Cảnh báo: Bão mùa Đông đang tràn qua nước Đức

Theo Cơ quan khí tượng Đức (DWD), Đức đang bị đe dọa bởi điều kiện thời tiết khắc nghiệt, hỗn loạn. Cơn bão mùa đông "Elli" đang di chuyển trên khắp đất nước bắt đầu từ hôm nay thứ Sáu di chuyển trực tiếp đến Trung Âu và mang theo tuyết, băng.  
DWD cảnh báo một phần tuyết rơi dày từ phía Tây Nam sẽ lan sang sông Elbe. Trong gió Đông có thể xảy ra bão tuyết, điều này có thể dẫn đến hạn chế trên các tuyến giao thông. Ở phía Nam và Tây nước Đức, dự báo vào buổi sáng có bão tuyết thổi từ hướng Tây Nam. Vì vậy đường rất trơn trượt.
Trong một dải từ Biển Bắc về phía Đông, tuyết dày khoảng 10 đến 15 cm trên một khu vực rộng. Cơ quan Thời tiết Đức dự báo tuyết rơi nhiều nhất ở các dãy núi thấp. Trên các sườn núi đối diện với gió, tuyết có thể dày 20 cm.
Vào buổi sáng, một phần lớn tuyết sẽ rơi trong vòng ba đến sáu giờ, thời tiết khắc nghiệt ở một số khu vực. Vào buổi chiều và buổi tối, tuyết rơi dự kiến sẽ giảm dần, sau đó chỉ còn dày vài cm.

Dự báo tiếp tục
Vào thứ Bảy, cơn bão sau đó sẽ di chuyển về phía Đông Nam trên nước Đức. Ở các vùng cao thấp, ban đầu vẫn có thể có mưa. Nhiệt độ tối đa nằm trong khoảng -7 độ ở phía Đông và lên đến +4 độ ở phía Nam. Ở phía Nam, gió Tây giật vừa và mạnh. Vào ban đêm đến Chủ nhật, tuyết rơi tập trung vùng Alpine.
Vào Chủ nhật, thời tiết sẽ thân thiện hơn. Ở dãy núi Alpen và vùng Erzgebirge ban đầu có thể vẫn còn tuyết rơi, nhưng sau đó cũng sẽ khô ráo. Ở phía Đông Bắc và phía Tây ban ngày nắng. Nhiệt độ sẽ dao động từ -7 độ ở Vogtland đến 0 độ ở phía nam Baden và trên Biển Bắc Nordsee.

Người lao động cần biết: Quy tắc xử lý khi thời tiết tuyết, băng, kẹt xe

Làm việc tại nhà
Về mặt pháp lý, người lao động không có quyền ở nhà vì tuyết hoặc băng. Ngay cả trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, không có quyền tự làm việc tại nhà. Mặt khác, những người chỉ đơn giản là ở nhà mà không báo cáo với người quản lí lao động sẽ có nguy cơ phải chịu hậu quả theo luật lao động.
Làm việc tại nhà thường chỉ được phép khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Do đó, người lao động có thể hỏi người phụ trách công việc của mình có được phép làm việc tại nhà vì thời tiết hay không.

Rủi ro trên đường đi bị chậm trễ
Trong trường hợp chậm trễ, quy tắc cơ bản là nhân viên phải tự chịu rủi ro đi lại. Họ có trách nhiệm đến đúng giờ để làm việc, ngay cả trong tuyết, bão, tắc đường hoặc phương tiện giao thông bị hủy chuyến. Nếu ai đó đến muộn, người sử dụng lao động thường không phải trả lương cho thời gian này. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng không thể đơn phương yêu cầu làm bù đắp số giờ làm việc bị mất.
Tình hình sẽ khác nếu người sử dụng lao động mở tài khoản làm thêm giờ. Trong trường hợp này, số giờ bị mất do trở  ngại đi đường gây ra có thể được trừ vào thời gian làm thêm sau đó. Tuy nhiên, không ai có thể bị buộc phải bù giờ làm việc bị trễ vào buổi sáng bằng cách kéo dài thời gian làm việc vào buổi tối.
Rốt cuộc, việc hủy hợp đồng lao động do sự chậm trễ liên quan đến thời tiết là không dễ dàng. Theo quy định, việc hủy hợp đồng lao động đòi hỏi trước đó phải đưa ra cảnh báo, và chỉ khi người lao động có thể bị buộc tội về hành vi sai phạm. Điều đó thường không thể áp dụng đối với các sự kiện xảy ra không thể lường được trước như tuyết rơi dày hoặc băng đá. Những người lao động thông báo cho người sử dụng lao động của họ về sự chậm trễ trong thời gian thích hợp sẽ được an toàn về mặt pháp lý.

Vấn đề đối với người đi làm xa nơi ở
Tuy nhiên, đối với nhiều người lao động xa nơi ở, vấn đề đi làm trục trặc trong thời tiết khắc nghiệp, bão tuyết, băng đá trong những ngày tới là một thực tế. Họ phải chuẩn bị cho những hạn chế đáng kể ở nhiều nơi trong những ngày tới. Deutsche Bahn dự kiến sẽ có sự gián đoạn đáng chú ý, đặc biệt là ở phía Bắc và Đông Bắc nước Đức.
Như một biện pháp phòng ngừa, Deutsche Bahn đã giảm các dịch vụ chuyên chở đường dài ở các khu vực bị ảnh hưởng kể từ chiều thứ Năm. Ngoài ra, tốc độ của tàu sẽ bị giảm trên nhiều tuyến đường, điều này có thể dẫn đến thời gian di chuyển kéo dài khoảng 30 phút.

Vì bão tuyết, cho hủy vé
Bão tuyết đang đến gần nguy hiểm đến tính mạng và đời sống. Tuy nhiên, hành khách giao thông sẽ không hoàn toàn cô đơn: Tất cả hành khách tới ngày 07.01.2026 đã mua vé cho chuyến đi từ ngày 08 đến ngày 10.01.2026 muốn hoãn chuyến đi do thời tiết mùa Đông có thể sử dụng vé vào một ngày sau đó. Kết nối tàu bị hủy bỏ, ngay cả khi tuyến đường đã được thay đổi. Vé đặt chỗ có thể được hủy bỏ miễn phí.
Ngoài ra, một quy chế đặc biệt có thể giúp hành khách tiến hành chuyến đi bắt đầu sớm hơn. Các quyền hành khách thông thường được áp dụng, chẳng hạn như khả năng hoàn vé trong một số điều kiện nhất định.

Trường học đóng cửa
Không giống như người lao động, nhiều học sinh hiện đang hài lòng về việc được nghỉ học do băng, tuyết. Ở Bremen và Hamburg, các trường học sẽ vẫn đóng cửa trên diện rộng. Các lớp học cũng bị hủy bỏ ở các khu vực Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen và Schleswig-Holstein. Ở Berlin và Brandenburg, cũng có các trường học trong khu vực đóng cửa. Thông thường, các trung tâm chăm sóc trẻ ban ngày cũng bị ảnh hưởng.
Tuy nhiên, đối với các bậc cha mẹ đang đi làm, điều này có thể trở thành một vấn đề phát sinh: chăm sóc trẻ em. Theo luật lao động, cha mẹ thường phải tự chăm sóc con. Nếu họ phải đón con từ nhà trẻ và do đó không thể tiếp tục làm việc, thì không được quyền đòi thanh toán tiền lương cho số giờ làm việc bị mất.
Về cơ bản, không làm việc, không có lương. Điều này cũng được công đoàn ver.di làm rõ. Nếu không hoàn thành đủ thời giờ làm việc theo thỏa thuận hợp đồng thì người sử dụng lao động có thể giảm lương tương ứng.

Phần lớn là do người sử dụng lao động quyết định
Trong trường hợp băng tuyết gây hỗn loạn, chỉ có một số quy định trong luật lao động cho phép người lao động làm việc ít hơn hoặc làm việc tại nhà trong thời gian ngắn.
Tuy nhiên, điều hầu như luôn hữu ích là người lao động cần trao đổi cởi mở với nhà tuyển dụng. Họ báo cáo tình hình cá nhân của họ ngay ở giai đoạn đầu thường được đáp ứng với sự thấu hiểu của chủ lao động. Các giải pháp cá nhân thường có thể được tìm thấy nếu cả hai bên sẵn sàng nói chuyện.
Ví dụ, có thể bù đắp số giờ làm việc đã mất vào một ngày khác hoặc tính chúng vào kỳ nghỉ bằng cách thỏa thuận. Giờ làm việc linh hoạt hoặc làm việc tạm thời công việc văn phòng tại nhà cũng có thể là một phần của sự thỏa hiệp, miễn là công ty đồng ý.

Đức Việt Online