Mức lương tối thiểu từ ngày 01.10.2022 quy định như thế nào?

Theo Luật Lương tối thiểu chung - Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG), Nội các Liên bang đã soạn thảo Luật Lương tối thiểu mới đã được Hạ viện bỏ phiếu thông qua. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên 12 Euro (brutto)/giờ (netto) từ ngày 01.10.2022 và thu nhập tối đa đối với người làm thêm Minijob tăng lên 520 Euro/tháng. Tính ra, toàn nước Đức có hơn 6 triệu lao động được hưởng lợi, thu nhập được tăng theo luật mới này, đặc biệt ở Đông Đức và lao động nữ.

Có ngoại lệ không?

Mức lương tối thiểu theo luật định được áp dụng ở Đức kể từ năm 2015. Đây là giới hạn lương thấp nhất trả cho người lao động. Tuy nhiên vẫn có trường hợp ngoại lệ, áp dụng cho những nhóm lao động như học nghề, người thất nghiệp dài hạn hoặc thực tập sinh.
Mức lương tối thiểu đối với nhóm người ngoại lệ trên hiện là 9,82 Euro/giờ. Kể từ ngày 01.07 mức lương tối thiểu trên sẽ được tăng lên 10,45 Euro/giờ và cũng từ tháng 10 không còn ngoại lệ, phải đảm bảo mức lương tối thiểu 12 Euro/giờ.

Giờ làm việc dùng để tính lương tối thiểu như thế nào?

Giờ làm việc để tính lương tối thiểu được gọi là giờ Netto (Netto-Std.), tức chỉ tính thời gian thực tế làm ra sản phẩm. Không tính thời gian giải lao, hút thuốc, ăn uống, bỏ giữa chừng, đến, về, chờ việc, chuẩn bị cá nhân trước và sau công việc... Như vậy thời gian có mặt tại nơi làm việc bao giờ cũng cao hơn số giờ tính lương tối thiểu.

Tiền ăn ở cấp cho người lao động có được tính vào lương tối thiểu không?

Căn cứ điều §107 quy phạm Gewerbeordnung, tiền ăn ở do chủ lao động cấp cho người lao động được coi là tiền lương trả bằng hiện vật (hầu hết các tiệm ăn người Việt nhân viên đều ăn uống miễn phí). Khoản tiền này được cộng vào tiền lương thành tổng lương dùng để kiểm tra xem có thoả mãn mức lương tối thiểu hay không. Vì vậy khoản lương trả bằng hiện vật cũng phải đóng thuế và trích nộp bảo hiểm xã hội chiếm chừng 40 % trên khoản tiền ăn ở đó.

Giờ làm việc được quy định ghi chép như thế nào ?

Mẫu ghi chép thời gian làm việc hàng ngày (Dokumentation der täglichen Arbeitszeit):

Firma (Doanh nghiệp):........................................................................................

Name des Mitarbeiters (Tên người lao động):......................................................

Pers.-Nr. (Mã số người lao động):................. Monat/Jahr (Tháng/năm):...............

Giải thích ký hiệu dấu sao trong ngoặc ở bảng trên

Ký hiệu (*) cột này ghi: K = krank (ốm); U = Urlaub (nghỉ phép); UU = unbezahlter Urlaub (nghỉ không lương); F = Feiertag (nghỉ lễ); SA = Stundenweise abwesend (số giờ vắng mặt); SU = Stundenweise Urlaub (giờ nghỉ phép).

Lưu ý:

1) Có thể thực hiện ghi chép đơn giản, chỉ bao gồm tổng số giờ làm việc trong ngày theo điều 1 Quy phạm Ghi chép lương tối thiểu - Mindestlohnaufzeichnungsverordnung (MiLoAufzV), nếu:

- Người lao động làm việc cơ động, không cố định một nơi, như bán đồ ăn mang tới nhà (Lieferung).

- Chủ lao động không thể ấn định trước thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, như đi mua hàng.

- Người lao động có thể tự phân chia thời gian làm việc hàng ngày, giờ làm, giờ nghỉ, như khi bán hàng lưu động chẳng hạn.

2) Phần mềm ghi chép thời gian làm việc hàng ngày (Zeiterfassungsgerät): Ai không muốn ghi chép hàng ngày Dokumentation der täglichen Arbeitszeit, có thể mua Zeiterfassungsgerät, hiện được nhiều hãng chào bán, như GeBITtech chẳng hạn, cũng có thể liên hệ với các hãng bán máy tính tiền, giá chừng dăm trăm Euro phục vụ cho chừng 25 lao động.

Có được tính tiêu chuẩn lương tối thiểu theo tuần hoặc theo tháng không?

Lương tối thiểu là lương tính theo giờ. Lương tuần hay tháng niên lịch được tính bằng lương giờ nhân với số giờ làm việc tính từ ngày đầu tuần tới ngày kết thúc tuần hoặc từ ngày đầu tháng tới ngày cuối cùng của tháng.

Trả khoán lương tối thiểu như thế nào ?

- Giả sử doanh nghiệp trả lương tháng tối thiểu chẳng hạn: 2.028 Euro/tháng, với công việc khoán cụ thể cho tổng số 169 giờ làm việc cả tháng. Nếu người lao động sẵn sàng tự nguyện làm quá ngưỡng 169 giờ mới hoàn thành được công việc khoán đó, thì thời gian làm thêm đó Überstunde không buộc phải tính vào bảng ghi chép thời gian làm việc trả lương, coi như trường hợp đặc biệt, chủ lao động không thể ấn định được thời gian.

- Trong một năm, nếu doanh thu dao động mạnh, dẫn tới lương khoán giao động theo, có thể có tháng lương trả dưới ngưỡng tối thiểu nhưng có tháng vượt quá xa, vì vậy có thể tính lương tối thiểu bằng cách chia trung bình theo năm.

Thời hạn ghi chép và lưu giữ giấy tờ luật quy định ra sao?

Câu (1), Điều §17, Luật lương tối thiểu, quy định: Chủ lao động thuê lao động theo điều 8, khoản 1, Bộ luật Xã hội quyển IV hay trong các lĩnh vực kinh tế kể tên theo điều 2a Luật chống Lao động chui, có trách nhiệm ghi chép thời gian bắt đầu, kết thúc và số giờ làm việc hàng ngày của người lao động, muộn nhất đến hết ngày thứ 7 sau khi kết thúc công việc và lưu giữ ghi chép này ít nhất 2 năm tính từ thời điểm ghi. Câu 1 cũng áp dụng tương ứng cho người thuê một hay nhiều lao động làm việc trong lĩnh vực kinh tế kể tên trong Điều 2a, Luật chống Lao động chui. Câu 1 không áp dụng cho hợp đồng lao động theo Điều 8a, Bộ luật Xã hội quyển IV.

Câu (2) quy định: Chủ lao động phải chuẩn bị sẵn tất cả giấy tờ cần thiết cho việc kiểm tra thực hiện trách nhiệm ghi chép theo Điều 20, bằng tiếng Đức cho toàn bộ thời gian làm việc thực tế của nhân viên, ít nhất cho toàn bộ thời gian làm việc, nhưng không lâu hơn 2 năm. Khi cơ quan kiểm tra yêu cầu, phải trình tất cả hồ sơ cả khi ở nơi làm việc.

Câu (3): Thông qua quy phạm pháp luật, Bộ Lao động và Xã hội có thể giới hạn hay mở rộng trách nhiệm của chủ lao động hay công ty cho thuê lao động theo Điều 16 và các khoản 1 và 2 đối với một số nhóm lao động hay ngành kinh tế nhất định mà không cần sự đồng ý của Thượng viện.

Câu (4) Thông qua quy phạm pháp luật, với sự đồng ý của Bộ Lao động và Xã hội, không cần sự đồng ý của Thượng viện, Bộ Tài chính có thể ấn định cách thức ghi chép thời gian làm việc và lưu giữ ghi chép này, in ra nhiều bản hay sửa đổi, nếu cần thiết.

(Xem thêm:=> Luật lương tổi thiểu cần biết: Lương tối thiểu tăng lên12 Euro/giờ và giới hạn làm thêm tăng lên 520 Euro/tháng).

=> Ấn phẩm: Sổ tay doanh nghiệp: Trách nhiệm áp dụng lương tối thiểu).

Đức Việt Online