Thay đổi nhãn mác kiểm tra xe có động cơ định kỳ TÜV

Từ năm 2025, nhãn mác TÜV sẽ có màu mới. Những xe hiện đang có nhãn mác màu xanh lá cây sẽ phải trải qua cuộc tổng kiểm tra tổng thể Hauptuntersuchung vào năm tới. Sau khi kiểm tra đạt quy phạm, xe sẽ nhận được nhãn mác màu xanh. Sự thay đổi màu sắc này nhằm giúp theo dõi thời hạn kiểm tra dễ dàng và giúp cho cả người lái xe và xưởng kiểm tra nhận biết nhanh chóng thời hạn.

Yêu cầu mới đối với bao bì nhựa

Từ cuối năm 2024, Luật mới của EU có hiệu lực, cấm sử dụng chất làm dẻo bisphenol A (BPA) trong bao bì nhựa dùng để chứa đựng thực phẩm. Bao bì, lon và chai nước uống bằng nhựa bị ảnh hưởng. Mục đích là để bảo vệ sức khỏe người tiêu dùng và không gây nguy hiểm cho sự cân bằng nội tiết tố và hệ thống miễn dịch cơ thể. Các nhà sản xuất cần chuyển sang các lựa chọn thay thế không chứa BPA.

Mức thù lao tối thiểu trả học sinh học nghề năm 2025

Trong năm đầu tiên đào tạo

Các doanh nghiệp đào tạo thực hành phải trả cho học sinh học nghề mức thù lao phù hợp và phải tăng lên theo tiến độ đào tạo, ít nhất là hàng năm. Mức thù lao đào tạo tối thiểu năm nay 2024 là 649 Euro/tháng trong năm đào tạo đầu tiên. Đối với các hợp đồng học nghề bắt đầu từ ngày 01.01 đến ngày 31.12.2025, thù lao đào tạo mức tối thiểu theo luật định sẽ tăng lên 682 Euro/tháng trong năm đào tạo đầu tiên. 

Bảng thù lao năm đào tạo đầu tiên từ 2020 đến 2025

Kể từ mùa thu năm 2023, tiền thù lao đào tạo tối thiểu được Viện Đào tạo nghề Liên bang (BIBB) cập nhật và được Bộ Giáo dục và Nghiên cứu Liên bang (BMBF) công bố trên Công báo Luật Liên bang, chậm nhất ngày 01.11 hàng năm.

Mức thù lao tối thiểu ở những năm học nghề cao hơn

Đối với năm đào tạo thứ hai, thứ ba và thứ tư, các khoản thù lao sẽ ngày càng tăng so với năm bắt đầu đào tạo. Người học nhận được mức cao hơn 18%, 35%, 40% so với mức thù lao năm đào tạo đầu tiên. Bảng tiền thù lao trong 3 năm tiếp theo:

Đối với học nghề bán thời gian

Mức thù lao tối thiểu theo luật định trên được áp dụng cho đào tạo toàn thời gian. Đào tạo bán thời gian cũng được quyền hưởng mức thù lao phù hợp. Xí nghiệp đào tạo được quyền giảm mức thù lao nhưng vẫn phải xem xét sao cho phù hợp. Mức thù lao được coi là không phù hợp, nếu tỷ lệ giảm tiền thù lao cao hơn tỷ lệ giảm giờ làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần.

Quy định mức thù lao đối với các xí nghiệp đào tạo tham gia hợp đồng lao động tập thể Tarifverträge

Về nguyên tắc, mức thù lao tối thiểu không thể bị cắt giảm. Tuy nhiên, thỏa thuận tập thể được ưu tiên, nếu tiền thu lao cao hơn mức thù lao luật định theo bảng tiền thù lao ở mục trên. Nếu xí nghiệp đào tạo bị ràng buộc bởi thỏa ước tập thể thì ít nhất phải trả mức thù lao đã thỏa thuận trong thỏa ước tập thể. Nếu thỏa ước tập thể quy định mức thù lao đào tạo thấp hơn mức thù lao đào tạo tối thiểu thì các xí nghiệp đào tạo bị ràng buộc bởi thỏa ước tập thể có thể tuân thủ thỏa ước tập thể này. Đối với các công ty không bị ràng buộc bởi các thỏa ước tập thể, ngoài khoản thù lao tối thiểu, mức thù lao của họ có thể thấp hơn tối đa 20% so với thỏa thuận tập thể.

Ví dụ

Nếu một thỏa thuận tập thể trong năm 2025 quy định mức thù lao đào tạo là 1.000 Euro mỗi tháng trong năm đào tạo đầu tiên, thì được phép trả mức thù lao là 80% số tiền này, tức là 800 Euro trong trường hợp thấp nhất. Nếu thỏa thuận tập thể đặt ra mức 750 Euro, thì được phép giảm mức thù lao tối đa xuống mức thù lao tối thiểu theo luật định là 682 Euro. Tuy nhiên, nếu xí nghiệp đào tạo là thành viên của hiệp hội người sử dụng lao động và học việc trong công đoàn lao động thì phải trả lương theo hợp đồng lao động tập thể mà không bị khấu trừ.

Mức phạt người sử dụng lao động trả thù lao đào tạo thấp hơn mức tối thiểu

Các xí nghiệp trả thù lao đào tạo thấp hơn mức tối thiểu không chỉ phải đối mặt với yêu cầu trả thêm tiền cho học viên học nghề mà còn bị phạt vi phạm hành chính  lên tới 5.000 Euro.

Đức Việt Online