Đến năm 2025, nước Đức sẽ cần thêm khoảng 150.000 điều dưỡng. Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil hiện đang có chuyến công du quảng bá tuyển dụng lao động cho ngành điều dưỡng tại Việt Nam. Trong vài năm nay, vai trò con người ngày càng trở nên quan trọng đối với ngành điều dưỡng này.

Hai vấn đề

Hiện Đức có 2 vấn đề lớn đối với ngành điều dưỡng khi sử dụng lao động nhập cư. Thứ nhất, người Đức ban đầu không tin, điều dưỡng nhập cư Việt có thể biết họ phải làm gì. Trước đó họ đã hoàn thành bằng điều dưỡng tại Việt Nam. Tuy nhiên, các đồng nghiệp người Đức chỉ coi điều dưỡng Việt là một thực tập sinh gặp vấn đề khi giao tiếp bằng tiếng Đức.

Và thứ hai, điều dưỡng Việt không có cơ hội phát triển hơn nữa sau khi được đào tạo. Quá nhiều việc phải làm, quá ít nhân viên: Làm việc, làm việc và làm việc, không có thời gian cho bản thân để phát triển sự nghiệp.

Việt Nam được coi là trung tâm của ngành chăm sóc sức khỏe

Thực tế ở Việt Nam khoảng một nửa số người lao động dưới 30 tuổi. Mỗi năm, chừng một triệu thanh niên tốt nghiệp phổ thông bổ sung cho thị trường lao động của họ.

Tổng thống Liên bang Đức Frank-Walter Steinmeier và Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil đang công du Đông Nam Á, với điểm dừng chân đầu tiên là Việt Nam. Heil coi mục đích của chuyến đi là làm cho những lợi thế của Cộng hòa Liên bang Đức trở nên rõ ràng đối với nhiều người lao động hơn nữa. Ông đã ký một tuyên bố với người đồng cấp Việt Nam "để tăng cường trao đổi công nhân lành nghề giữa hai nước". Hướng đi cần rõ ràng: Từ Việt Nam sang Đức.

Ông muốn quảng bá Đức như một địa điểm hấp dẫn với điều kiện sống và làm việc tốt, Heil nói với truyền thông, để có thể giành được những bộ óc sáng suốt và sự giúp đỡ từ Việt Nam và Thái Lan.

Đức từ lâu đã là một quốc gia điểm đến của những người Việt Nam

Kể từ năm 2013 đến nay, số người Việt Nam làm việc tại Đức thuộc lao động đóng góp an sinh xã hội thậm chí đã tăng gấp đôi lên gần 58.000 người. Cho đến nay, số lượng lớn nhất gần 11.000 người sống ở Berlin; tiếp theo là München với gần 3.000 nhân viên thuộc đối tượng đóng góp an sinh xã hội, tiếp đến Hamburg, khu vực Hanover và Leipzig.

Nhóm lớn nhất, hơn 22.000 người, vẫn đang làm việc trong ngành khách sạn, theo dữ liệu từ Cơ quan Việc làm Liên bang, đặc biệt trong các nhà hàng, quán rượu, quán ăn nhanh, quán cà phê và các doanh nghiệp tương tự. Riêng ngành điều dưỡng có gần 8.500 người chủ yếu ở các viện dưỡng lão và hưu trí, cũng như trong các bệnh viện.

Ở Đức, viện dưỡng lão Vivantes đã tuyển dụng y tá từ Việt Nam để đào tạo tại Đức trong hơn mười năm qua, ban đầu trong một dự án thí điểm của Bộ Kinh tế, và từ năm 2016 độc lập hợp tác với một đối tác chính phủ Việt Nam.

Viện Goethe, có trụ sở tại Hà Nội, đã tổ chức các khóa học tiếng Đức tại chỗ, và các giáo viên tại viện đang giảng dạy cho các nhân viên điều dưỡng trong một năm để chuẩn bị cho cuộc sống và công việc mới.

Tổng cộng, tại đây có 1100 giờ học tiếng Đức, bao gồm cả ngôn ngữ kỹ thuật cần thiết trong bệnh viện và viện dưỡng lão.

Đầu tư 10.000 euro đào tạo một lao động điều dưỡng sang Đức làm việc

Cơ quan tuyển dụng Anders Consulting của Đức tính toán tổng mức đầu tư khoảng 10.000 euro cho mỗi nhân viên Việt Nam trong lĩnh vực chăm sóc nếu các nhân viên mới được cho là đã đạt trình độ tiếng Đức B2.

Công ty đang mong muốn hợp tác hơn nữa với các dự án mới với kỳ vọng và sự hài lòng lớn. Đến nay, công ty đã đón hơn 850 thực tập sinh Việt Nam sang Đức. Khoảng 90 phần trăm những người tham gia đã vượt qua kỳ thi tốt nghiệp điều dưỡng.

Về lâu dài, khoảng một phần ba số người sau khi học sẽ ở lại công ty nơi đào tạo thực hành, làm việc tiếp tục. Tuy nhiên, khoảng hai phần ba rời công ty trong vòng hai đến ba năm. Đó không hẳn là một tỷ lệ nhỏ.

Rốt cuộc, chỉ có một vài người rời Đức trở về Việt Nam; Hầu hết tiếp tục sự nghiệp chuyên nghiệp của họ trong các lĩnh vực y tế và chăm sóc khác. Sự cạnh tranh để giữ lực lượng điều dưỡng rất khốc liệt, nhà tuyển dụng cần phải nổi bật. Ví dụ, công ty con Wohnen & Pflege của Malteser trả tiền thưởnglên tới 5.000 euro cho mỗi lao động vào làm việc ở những khu vực khó tìm nhân viên.

Một chiến thắng cho thị trường lao động Đức

Trong mọi trường hợp, đối với các điều dưỡng từ Việt Nam, thị trường lao động Đức vẫn được hưởng lợi.

Đây cũng là kết luận đánh giá của Viện Nghiên cứu và Tư vấn về các vấn đề cơ sở hạ tầng và sức khỏe (IGES), đã xem xét các dự án của Bộ Kinh tế Việt Nam. Điều đặc biệt đáng chú ý là không một tổ chức nào của Đức được khảo sát nói rằng nhân viên Việt Nam đã rời công ty vì bị sa thải bởi chủ nhân của họ.

Bốn trong số năm y tá người Việt Nam được khảo sát bởi IGES cho biết họ hài lòng hoặc rất hài lòng với công việc điều dưỡng của họ. Về mặt hạn chế, thiếu hụt nhân sự, áp lực thời gian cao và khối lượng công việc nặng nề gây ra sự không hài lòng cũng như khó khăn với lực lượng điếu dưỡng.

Đức Việt Online