NĂM CẤP ĐỘ CHỦ ĐỘNG - THƯỚC ĐO THÀNH CÔNG

Chủ động chính là làm việc đúng đắn mà không cần nhắc nhở. Để có tính chủ động, hãy bắt đầu ngay từ ngày hôm nay, hãy tập làm ít nhất một điều mà bạn không hề được giao hoặc hãy nỗ lực làm nhiều việc hơn, nâng chất lượng công việc lên. Chỉ khi ấy bạn mới có được thói quen chủ động. Nếu bạn có sự chủ động liên tục bạn sẽ nhận được sự chú ý của mọi người xung quanh và nhất là những người cấp trên của mình từ đó mở ra nhiều cơ hội.

Từ việc chủ động nhỏ nhất mỗi ngày, chúng ta xây dựng nên phong cách sống và sự nghiệp của mình. Dưới đây là 5 cấp độ thể hiện rõ tính chủ động của một người, từ đỉnh cao được trọng dụng cho đến tận đáy của sự thất tín và thất bại.

1. Người chủ động, làm điều đúng không cần nhắc nhở

Người thuộc nhóm này luôn đi trước một bước. Họ quan sát tình huống, nhận ra điều gì cần làm và tự mình bắt tay thực hiện mà không cần ai thúc ép. Khi nhận nhiệm vụ, họ không chỉ làm đúng hạn mà còn tìm cách cải tiến, nâng cao chất lượng, hoặc xử lý luôn những vấn đề phát sinh dù không phải lỗi của họ.

Chủ động là một thói quen, và ở những người này, đó là thói quen sống còn. Họ không ngại việc khó, không viện lý do "đó không phải phần việc của tôi". Chính vì vậy, họ dễ dàng xây dựng niềm tin với cấp trên, thường xuyên được giao những nhiệm vụ quan trọng, dự án lớn, và nhanh chóng có cơ hội thăng tiến. Đặc biệt, họ còn tạo cảm hứng và động lực cho cả đội nhóm. Phần thưởng cho họ không chỉ là lương bổng mà còn là sự kính trọng, cơ hội phát triển bản thân và sự công nhận về năng lực thực sự.

2. Người làm tốt sau khi được nhắc nhở một lần

Nhóm người này vẫn có năng lực và tinh thần trách nhiệm, nhưng thiếu sự chủ động khởi đầu. Họ không tự mình bắt đầu hành động cho đến khi được nhắc nhở lần đầu tiên. Tuy nhiên, khi đã được chỉ điểm rõ ràng, họ lại thực hiện khá tốt, thậm chí hoàn thành với kết quả đáng khen.

Vấn đề ở đây không nằm ở khả năng, mà là ở tư duy: "Làm khi được yêu cầu" thay vì "Làm vì biết nó cần được làm". Điều này khiến họ dễ bị đánh giá là bị động, chậm thích nghi và không phù hợp với môi trường cạnh tranh cao. Dù không gây thất vọng, họ cũng hiếm khi được coi là nhân tố nổi bật. Thành công của họ tồn tại ở mức giới hạn, ổn định nhưng không đột phá. Nếu không thay đổi tư duy, họ sẽ bị vượt mặt bởi những người có cùng năng lực nhưng chủ động hơn.

3. Người chỉ hành động sau nhiều lần bị nhắc

Người ở cấp độ này thường thiếu tinh thần trách nhiệm và không giữ lời cam kết với chính mình. Dù được giao việc, họ chần chừ hoặc lơ là cho đến khi bị nhắc lại lần thứ hai, thứ ba. Điều này thể hiện rõ sự thiếu nghiêm túc trong công việc. Họ chỉ bắt đầu hành động khi áp lực trở nên rõ ràng hoặc không thể né tránh.

Sự thiếu chủ động này khiến họ đánh mất lòng tin của người khác, đặc biệt là người quản lý. Không ai muốn giao nhiệm vụ cho người phải nhắc nhiều lần mới làm. Họ dễ bị gắn mác "lười biếng" hoặc "không đáng tin". Về lâu dài, họ thường bị gạt ra khỏi những dự án quan trọng và bỏ lỡ nhiều cơ hội phát triển. Nếu không sớm thay đổi, người này dễ rơi vào trạng thái trì trệ, chỉ "tồn tại" trong tổ chức chứ không "tiến bộ".

4. Người "nước đến chân mới nhảy"

Nhóm này không thiếu khả năng, nhưng có thói quen trì hoãn nghiêm trọng. Họ luôn đợi đến phút chót mới bắt đầu hành động, khi thời gian không còn nhiều và áp lực đã dồn đến mức tối đa. Phản ứng của họ là phản ứng "chống cháy", không xuất phát từ sự chuẩn bị nghiêm túc.

Công việc được thực hiện theo kiểu vội vàng, thiếu chiều sâu và dễ sai sót. Họ thường viện cớ "tôi làm việc tốt dưới áp lực", nhưng thực tế chỉ chứng minh rằng họ không biết quản lý bản thân và thời gian. Những người này hiếm khi đạt được thành tích nổi bật, vì không có thời gian đầu tư chất lượng cho việc mình làm. Sự trì hoãn liên tục còn ảnh hưởng đến uy tín cá nhân, khiến đồng nghiệp ngần ngại hợp tác, và người quản lý khó lòng tin tưởng giao việc dài hạn.

5. Người không làm dù đã được chỉ dẫn

Đây là cấp độ thấp nhất trong thước đo chủ động, mất cả ý chí lẫn trách nhiệm. Dù được hướng dẫn, nhắc nhở, thậm chí giám sát sát sao, họ vẫn không chịu làm. Lý do có thể là sự lười biếng, vô kỷ luật, hoặc đơn giản là thiếu động lực sống.

Những người này gần như không thể tồn tại lâu trong môi trường công việc. Họ không chỉ khiến tập thể mệt mỏi vì phải "gánh hộ", mà còn tạo ra tâm lý tiêu cực, phá vỡ tinh thần làm việc chung. Nếu không thay đổi triệt để, họ sẽ bị đào thải khỏi tổ chức, xã hội và những mối quan hệ xung quanh. Đây là kiểu người bị đánh giá thấp cả về năng lực, đạo đức và khả năng hòa nhập.

Tóm lại, tính chủ động không đến từ việc chờ đợi ai đó truyền cảm hứng, mà đến từ chính ý thức kỷ luật cá nhân. Bạn có thể bắt đầu ngay hôm nay bằng việc tự hỏi: "Điều gì tôi có thể làm thêm, làm tốt hơn, mà chưa ai giao?" Càng duy trì sự chủ động lâu dài, bạn càng rút ngắn khoảng cách đến thành công và mở rộng mọi cánh cửa trong tương lai.

Nguồn: FB TS Lê Thẩm Dương

GIẤC MƠ EM

Tuổi 61 em như tờ giấy trắng

Thích rông chơi cùng tia nắng hạ vàng

Chờ giao mùa thu chở nặng hành trang

Em tuổi mới bình minh hồng tháng tám

Mặt trời đỏ đôi bàn tay muốn chạm

Níu xuân thì xua ảm đạm hồn côi

Quỳnh hé nở trinh trắng dịu bờ môi

Làn hương nhẹ như một thời con gái...

Tuổi 61 vẫn thấy mình vụng dại

Ngắm quỳnh hương ôi thư thái trong lòng

Thời gian ơi hãy trôi chậm nhớ không

Đoá quỳnh nở đón em vào tuổi mới

Ôi thương quá quỳnh trắng trong diệu vợi

Nét thẹn thùng như mong đợi tình si

Em bên hoa sao chẳng biết nói gì

Xin quay lại tuổi xuân thì mười sáu!

Chỉ mơ thôi trăng thẹn thùng ẩn náu

Tháng tám về anh có thấu lòng em

Thêm một tuổi giấc mơ chẳng êm đềm

Em sợ lắm sự già nua phiền muộn...

61 tuổi tâm như cơn sóng cuộn

Ta tiếc thầm ta mong muốn nhiều hơn

Chờ người về thương nhớ một nụ hôn

Để ta biết cuộc đời còn dài lắm...

Nguồn: FB Truong Thi Hoa Lai

NGÀY TRỞ VỀ

Trăng trốn rồi sao cũng vội chui mây
Chợt thấy ướt sương giăng đầy thềm lạnh..
Không thấy Mẹ, chợ quê còn tấm bánh...?
Để tuổi thơ rơi theo mảnh kẹo gừng...

Lũy tre già gầy khô đến cong lưng...
Kìa hàng xóm rang muối vừng thơm quá
Buổi sáng quê thương bờ mương, gốc rạ..
Vượt heo may, nghiêng ngả mấy cánh cò...

Cô láng giềng giờ tóc đã lơ thơ...
Bờ ao vắng hoa muống chờ tím nhạt
Con gọng vó ao quê buồn ngơ ngác
Lâu lắm rồi lưu lạc một hồn quê...

Nguồn: FB Kiên Duyên

Đức Việt Online