Đại sứ Pháp: Bố tôi sinh ra tại Việt Nam và bà nội của tôi là người Việt Nam

Trong cuộc gặp gỡ báo chí đầu tiên kể từ khi nhận nhiệm kỳ tại Việt Nam, Đại sứ Pháp Didier Le Bret bất ngờ tiết lộ một trong những lý do mà ông mong muốn làm việc ở Việt Nam: Ông có một phần tư dòng máu Việt.

Sự năng động và cởi mở của Việt Nam

Chia sẻ những cảm nhận đầu tiên sau hơn một tháng làm việc tại Việt Nam, Đại sứ Didier Le Bret cho biết: Việt Nam là một đất nước năng động, cởi mở, sẵn sàng mở rộng vòng tay với tất cả mọi người và chủ động trong vác quan hệ quốc tế.

Ông dẫn ra thông tin mới nhất do Quỹ Tiền tệ Quốc tế IMF công bố sáng 29/10 cho thấy thu nhập bình quân đầu người của Việt Nam đã vượt Indonesia.

"Việt Nam có xuất phát điểm thấp nhưng đã trải qua giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ trong thời kỳ Đổi mới. GDP của Việt Nam từ 26 tỷ USD khi đó nay đã tăng gần 30 lần, lên 500 tỷ USD. Tôi đã biết con số này trước khi sang nhận nhiệm kỳ Việt Nam, nhưng khi đến đây, tôi mới thực sự cảm nhận mạnh mẽ sự tăng trưởng đó, điều mà các chuyên gia gọi là sự diệu kỳ trong quá trình phát triển của Việt Nam" - Đại sứ nói.

Ông cho biết, ông đến Việt Nam lần đầu cách đây 15 năm: Hà Nội và TP.HCM khi đó có nhiều xe đạp, nhưng nay đã có nhiều xe máy, ô tô điện, taxi truyền thống và taxi vận hành qua các ứng dụng điện tử.

"Đến TP.HCM, nhìn toàn cảnh thành phố, tôi thấy có điều gì đó tương tự New York hay São Paulo" - Đại sứ ví von. "Khi đi tuyến tàu điện metro số 3, tôi có cảm tưởng đang trải nghiệm dịch vụ tương tự ở London, thậm chí còn tốt hơn London, và hệ thống metro tương tự ở Rome".

Khi dạo phố Hà Nội, mọi người có thể ghé thăm những cửa hàng hiện đại không kém gì các cửa hàng hiện đại nhất thế giới - Đại sứ cho biết.

Ông cũng đã kịp thăm nhiều danh lam thắng cảnh, nhiều đền chùa ở Hà Nội và cho rằng, điều tốt nhất là làm sao để không phải chỉ lựa chọn một con đường, lựa chọn giữa sự hiện đại và bề dày lịch sử của mình.

"Tôi ấn tượng với một đất nước Việt Nam rất tự tin vào quá trình phát triển của mình. Với tâm thế đó, Việt Nam đang mở lòng với bạn bè quốc tế đến đây du lịch hay làm ăn" - Đại sứ nhấn mạnh. "Khi được bổ nhiệm, tôi rất mong muốn khám phá nhiều điều ở đất nước này".

Ông cho biết, trong một tháng rưỡi qua, tôi đã thăm Hòa Bình nơi có các dự án của Pháp tài trợ, thăm Quy Nhơn với Trung tâm Hội thảo quôc tế, thăm Ninh Bình và đi thuyền trên sông ở Tam Cốc ngắm hoa sen và những cánh đồng ven sông. Điểm đến sắp tới của ông là Sa Pa.

Ông nhắc tới người tiền nhiệm Olivier Brochet: "Đại sứ Brochet vẫn nhớ Việt Nam. Ông nói tôi rất may mắn khi được bổ nhiệm làm Đại sứ Pháp tại Việt Nam".

Bất ngờ về gốc gác Việt Nam

Đại sứ Le Bret cho biết, ông nhận nhiệm kỳ ở Việt Nam với sự hào hứng: "Không chỉ vì Việt Nam là một đất nước rất tuyệt vời, hơn nữa bố tôi sinh ra tại Việt Nam và bà nội của tôi là người Việt Nam” - Đại sứ Le Bret bất ngờ tiết lộ.

Đại sứ cho biết, ông nội của ông đã tới Việt Nam làm việc trong bộ máy hành chính của người Pháp và đã gặp bà nội người Việt của ông tại đây. Bố của Đại sứ sinh ra và sống những năm đầu đời ở Việt Nam, sau đó theo cha về Pháp đi học. Bà nội của Đại sứ không sang Pháp, nhưng vẫn thư từ liên lạc với gia đình, kể những câu chuyện về Việt Nam. Tuy nhiên những liên lạc đó đã không được tiếp tục duy trì theo những thăng trầm của lịch sử.

“Tôi có một phần tư dòng máu Việt Nam” - Đại sứ Le Bret nói. Ông chia sẻ rằng khi sang Việt Nam làm việc ông cảm thấy rất quen thuộc, và việc có gốc gác Việt Nam “có thể cũng là một đòn bẩy rất thú vị để phát triển quan hệ Pháp và Việt Nam”.

3 ưu tiên trong nhiệm kỳ

Đại sứ Le Bret cũng chia sẻ những ưu tiên trong nhiệm kỳ sắp tới: Thúc đẩy hợp tác giáo dục đào tạo, thúc đẩy sự hiện diện của Pháp trong các ưu tiên phát triển của Việt Nam, và tăng cường mối quan hệ của cộng đồng người Pháp gốc Việt mà gia đình ông có một phần trong đó.

"Trước khi sang Việt Nam, tôi đã có lộ trình cụ thể, trong đó nêu rõ các ưu tiên cần triển khai trong nhiệm kỳ của mình" - ông nói. "Mục tiêu lớn nhất là phát huy nền tảng hợp tác đã xây dựng 30 năm qua thông qua giáo dục đào tạo".

Hai bên đã ký nhiều thỏa thuận và biên bản ghi nhớ trong lĩnh vực khoa học. Điều đó rất quan trọng vì chúng ta có nền tảng để phát triển quan hệ trong thời gian tới.

Hiện có 7.000 du học sinh Việt Nam tại Pháp. Mỗi năm, có 1.500 sinh viên Việt Nam sang Pháp du học.

Điểm đặc biệt trong quan hệ hai nước là các dự án đào tạo Pháp - Việt. Thông qua ba chương trình đào tạo kỹ sư chất lượng cao, Trung tâm Đào tạo quản lý Pháp - Việt và Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội, hơn 17.000 sinh viên đã được đào tạo. Pháp sẽ tiếp tục phát huy những thành quả đó, chú trọng những chương trình được triển khai trong khuôn khổ quan hệ Đối tác chiến lược toàn diện.

Tháng 11/2027, Việt Nam sẽ là nước chủ nhà APEC. APEC là khu vực quan trọng, là trọng tâm của động lực tăng trưởng kinh tế thế giới hiện nay. Pháp là quốc gia duy nhất ngoài APEC được mời tham gia nhóm tham vấn về hợp tác khoa học, gồm các cơ quan nghiên cứu, đại diện doanh nghiệp và đại diện Chính phủ Pháp, với một trong những chủ đề thảo luận là ứng phó với biến đổi khí hậu.

Về nhiệm vụ thứ hai, Đại sứ Le Bret mong muốn thúc đẩy hợp tác hướng tới các ưu tiên phát triển của Việt Nam: cơ sở hạ tầng (đường cao tốc, hầm chui, cầu, năng lượng, về không gian vũ trụ, lượng tử, bán dẫn… những lĩnh vực đem lại lợi ích cho cả Việt Nam và Pháp.

Về nhiệm vụ thứ ba, Đại sứ cho biết, Việt Nam có cộng đồng Việt kiều rất lớn ở Pháp, 300 nghìn đến 500 nghìn người, có mối liên hệ chặt chẽ với Việt Nam. Không phải tất cả họ đều nói tiếng Việt, nhưng đây là cộng đồng có kỷ lục về số lượng thành viên 2 thế hệ có bằng cấp: 93% cộng đồng có bằng cấp, chỉ 7% không bằng cấp, đó là một tỷ lệ rất cao. Đây có thể nói là “nguồn dự trữ” cho quan hệ Pháp – Việt cũng như cho sự phát triển của Việt Nam - Đại sứ nói.

Hợp tác khoa học công nghệ

Đại sứ Le Bret nhấn mạnh, Pháp mong muốn thúc đẩy các lĩnh vực hợp tác truyền thống và mở ra những lĩnh vực hợp tác mới. Trong đó về khoa học công nghệ, có ba lĩnh vực mà cả Pháp và Việt Nam mong muốn thúc đẩy.

Thứ nhất, ứng phó với biến đổi khí hậu. Hai bên đang thương thảo để Việt Nam mua một vệ tinh quan sát Trái Đất mới thay thế vệ tinh cũ đưa vào sử dụng cách đây 20 năm. Đây là cơ hội thú vị để các nhà khoa học hai bên chia sẻ chuyên môn.

Xem tiếp tại đường Link =>Đại sứ Pháp: Bố tôi sinh ra tại Việt Nam và bà nội của tôi là người Việt Nam

Thị trường lao động Nhật Bản chuyển mình, người lao động Việt cần lưu ý gì?

DNTH: Nhật Bản tiếp tục là điểm đến thu hút đông đảo lao động Việt Nam nhờ nhu cầu tuyển dụng lớn và những điều chỉnh trong chính sách tiếp nhận nhân lực nước ngoài. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội việc làm ngày càng mở rộng, người lao động cần chủ động tìm hiểu các điều kiện đào tạo, hỗ trợ tài chính và trách nhiệm hợp đồng để hạn chế những rủi ro có thể phát sinh.

Nhu cầu nhân lực tiếp tục mở rộng

Theo số liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 6 tháng đầu năm 2026, Việt Nam đã đưa hơn 66.300 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu các thị trường tiếp nhận với gần 28.500 người, tương đương 43% tổng số lao động xuất cảnh, tập trung chủ yếu ở các ngành sản xuất chế tạo, điều dưỡng và hộ lý.

Đứng sau Nhật Bản là thị trường Đài Loan với khoảng 28.200 lao động, Hàn Quốc tiếp nhận gần 3.400 người và Trung Quốc hơn 1.900 người.

Đánh giá về triển vọng thị trường, ông Vũ Trường Giang, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết Nhật Bản vẫn là một trong những thị trường có nhiều tín hiệu tích cực đối với lao động Việt Nam. Hiện có khoảng 480.000 người Việt đang làm việc tại quốc gia này theo nhiều diện khác nhau như kỹ sư, lao động kỹ năng đặc định và thực tập sinh kỹ năng.

Phía Nhật Bản cũng bày tỏ mong muốn Việt Nam tiếp tục gia tăng số lượng lao động phái cử trong thời gian tới nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp.

Thực tế, tình trạng thiếu hụt lao động đang là một trong những nguyên nhân quan trọng thúc đẩy các cơ sở sản xuất, kinh doanh tại Nhật Bản tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Theo kết quả khảo sát thực trạng sử dụng lao động nước ngoài năm 2025, được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản công bố ngày 31/8/2026, có tới 68,2% cơ sở tham gia khảo sát cho biết mục đích tuyển dụng lao động nước ngoài là để giải quyết hoặc giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực.

Không chỉ tạo cơ hội cho người lao động lần đầu sang Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng của thị trường này còn mở ra khả năng quay trở lại làm việc đối với những người từng có thời gian sinh sống, làm việc tại đây.

Báo cáo chuyên sâu về lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài do Cục Thống kê công bố tháng 9/2026 cho thấy, khoảng 27% lao động sau khi hồi hương có mong muốn tiếp tục ra nước ngoài làm việc. Phần lớn trong số này có nguyện vọng trở lại thị trường mà họ từng tham gia.

Một trong những lý do dẫn đến xu hướng trên là không ít lao động gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc trong nước phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng đã tích lũy ở nước ngoài. Cùng với sự khác biệt về thu nhập, việc Nhật Bản tiếp tục mở rộng cơ hội tiếp nhận lao động cũng trở thành yếu tố thúc đẩy mong muốn quay lại làm việc của nhóm lao động này.

Đáng chú ý, Nhật Bản đang có những điều chỉnh đối với chính sách tuyển dụng và tiếp nhận lao động nước ngoài. Theo đó, Chương trình Lao động kỹ năng đặc định (SSW) được bổ sung thêm ba lĩnh vực, bao gồm dịch vụ cung cấp đồ vải, kho vận hậu cần và tuần hoàn tài nguyên.

Với sự điều chỉnh này, tổng số lĩnh vực thuộc chương trình được nâng lên 19, cùng chỉ tiêu tiếp nhận 805.700 lao động trong giai đoạn 2024–2029.

Bên cạnh đó, từ tháng 4/2027, Nhật Bản dự kiến triển khai Chương trình Việc làm phát triển kỹ năng (ESD) trong 17 lĩnh vực, với mục tiêu tiếp nhận 426.200 người trong giai đoạn 2027–2029.

Những thay đổi trên góp phần đa dạng hóa cơ hội việc làm, đồng thời mở rộng lựa chọn về tư cách lưu trú và khả năng làm việc lâu dài tại Nhật Bản, đặc biệt đối với những lao động đã có kinh nghiệm thực tế.

Đối với người mới tham gia thị trường, nhu cầu nhân lực dài hạn cũng tạo điều kiện phát triển các chương trình đào tạo gắn với việc làm. Việc được trang bị tiếng Nhật và kiến thức chuyên môn trước khi bắt đầu công việc giúp người lao động chủ động thích nghi, đồng thời đáp ứng tốt hơn yêu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận.

Cần thận trọng với các điều kiện hỗ trợ và cam kết tài chính

Song hành với triển vọng việc làm là những vấn đề người lao động cần cân nhắc kỹ, nhất là khi tham gia các chương trình đào tạo có hỗ trợ học phí hoặc tài chính.

Đối với những gia đình có điều kiện kinh tế hạn chế, chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo có thể giúp giảm đáng kể áp lực tài chính ban đầu. Tuy nhiên, điều quan trọng là người tham gia phải hiểu chính xác bản chất của khoản hỗ trợ cũng như những nghĩa vụ phát sinh từ thỏa thuận đã ký kết.

Cụ thể, cần phân biệt rõ giữa khoản tài trợ không yêu cầu hoàn trả và khoản vay được miễn nghĩa vụ thanh toán khi người lao động hoàn thành thời gian làm việc theo cam kết.

Một trường hợp đáng chú ý là tranh chấp liên quan đến chương trình học tại Hokuto Bunka Gakuen, thuộc Hokkaido, Nhật Bản.

Theo tài liệu được cung cấp, người tham gia chương trình được vay học bổng và sẽ được miễn hoàn trả nếu làm việc đủ 60 tháng tại đơn vị tiếp nhận. Tuy nhiên, phía nhà trường cho rằng một cựu du học sinh Việt Nam đã không thực hiện thỏa thuận về thời gian làm việc, dẫn đến tranh chấp liên quan đến khoản tiền được yêu cầu thanh toán hơn 1,5 triệu yên.

Trường hợp này cho thấy việc tìm hiểu chương trình không nên chỉ dừng lại ở giá trị khoản hỗ trợ hoặc những quyền lợi được giới thiệu ban đầu. Người lao động cần xác định cụ thể đơn vị cung cấp tài chính, các khoản chi phí được hỗ trợ, điều kiện miễn hoàn trả và những nghĩa vụ phải thực hiện trong suốt quá trình tham gia.

Đặc biệt, thời gian tham gia đào tạo và thời gian làm việc theo cam kết cần được quy định, giải thích rõ ràng. Việc hoàn tất một khóa học không đồng nghĩa với việc người tham gia đã hoàn thành toàn bộ trách nhiệm tài chính và nghĩa vụ liên quan trong chương trình.

Ngoài ra, những tình huống phát sinh ngoài dự kiến như vấn đề sức khỏe, thay đổi nơi làm việc hoặc không thể tiếp tục chương trình cũng cần được đề cập ngay từ giai đoạn ký kết.

Nếu thiếu các quy định rõ ràng về phương án xử lý, những thay đổi này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch nghề nghiệp và làm phát sinh nghĩa vụ tài chính ngoài dự tính của người lao động.

Về phía các đơn vị đào tạo, tuyển dụng và tiếp nhận lao động, việc công khai, minh bạch thông tin đóng vai trò quan trọng trong phòng ngừa tranh chấp.

Các điều khoản hợp đồng cần được giải thích bằng ngôn ngữ mà người tham gia có thể hiểu đầy đủ, đồng thời xác định rõ trách nhiệm của nhà trường, tổ chức cấp tài chính và doanh nghiệp tiếp nhận.

Xem tiếp tại đường Link =>Thị trường lao động Nhật Bản chuyển mình, người lao động Việt cần lưu ý gì?

Người Việt đầu tiên làm giám khảo giải Hans Christian Andersen

Bà Lê Thu Phương Quỳnh trở thành người Việt Nam đầu tiên tham gia Hội đồng giám khảo Giải thưởng Hans Christian Andersen - giải thưởng văn chương thiếu nhi danh giá.

Sáng 30/10, Hiệp hội Quốc tế về Sách dành cho Thanh thiếu niên (IBBY) công bố bà Lê Thu Phương Quỳnh (sinh năm 1985, hiện làm việc chính tại TP.HCM) là một trong 11 giám khảo của Giải thưởng Hans Christian Andersen (Andersen) 2028.

Đây là lần đầu tiên Việt Nam có người tham gia hội đồng giám khảo của giải thưởng được ví như "Nobel của văn học thiếu nhi" này. Giải thưởng Andersen do IBBY tổ chức, được trao hai năm một lần ở hai hạng mục Viết và Minh họa.

Chia sẻ với Tri Thức - Znews, bà Lê Thu Phương Quỳnh có dịp nhìn lại hành trình của bản thân cũng như chia sẻ về những nguyên tắc làm việc khi tham gia hội đồng giám khảo giải Andersen.

Thành thạo 4 ngoại ngữ, Quản lý quốc tế của Room to Read

Bà cho biết cơ duyên đưa mình đến với Hội đồng giám khảo Giải thưởng Hans Christian Andersen 2028 (HCAA) bắt đầu từ một chuyến nghiên cứu tại Đức.

Năm 2024, bà nhận học bổng nghiên cứu tại International Youth Library (Thư viện Thanh niên Quốc tế) ở Munich. Đây là thư viện do bà Jella Lepman thành lập sau Thế chiến II. Bà Lepman cũng là người sáng lập Hiệp hội Quốc tế về Sách thiếu nhi (IBBY), đơn vị tổ chức giải Andersen.

Trong thời gian này, khi trao đổi với tác giả Nguyễn Hữu Quỳnh Hương (Slowbooks), bà Quỳnh biết IBBY đang nhận hồ sơ ứng tuyển vị trí giám khảo cho mùa giải 2028 và Chi hội Việt Nam của Hiệp hội Quốc tế về Sách dành cho Thanh thiếu niên (VBBY) cũng mong muốn đề cử bà. Sau quá trình tuyển chọn của hội đồng giải Andersen, bà trở thành người Việt Nam (đồng thời là người Đông Nam Á) đầu tiên góp mặt trong hội đồng giám khảo giải thưởng.

Hội đồng năm 2028 gồm 11 chuyên gia có quốc tịch từ 11 quốc gia khác nhau, trong đó có Lebanon, Ai Cập, Canada, Italy, Bồ Đào Nha, Ireland, Ấn Độ, Mexico, Estonia, Đức và Việt Nam. Bà Quỳnh là đại diện đến từ Đông Nam Á trong nhóm giám khảo năm nay.

Theo tiêu chuẩn của IBBY, giám khảo cần có kinh nghiệm sâu rộng về văn học thiếu nhi, hiểu biết về cả văn bản lẫn minh họa, đồng thời có khả năng đánh giá tác phẩm trong mối quan hệ giữa hai yếu tố này. Khả năng đọc nhiều ngôn ngữ, sử dụng tiếng Anh độc lập và có tầm nhìn toàn cầu cũng là những yêu cầu quan trọng. Đặc biệt, giám khảo không đại diện cho quốc gia của mình; các nhận định phải vượt khỏi góc nhìn và lợi ích quốc gia.

Những yêu cầu này gắn với nền tảng chuyên môn của bà Quỳnh. Bà có bằng Thạc sĩ Văn học châu Âu, từng học tập tại ba quốc gia châu Âu theo chương trình học bổng Erasmus Mundus Joint Masters và có khả năng làm việc bằng bốn ngôn ngữ gồm tiếng Việt, Anh, Pháp và Italy.

Bên cạnh đó, nhiều năm làm việc trong lĩnh vực xuất bản, phát triển sách thiếu nhi và đào tạo tại Việt Nam, Nepal, Palestine cùng các nước Đông Nam Á giúp bà có kinh nghiệm tiếp cận những bối cảnh xuất bản khác nhau. Hiện là Quản lý Quốc tế tại Room to Read, bà tham gia mạng lưới phát triển năng lực đọc viết và thúc đẩy văn hóa đọc.

Mang góc nhìn Đông Nam Á vào giải thưởng quốc tế

"Là giám khảo đầu tiên có quốc tịch thuộc khu vực Đông Nam Á, tôi xác định trách nhiệm của mình là giúp Hội đồng Giám khảo quốc tế hiểu rõ bối cảnh địa phương. Các giám khảo phương Tây thường không hình dung hết được thực trạng thiếu thốn hạ tầng, kinh phí hay các quỹ dịch thuật tại các nước đang phát triển", bà chia sẻ với Tri Thức - Znews.

Theo bà, điều kiện làm việc, sáng tác giữa các quốc gia có sự khác biệt đáng kể. Ở những thị trường phát triển, tác giả có thể nhận được sự hỗ trợ từ hệ thống xuất bản, nguồn kinh phí và các quỹ dịch thuật. Trong khi đó, tại những quốc gia có quy mô nhỏ hơn, người làm sách thường phải đối mặt với nhiều hạn chế về hạ tầng và nguồn lực.

Từ trải nghiệm làm việc tại Việt Nam, Nepal, Palestine và các nước Đông Nam Á, bà cho rằng việc đánh giá một tác giả không thể tách rời môi trường mà người đó sáng tác. Một tác phẩm được hình thành trong điều kiện thiếu thốn nguồn lực có thể phải trải qua nhiều trở ngại trước khi đến được với độc giả. Những yếu tố này cần được đặt trong bối cảnh khi xem xét hành trình và đóng góp của người làm nghề.

“Khi đánh giá, bên cạnh chất lượng nghệ thuật hàng đầu, người giám khảo cần phân tích bối cảnh để ghi nhận đúng đắn nỗ lực vượt khó và đóng góp thực sự của tác giả. Đó là tiếng nói và góc nhìn mà tôi sẽ mang đến hội đồng”, bà Quỳnh cho biết.

Dù vậy, Quản lý quốc tế của Room to Read không xem việc thấu hiểu hoàn cảnh sáng tác là lý do để hạ thấp tiêu chuẩn nghệ thuật. Theo bà, chất lượng nghệ thuật vẫn là tiêu chí hàng đầu; bối cảnh giúp giám khảo hiểu đầy đủ hơn về điều kiện hình thành tác phẩm và những đóng góp của tác giả, chứ không thay thế việc đánh giá chuyên môn.

Xem tiếp tại đường Link =>Người Việt đầu tiên làm giám khảo giải Hans Christian Andersen

“Đại lộ Đại đoàn kết” tái hiện Việt Nam thu nhỏ giữa lòng châu Âu

“Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc” lần đầu tiên được tổ chức tại châu Âu dự kiến sẽ quy tụ đại diện cộng đồng người Việt đến từ 29 quốc gia. Trước thềm khai mạc ngày 31/10 tại Trung tâm Thương mại Sapa ở thủ đô Praha (Cộng hòa Séc), công tác chuẩn bị cho “Đại lộ Đại đoàn kết dân tộc” đang được khẩn trương hoàn thiện, hướng tới tái hiện không gian văn hóa Việt Nam và kết nối các thế hệ người Việt xa quê.

Theo phóng viên TTXVN tại Praha, Trung tâm Thương mại Sapa là địa điểm sinh hoạt, kinh doanh và giao lưu văn hóa quen thuộc của cộng đồng người Việt tại Cộng hòa Séc. Trong khuôn khổ ngày hội, nơi đây sẽ được chuyển thành không gian tham quan mang tên “Đại lộ Đại đoàn kết dân tộc”, bắt đầu từ Trung tâm tổ chức sự kiện Đông Đô và kéo dài vào khu vực trung tâm thương mại.

Chia sẻ với phóng viên TTXVN, ông Phạm Gia Hậu - Chủ tịch Hội Văn hóa Nghệ thuật Việt Nam tại Cộng hòa Séc, đồng thời là người đưa ra ý tưởng - cho biết Đại lộ sẽ là trục kết nối chính của ngày hội, tái hiện những nét đặc trưng của ba miền Bắc - Trung - Nam, từ miền núi, đồng bằng đến biển đảo và các danh lam thắng cảnh nổi tiếng.

Theo thiết kế, thảm đỏ sẽ được trải dọc tuyến tham quan, hai bên bố trí quốc kỳ Việt Nam, tre xanh cùng các mô hình kiến trúc và cảnh quan tiêu biểu. Không gian mở được xây dựng nhằm giúp khách tham quan hình dung tổng thể về đất nước, con người và văn hóa Việt Nam.

Ông Phạm Gia Hậu nhấn mạnh việc giới thiệu hình ảnh 54 dân tộc sẽ giúp thế hệ thứ hai, thứ ba của người Việt tại châu Âu và bạn bè quốc tế hiểu rõ hơn về sự đa dạng văn hóa và tinh thần đoàn kết của dân tộc Việt Nam. Không gian ba miền dự kiến được thể hiện qua những biểu tượng tiêu biểu của Hà Nội, Huế và Thành phố Hồ Chí Minh, kết hợp các hình ảnh quen thuộc như tre, hoa sen, đèn lồng và kiến trúc truyền thống.

Với những người Việt sinh sống tại Cộng hòa Séc, ngày hội không chỉ là dịp gặp gỡ, mà còn là cơ hội tăng cường gắn kết cộng đồng và gìn giữ bản sắc văn hóa dân tộc.

Ông Đỗ Ngô Minh, một tiểu thương tại Trung tâm Thương mại Sapa, bày tỏ vui mừng và mong đợi sự kiện lần đầu tiên được tổ chức tại đây. Theo ông, ngày hội có ý nghĩa thiết thực trong việc tạo không gian giao lưu, chia sẻ giữa cộng đồng người Việt tại Cộng hòa Séc và các nước châu Âu, đồng thời nâng cao sự gắn bó giữa các thế hệ. Ông kỳ vọng sự kiện sẽ giúp cộng đồng người Việt tìm được tiếng nói chung, củng cố tinh thần đoàn kết và thúc đẩy giao lưu với người dân sở tại.

Trong khi đó, ông Ngô Sỹ Lượng cho rằng Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc vốn có ý nghĩa sâu sắc trong đời sống xã hội Việt Nam, là dịp người dân tại các khu dân cư, làng xã cùng gặp gỡ và củng cố tình đoàn kết. Việc tổ chức ngày hội tại châu Âu sẽ giúp thế hệ trẻ người Việt ở nước ngoài có thêm cơ hội tìm hiểu văn hóa truyền thống, gặp gỡ đồng hương và cập nhật những đổi thay của quê hương, đất nước.

Xem tiếp tại đường Link =>“Đại lộ Đại đoàn kết” tái hiện Việt Nam thu nhỏ giữa lòng châu Âu

Nguồn: Dân Việt; Doanh Nghiệp & Thương Hiệu; Zing News; Báo Ảnh Việt Nam