ngày 24.05 và sử dụng ngày nghỉ Lễ Ngũ tuần Pfingstmontag vào ngày 20.05.

Người lao động các tiểu bang Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz và Saarland thậm chí có thể được nghỉ bắc cầu tới 16 ngày. Bởi ngày 30.05 là ngày nghỉ lễ Fronleichnam. Nghỉ phép thêm bốn ngày nghỉ từ ngày 27-29.05 và ngày thứ 6 31.05 sẽ có hơn 2 tuần nghỉ bắc cầu, từ ngày 18.05 đến 02.06.2024.

Tháng 08.2024

4 ngày nghỉ phép = 9 ngày nghỉ bắc cầu

Ngày lễ Mariä Himmelfahrt là ngày nghỉ ở tiểu bang Saarland và một phần ở Bayern. Năm 2024 sẽ diễn ra vào ngày 15.08. Chỉ cần 4 ngày nghỉ phép 12, 13, 14 và 16.08 sẽ được nghỉ 9 ngày bắc cầu.

Tháng 9.2024

4 ngày nghỉ phép = 9 ngày nghỉ bắc cầu

Ngày Trẻ em Thế giới 20.09 là ngày nghỉ lễ ở Thüringen. Nếu nghỉ phép 4 ngày nghỉ 16, 17, 18 và 19.09 sẽ có 9 ngày nghỉ bắc cầu từ 14 -22.09.2024.

Tháng 10.2024

1 ngày nghỉ phép = 4 ngày nghỉ bắc cầu

Vào thứ năm đầu tiên của tháng Mười, kỷ niệm ngày tái nhất nước Đức. Nếu nghỉ phép ngày 04.10, sẽ có 4 ngày nghỉ bắc cầu từ 03-06.10.

Đối với các tiểu bang Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt và Thüringen, ngày 31.10 là ngày nghỉ lễ Reformationstag, rơi vào thứ Năm. Chỉ cần nghỉ phép vào ngày thứ 6 tức 01.11 sẽ có tổng cộng 4 ngày nghỉ bắc cầu từ 31.10 – 03.11.2024.

Tháng 11.2024

4 ngày nghỉ phép = 9 ngày nghỉ bắc cầu hoặc 2 ngày nghỉ phép = 5 ngày nghỉ bắc cầu. Cụ thể, ngày các Thánh Allerheiligen 01.11 được nghỉ lễ ở Bayern, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz và Saarland. Để được nghỉ chín ngày, phải xin nghỉ phép từ ngày 28 – 31.10.

Tháng 12.2024

3 ngày nghỉ phép = 9 ngày nghỉ bắc cầu

Ngày thứ Nhất và thứ Hai lễ Giáng sinh rơi vào thứ Tư và thứ Năm. Chỉ cần nghỉ phép vào ngày 23, 24 và 27.12 sẽ có 9 ngày nghỉ bắc cầu.

Chủ lao động có buộc phải chấp thuận ngày nghỉ bắc cầu không?

Ngày nghỉ bắc cầu là ngày nghỉ bình thường theo luật lao động Liên bang BUrlG. Vì vậy, không có quy định riêng rằng họ sẽ được hưởng ưu đãi, tức chủ lao động phải chấp nhận ngày nghỉ phép mà người lao động đề xuất.

Tuy nhiên, về nguyên tắc, người sử dụng lao động nên chấp thuận nghỉ phép để có ngày nghỉ bắc cầu tối đa. Tuy nhiên, khi nào, bao lâu phụ thuộc vào tình hình công ty và lợi ích của những người lao động khác có thể làm thay công việc của người nghỉ phép hay không.

Lời khuyên để lên kế hoạch cho kỳ nghỉ bắc cầu

Nên có một kỳ nghỉ dài hơn hay một vài kỳ nghỉ ngắn hơn? Viện Việc làm và Sức khỏe của Bảo hiểm Tai nạn Xã hội Đức (IAG), khuyến nghị kết hợp cả hai. Ví dụ: Người lao động có thể lên kế hoạch với kỳ nghỉ hai tuần rưỡi, nghỉ một tuần và một vài ngày nghỉ linh hoạt. Tất nhiên, với điều kiện là người lao động có cơ hội tự do lựa chọn.

Trong mọi trường hợp, nên tiết kiệm một vài ngày nghỉ phép dành cho cuối năm. Điều đó làm cho con người cảm thấy tự chủ, yên tâm. Ngược lại nếu không còn một ngày nghỉ nào sau kỳ nghỉ phép dài sẽ tạo ra cảm giác bó buộc tinh thần. Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, nếu có đủ khả năng, nên đi du lịch vào kỳ nghỉ phép. Điều đó giúp phục hồi sức khỏe.

Sơ lược về những ngày nghỉ lễ quan trọng năm 2024

(*) Phụ thuộc từng địa phương, không phải toàn quốc.
Còn tiếp

Đức Việt Online