Nhiều học sinh và sinh viên sử dụng kì nghỉ để lao động kiếm thêm tiền. Đối với nhiều ngành nghề có sử dụng lao động phổ thông rất cần lực lượng lao động bổ sung này.

Lao động trong kì nghỉ ein Ferienjob thuộc lao động thời gian ngắn và có giới hạn dành cho học sinh và sinh viên trong thời gian nghỉ học hoặc nghỉ học kỳ, gọi là laom động ngắn hạn. Được gọi là lao động ngắn hạn, khi làm việc 5 ngày trong tuần và không quá 3 tháng liên tục. Nếu số ngày làm việc mỗi tuần ít hơn, thì tổng số ngày làm việc không quá 70 ngày liên tục.

Đối với chủ lao động, quy định này tạo cơ hội bổ sung lực lượng lao động bù đắp cho thời gian lao động biên chế nghỉ phép năm hoặc ốm đau. Ngoài ra, doanh nghiệp và học sinh có cơ hội làm quen với nhau, để doanh nghiệp tuyển lao động trẻ trong tương lai và cũng là cơ hội cho học sinh định hướng sự nghiệp. Tuy nhiên, các doanh nhân phải tuân thủ các điều kiện của luật lao động.

Đạo luật Bảo vệ Thanh thiếu niên làm việc trong kỳ nghỉ Jugendarbeitsschutzgesetz für Ferienjobber (JArbSchG)

Học sinh thường dưới 18 tuổi. Đạo luật JArbSch áp dụng cho họ để bảo vệ thanh thiếu niên khỏi tình trạng quá tải trong lao động, được phân loại theo độ tuổi sau:

- Trẻ em đến tròn 12 tuổi không được phép lao động.
- Ở độ tuổi 13 và 14, học sinh có thể tham gia lao động nhẹ, phù hợp với trẻ em trong những ngày nghỉ, nhưng với điều kiện, được sự đồng ý của người giám hộ hợp pháp, thường là cha mẹ của chúng. Lao động phù hợp, như giao báo, chăm sóc trẻ em và dạy kèm. Thời gian làm việc rất hạn chế. Tối đa 2 giờ mỗi ngày, trong khoảng thời gian từ 8 giờ 00 sáng đến 18 giờ 00 chiều.
- Những trẻ trong độ tuổi từ 15 đến 17 đủ điều kiện để làm việc trong các kỳ nghỉ. Chúng được phép làm việc 20 ngày rải rác trong năm hoặc trong vòng bốn tuần. Lao động có thể được thực hiện không quá 5 ngày một tuần từ 6 giờ 00 sáng đến 20 giờ 00 tối. Thời gian làm việc tối đa 8 giờ một ngày, không quá 40 giờ mỗi tuần. Công việc cuối tuần bị cấm, trừ một vài ngoại lệ. Các trường hợp ngoại lệ bao gồm, như làm việc trong nhà hàng hoặc trong bệnh viện.

Người lớn làm việc trong kỳ nghỉ học bình đẳng với các lao động khác

Đối với những người làm việc trong kỳ nghỉ từ 18 tuổi trở lên (người lớn Erwachsene), Đạo luật Bảo vệ Việc làm Thanh thiếu niên không được áp dụng. Người lớn trẻ tuổi Junge Erwachsene 18 – 24 tuổi về mặt pháp lý bình đẳng với các lao động khác. Điều này có nghĩa họ được phép làm việc toàn thời gian và thực hiện các lao động mà thanh thiếu niên Jugentliche (15 – 17 tuổi) bị cấm làm, miễn là họ đáp ứng các điều kiện làm thêm Minijob.

Luật lương tối thiểu cũng áp dụng cho người từ 8 tuổi. Người lớn nhận được mức lương tối thiểu hiện nay là 12 euro/ giờ. Mặt khác, thanh thiếu niên và chưa hoàn thành khóa đào tạo nghề, chưa được coi là lao động theo nghĩa của Đạo luật tiền lương tối thiểu.

Sinh viên được phép làm việc nhiều hơn trong những ngày nghỉ

Sinh viên được hưởng lợi từ các quy định rộng rãi hơn, được phép làm việc trong các ngày lễ. Họ cũng được phép làm việc toàn thời gian, với điều kiện đó là dạng lao động tạm thời và ngắn hạn. Mặt khác, trong học kỳ, sinh viên phải đảm bảo không làm việc quá 20 giờ mỗi tuần. Nếu không sẽ vi phạm quy chế sinh viên.

Những quy định thanh thiếu niên làm việc trong kì nghỉ học, mà chủ lao động phải chú ý tuân thủ

- Trước khi các doanh nghiệp thuê sinh viên, học sinh làm việc trong kỳ nghỉ, nên xem xét những điểm quan trọng.

- Trước hết phải có hợp đồng lao động trong đó ghi rõ thời gian và loại việc làm ngắn hạn, cũng như mức lương được thống nhất trước khi bắt đầu công việc.

- Trong trường hợp dưới 18 tuổi, Minderjährig, điều bắt buộc là phải tuân thủ Luật bảo vệ thanh thiếu niên tại nơi làm việc và phải có văn bản đồng ý từ cha mẹ hoặc người giám hộ.

- Nếu làm việc trong kì nghỉ học, thì phải đăng ký với trung tâm việc làm Minijob-Zentrale.

Bảo hiểm cho học sinh sinh viên làm việc trong kỳ nghỉ học

Những học sinh sinh viên mới vào làm việc hoặc chỉ làm việc tạm thời trong doanh nghiệp đặc biệt có nguy cơ bị tai nạn cao. Bởi họ chưa quen với môi trường doanh nghiệp cũng như quy trình hoạt động vận hành. Không phải lúc nào họ cũng có thể đánh giá chính xác những nguy hiểm liên quan. Người sử dụng lao động phải xem xét các điểm sau đây liên quan đến bảo hiểm tai nạn:

- Theo nguyên tắc chung, các luật và quy tắc về an toàn lao động cũng áp dụng cho thực tập sinh và lao động trong kỳ nghỉ học.

- Thực tập sinh và học sinh không phải đăng ký trước với cơ quan bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp die Berufsgenossenschaft. Theo luật, chỉ khi bắt đầu nhận công việc, mới có bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp, bất kể cơ quan bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp có dữ liệu về thực tập sinh hay không. Vì vậy không bắt buộc đăng kí tên trước khi vào làm việc.

-Một hợp đồng bảo hiểm bằng văn bản là không bắt buộc. Tuy nhiên, tốt hơn, nên ghi lại các điều kiện khung tương ứng để sau này có thể theo dõi, như e-mail để liên hê, thông tin về thời gian làm việc, các dữ liệu về công việc đã thỏa thuận.

- Không giới hạn độ tuổi đối với bảo hiểm tai nạn, tức luật áp dụng cho cả trẻ vị thành niên khi đi làm.

- Quốc tịch của thanh thiếu niên đi làm trong kỳ nghỉ học không ảnh hưởng đến bảo hiểm tai nạn.

- Khi thanh thiếu niên làm việc trong kỳ nghỉ học tham gia vào các môn thể thao của công ty hoặc các chuyến du ngoạn do công ty tổ chức cho nhân viên, họ được hưởng mọi quyền lợi về bảo hiểm như đối với nhân viên của công ty, miễn là họ nằm trong danh sách lao động của công ty.

- Nếu thực tập sinh hoặc thanh thiếu niên làm việc trong kỳ nghỉ được trả lương, thì thù lao của họ phải được tính gộp với thù lao của các nhân viên khác trong báo cáo tổng kết hàng năm nộp cho cơ quan bảo hiểm tai nạn BG.

- Nếu tai nạn xảy ra đối với thanh thiếu niên làm việc trong kì nghỉ học, quy trình xử lí bảo hiểm được áp dụng như đối với các nhân viên khác.

Đức Việt Online